培訓(xùn)課程

• 員工心理援助（EAP）
  開課時(shí)間：2013-09-13地點(diǎn)：昆山天數(shù)：1 天
  課程目標(biāo)：現(xiàn)在員工好管理嗎？你認(rèn)為他們有什么問題？員工是一個(gè)企業(yè)最大的財(cái)富與資源，員工關(guān)懷是企業(yè)體現(xiàn)對(duì)員工人性化管理，以此增加員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感及歸屬感，進(jìn)而使員工保持更好的工作狀態(tài)，與企業(yè)共同進(jìn)步與發(fā)、展所需要規(guī)劃的。那么企業(yè)如何管理和解決員工個(gè)人問題，面對(duì)員工的工作壓力、心理健康、災(zāi)難事件、職業(yè)生涯困擾、婚姻家...[培訓(xùn)詳情]
• 員工心理援助技巧（EAP）
  開課時(shí)間：2011-08-31地點(diǎn)：深圳天數(shù)：2 天
  課程背景：隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，心理問題正成為影響員工工作績(jī)效的重要因素，解決員工職業(yè)心理健康問題的最佳方案，就是設(shè)立員工心理援助計(jì)劃（EAP）。然而，在實(shí)際工作中，企業(yè)的EAP管理人員常常遇到如下問題——沒有掌握EAP服務(wù)的主要內(nèi)容不能針對(duì)企業(yè)特點(diǎn)選擇適合的EAP服務(wù)沒有把握EAP與人力資源管理體系的關(guān)系不懂得運(yùn)用企業(yè)心...[培訓(xùn)詳情]

培訓(xùn)文章

• 員工心理援助計(jì)劃EAP
  發(fā)布時(shí)間：2012-09-07點(diǎn)擊量：311
  【課程概要】隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，心理問題正成為影響員工工作績(jī)效的重要因素，解決員工職業(yè)心理健康問題的最佳方案，就是設(shè)立員工心理援助計(jì)劃（EAP）。然而，在實(shí)際工作中，企業(yè)的EAP管理人員常常遇到如下問題——沒有掌握EAP服務(wù)的主要內(nèi)容不能針對(duì)企業(yè)特點(diǎn)選擇適合的EAP服務(wù)沒有把握EAP與人力資源管理體系的關(guān)系不懂得運(yùn)用企業(yè)...[文章詳情]
• 員工心理援助（EAP）
  發(fā)布時(shí)間：2012-07-06點(diǎn)擊量：143
  課程前言：社會(huì)高速發(fā)展，變化多端，加上競(jìng)爭(zhēng)激烈，巨大的壓力之下，員工的情緒和心理問題日益突出，所以，員工心理援助（EAP）成為職業(yè)壓力處理以及心理危機(jī)管理的一個(gè)重要的工具，也是人力資源工作的一大熱點(diǎn)。員工心理援助方案與心理危機(jī)事件干預(yù)技巧課程將幫助參加者了解企業(yè)EAP的概念和歷史，了解企業(yè)實(shí)施EAP的意義，了解在當(dāng)下中國的現(xiàn)...[文章詳情]
• EAP員工心理援助管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與心理激勵(lì)技巧
  發(fā)布時(shí)間：2012-07-05點(diǎn)擊量：162
  課程目標(biāo)：幫助學(xué)員掌握了解人的心理活動(dòng)規(guī)律；幫助學(xué)員了解在管理中不能忽略的人性化管理原則與技巧；幫助學(xué)員掌握員工心理激勵(lì)技巧培訓(xùn)對(duì)象 各部門經(jīng)理、各級(jí)中層管理人員、主管、新任主管、以及其它預(yù)備管理人員。課程大綱一 人類有哪些基本的心理活動(dòng)規(guī)律——作為管理者所需了解的人類心理活動(dòng)普遍規(guī)律 - 人類心理活動(dòng)包括...[文章詳情]
• 員工心理援助技巧
  發(fā)布時(shí)間：2012-06-30點(diǎn)擊量：113
  課程介紹當(dāng)今社會(huì)高速發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。在巨大的壓力之下，人們的心理問題日漸突出。特別對(duì)于后80和90后的員工，說教與有限的金錢已無法從根本上左右其就業(yè)的選擇。為留住人才，從薪酬設(shè)計(jì)到考核政策，企業(yè)真可謂是使盡解數(shù)。盡管如此，員工流失率居高不下的現(xiàn)象仍是有增無減。究其原因，工作環(huán)境的氛圍是員工選擇職業(yè)的一個(gè)重要考量。縱...[文章詳情]