培訓(xùn)課程

• 80/90后一線員工管理
  開課時間：2017-12-05地點：上海天數(shù)：2 天
  課程要點：發(fā)現(xiàn)80/90員工的五大需求（而并非馬斯洛五個層次需求）轉(zhuǎn)習(xí)慣性思維為科學(xué)管理（顛覆慣用的管理手段）用我們可用的方法（不能沒有錢，但也不能只用錢）改變我們可以改變的一切（讓平凡的管理變得有創(chuàng)意）學(xué)習(xí)時需要樹立的觀念：80/90后不是一個普通群體,是十分優(yōu)秀的一代（認可下一代）80/90后不是另類,只是普通的社會人（尊重員工...[培訓(xùn)詳情]
• 80/90后員工管理
  開課時間：2015-12-18地點：上海天數(shù)：2 天
  課程收益：80/90后員工管理培訓(xùn)解決管理者對80/90后員工管理的困惑，讓您真正了解80/90后。讓管理者懂得如何領(lǐng)導(dǎo)和激勵他們。有效的融入到80/90后的群體中并有效開展工作。課程說明：80/90后員工管理培訓(xùn)旨在針對當(dāng)前管理者在管理80/90后員工時碰到的困惑，如《中國企業(yè)員工敬業(yè)指數(shù)調(diào)查報告》顯示，與其他年齡段的人相比，上世紀80年代后出...[培訓(xùn)詳情]
• 新版后80/90后員工心態(tài)管理
  開課時間：2015-06-18地點：蘇州天數(shù)：1 天
  課程目的：深入了解造就“后80/90后”個性特征的時代背景；認知“后80/90后”員工的行為和人格特征了解“后80/90后”職場行為特征深層次的原因，如何在管理中做到有的放矢；站在“后80/90后”的角度，提煉對管理者的心態(tài)素質(zhì)要求；掌握管理“后80/90后”常用的有效方法；掌握有效激勵與輔...[培訓(xùn)詳情]
• 80/90后一線員工管理
  開課時間：2014-05-23地點：上海天數(shù)：2 天
  課程學(xué)習(xí)要點：發(fā)現(xiàn)80/90員工的五大需求（而并非馬斯洛五個層次需求）轉(zhuǎn)習(xí)慣性思維為科學(xué)管理（顛覆慣用的管理手段）用我們可用的方法（不能沒有錢，但也不能只用錢）改變我們可以改變的一切（讓平凡的管理變得有創(chuàng)意）學(xué)習(xí)時需要樹立的觀念：80/90后不是一個普通群體,是十分優(yōu)秀的一代（認可下一代）80/90后不是另類，只是普通的社會人（尊...[培訓(xùn)詳情]

培訓(xùn)文章

• 針對90后員工的人力資源管理
  發(fā)布時間：2013-07-02點擊量：297
  70后敢想，80后敢說，90后敢做；70后不敢相信，80后最真實，90后不敢想象…農(nóng)耕時代，隔代人之間的差別可能不會太大，但進入信息化時代的今天，即使10個年輪的差距，也會賦予人鮮明的時代烙印。因此，不是90后生而就個性，而是互聯(lián)網(wǎng)在將地球碾平的同時，也碾出了90后人群鮮明的時代特征。在研究90后人群的消費形態(tài)時，筆者曾總結(jié)過一...[文章詳情]
• 班組長工作溝通能力提升訓(xùn)練
  發(fā)布時間：2012-12-06點擊量：94
  課程背景在各企業(yè)組織扁平化的今天，顯然，是讓企業(yè)充滿活力的基礎(chǔ)細胞的創(chuàng)造者——班組長等這些處于企業(yè)中底層的管理者。他們是公司和生產(chǎn)員工之間的橋梁，是公司不可或缺的靈魂人物，是工廠提升管理效率的重要環(huán)節(jié)！在中國制造業(yè)高速發(fā)展的環(huán)境下，如何快速提升班組長的技能是所有制造型企業(yè)面臨的迫切問題。對班組長的人才教育...[文章詳情]
• 基層主管、班組長管理能力發(fā)展培訓(xùn)
  發(fā)布時間：2012-10-16點擊量：129
  課程背景：基層團隊作為企業(yè)的執(zhí)行層，其堅實程度直接關(guān)系到企業(yè)各種戰(zhàn)略與策略的執(zhí)行效果，直接決定著企業(yè)能否正常運轉(zhuǎn)。基層團隊是企業(yè)生存的基本保證。當(dāng)有學(xué)者問起豐田老人：“誰是豐田的第一管理者？”時，豐田老人毫不猶豫地回答：“豐田的基層主管”。企業(yè)基層主管是企業(yè)的管理骨干，是企業(yè)生生不息的創(chuàng)新源泉。...[文章詳情]
• 80/90后管理的藝術(shù)-新生代員工管理與激勵
  發(fā)布時間：2012-10-05點擊量：109
  【課程背景】新生代既后80和90后成了產(chǎn)業(yè)大軍，但我們并沒有準備好！ 后80（85年后出生）、和90后，已經(jīng)接過前輩的接力棒，成為主流的產(chǎn)業(yè)工人大軍，管理者發(fā)現(xiàn)，他們不是那么“容易管理”了，傳統(tǒng)的管理方法，在他們身上好像已經(jīng)失效，管理者于是產(chǎn)生了困惑 中國的大部分管理人員，對管理對象的變化毫無覺察，麻木被動，對后80、...[文章詳情]
• 如何正確引導(dǎo)與管理80/90后
  發(fā)布時間：2012-09-09點擊量：86
  課程收益：了解80、90后員工的人格與行為特點，針對他們的職業(yè)價值觀、目標等問題與現(xiàn)有組織行為管理沖突問題，以及管理者對員工管理行為方式的調(diào)整問題實施解析與培訓(xùn)，從而掌握80、90后員工的共同心理、行為、職業(yè)特征。掌握對80、90后員工的管理技巧，建立對80、90后員工具有影響力新型領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)，增加對80、90后員工的有效管理與培養(yǎng)能力...[文章詳情]