向華為學(xué)習(xí)-企業(yè)戰(zhàn)略能力打造
主辦：上海普瑞思管理咨詢有限公司 上海創(chuàng)卓商務(wù)咨詢有限公司
舉辦時間：2022年11月25-26日廣州
培訓(xùn)費用：4880元/人（授課費、稅費、中餐、指定教材、茶點等）
培訓(xùn)背景：
2020年的春節(jié)注定是一個終身難忘的，突如其來的疫情打破了原有的寧靜。如何突破疫情對中國經(jīng)濟的影響，將是擺在中國企業(yè)面前更大的難題。
企業(yè)在發(fā)展的歷程當(dāng)中，本身就是一個不斷克服困難的過程。今天我們面對的是疫情，明天我們可能要面對更多的危機，比如經(jīng)濟危機、行業(yè)危機、企業(yè)危機。輝煌的背后是苦難，企業(yè)只有一條路，從苦難走向輝煌，面向困難和危機。不管疫情有多么困難，總有戰(zhàn)勝的一天。
戰(zhàn)略這個話題對中國人來說不太擅長，我們比較擅長的是跟隨，但是，現(xiàn)在跟隨也是很難的，尤其是在疫情期間，又如何去跟隨客戶，去跟隨這個時代的變化？另外，戰(zhàn)略執(zhí)行同樣是很難的話題，我們接觸過幾百家企業(yè)，超95%的企業(yè)沒有做好戰(zhàn)略的落地管理，大部分企業(yè)缺少一套從戰(zhàn)略規(guī)劃到執(zhí)行的流程和機制。
為此，本課程將從五個方面深入全面介紹
華為的戰(zhàn)略能力建設(shè)，與大家分享最真實、最實戰(zhàn)的華為經(jīng)驗，幫助企業(yè)攻堅克難，度過當(dāng)下疫情的特殊時期，也強化抵抗未來不確定風(fēng)險的能力。
培訓(xùn)目標(biāo)：
★ 華為風(fēng)險管理解析
★ 華為戰(zhàn)略業(yè)務(wù)創(chuàng)新
★ 華為從戰(zhàn)略規(guī)劃到執(zhí)行的流程和管理體系
★ 華為通過經(jīng)營分析將目標(biāo)變成結(jié)果
課程提綱：
第一講：華為戰(zhàn)略規(guī)劃之風(fēng)險與
危機管理—華為風(fēng)險管理解析
一、風(fēng)險的類別
1. 企業(yè)發(fā)展經(jīng)歷的風(fēng)險
2. 企業(yè)會面臨的一些風(fēng)險種類
二、從案例中學(xué)習(xí)華為的風(fēng)險管理
1. 2002年華為的冬天
2. 區(qū)域：日本代表處
3. 美國實體清單
三、如何減小風(fēng)險
1. 企業(yè)愿景使命與核心價值觀管理
2. 企業(yè)架構(gòu)管理（業(yè)務(wù)架構(gòu)、應(yīng)用架構(gòu)、信息架構(gòu)、技術(shù)架構(gòu)）
3. 戰(zhàn)略：業(yè)務(wù)組合與資源配置（碗里、鍋里、田里、天上）
4. 穩(wěn)健的
財務(wù)管理（業(yè)務(wù)盈利要求，財務(wù)儲水池）
1. 風(fēng)險與危機管理流程與管理機制
四、如何識別風(fēng)險并給出措施
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃時，識別風(fēng)險并給出措施
2. 規(guī)避、承受、利用、減小、分擔(dān)
五、如何面對危機
1. 經(jīng)營哲學(xué)與理念（向衡水中學(xué)學(xué)習(xí)）
2. 危機和憂患意識
3. 組織活力管理，去除懈怠
4. 企業(yè)使命感與凝聚力塑造
5. 企業(yè)IT系統(tǒng)建設(shè)與推行
6. 客戶關(guān)系：患難見真情
第二講：通過創(chuàng)新，實現(xiàn)企業(yè)跨越式增長——華為戰(zhàn)略業(yè)務(wù)創(chuàng)新案例
一、華為的創(chuàng)新理念和實踐
1. 他們的困惑是……
2. 傳統(tǒng)企業(yè)的局限性，如何把握未來發(fā)展的巨大機會
3. 在創(chuàng)新中發(fā)展，在發(fā)展中創(chuàng)新
4. 華為的企業(yè)創(chuàng)新理念和實踐
5. 失敗，都是對創(chuàng)新的誤解
二、創(chuàng)新和戰(zhàn)略規(guī)劃的關(guān)系
1. 創(chuàng)新是戰(zhàn)略規(guī)劃的基本特性
2. 新洞察：從內(nèi)部視角、產(chǎn)品視角到外部視角、生態(tài)視角
3. 華為市場洞察的生態(tài)型視角，抓住產(chǎn)業(yè)價值領(lǐng)域
4. 創(chuàng)新焦點：三個典型的創(chuàng)新方向
5. 市場創(chuàng)新：華為如何從農(nóng)村走進城市
6. 業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新
7. 運營創(chuàng)新
三、創(chuàng)新管理的若干問題及建議
1. 創(chuàng)新管理的若干問題
2. 創(chuàng)新管理的誤區(qū)
3. 創(chuàng)新管理的建議
第三講：讓每個業(yè)務(wù)單元都成為業(yè)務(wù)的發(fā)動機——華為從戰(zhàn)略規(guī)劃到執(zhí)行的流程和管理體系
一、企業(yè)痛點
1. 集權(quán)
2. 放權(quán)
二、讓每個業(yè)務(wù)單元都成為業(yè)務(wù)的發(fā)動機
1. 華為放權(quán)案例
2. 戰(zhàn)略制定權(quán)如何放權(quán)
3. 產(chǎn)品線端到端管理機制如何運作
4. 戰(zhàn)略管理體系如何構(gòu)筑
5. 戰(zhàn)略規(guī)劃方法：BLM模型
6. 組織結(jié)構(gòu)重塑：總部和一線關(guān)系
7. 變革路標(biāo)：流程架構(gòu)與戰(zhàn)略規(guī)劃驅(qū)動
第四講：直面風(fēng)險、長期增長——應(yīng)對風(fēng)險的華為預(yù)算管理機制
一、華為成功背后的財經(jīng)密碼
1. 從華為上空掠過的“黑天鵝”事件
2. 經(jīng)歷“黑天鵝”后華為的財務(wù)表現(xiàn)
3. 華為增長的秘訣
二、直面風(fēng)險的預(yù)算管理機制
1. 不在非戰(zhàn)略機會點上消耗戰(zhàn)略競爭力量
2. 預(yù)算過程中如何管理風(fēng)險
3. 考核指標(biāo)設(shè)置牽引長短期利益平衡
三、不確定性下的預(yù)算執(zhí)行
1. 經(jīng)營目標(biāo)VS預(yù)算
2. 預(yù)算與目標(biāo)之間的管理
3. 基于業(yè)務(wù)計劃預(yù)算資源投入彈性管控機制
4. 做好經(jīng)營管理的建議
第五講：經(jīng)營分析會是為了打勝仗——通過經(jīng)營分析會將目標(biāo)變成結(jié)果
一、經(jīng)營分析會的三大通病
1. 經(jīng)營分析會不直面血淋淋的差距和問題
2. 經(jīng)營分析會不找根本原因
3. 經(jīng)營分析會不建流程
二、高效經(jīng)營分析會怎么開
1. 重視價值
2. 主題議題
3. 流程
三、經(jīng)營分析會五條具體操作建議
1. 每月固定時間+月初盡快開
2. 在一線戰(zhàn)壕里開
3. 上下一級代表參加+中場換人
4. 根因=阻止問題+達成目標(biāo)+能執(zhí)行的方案
5. 記分牌+次月回顧+質(zhì)量運營部
培訓(xùn)講師：黃老師
教育及資格認證：
20年的企業(yè)管理與創(chuàng)業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗
中國企業(yè)家協(xié)會（全國性）理事
北京大學(xué)DBA/北京大學(xué)學(xué)士、香港大學(xué)管理碩士
華為大學(xué)、浙江大學(xué)、西安交大等特約講師
國際注冊ACI職業(yè)沙盤認證講師
曾任：維也納酒店集團 副總裁
曾任：三源色集團 CEO
曾任：華為集團 供應(yīng)鏈與運營部 部長
曾任：軍隊副營級干部，省委常委、省軍區(qū)司令機要
秘書
講師經(jīng)歷及專長：
黃老師擁有近20年的企業(yè)管理與創(chuàng)業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗，從華為銷售一線開始，完成超10億銷售額，后晉升為區(qū)域供應(yīng)鏈、質(zhì)量與運營部長，熟悉掌握管理體系。之后開始創(chuàng)業(yè)，梳理行業(yè)特點，打造出行業(yè)新模式，明確戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行，經(jīng)過多年時間努力，最終將三源色以14.5億人民幣完成上市公司并購。又與維也納集團合作創(chuàng)辦維享商旅，探索酒店業(yè)未來的商業(yè)新模式，完成錦江集團對維也納25億人民幣的并購，并實現(xiàn)維也納從360家店到2400家店的飛躍。在以往的工作中同時投身于專業(yè)的咨詢、培訓(xùn)事業(yè)，勵志幫助更多的創(chuàng)業(yè)企業(yè)快速健康成長。先后為格力集團、安徽衛(wèi)視、中國平安等近30家企業(yè)的戰(zhàn)略、運營、市場、人事等人員進行培訓(xùn)，學(xué)員滿意度達100%。
黃老師將現(xiàn)代戰(zhàn)略管理、管理學(xué)、行為學(xué)、NLP、教練技術(shù)等與自己的實踐相結(jié)合，針對國內(nèi)企業(yè)的實際情況，研發(fā)出適合中國企業(yè)的戰(zhàn)略管理、終端銷售、營銷管理和體驗式訓(xùn)練系統(tǒng)，采用專業(yè)化、系統(tǒng)化的教練方法，情景體驗式的教學(xué)模式，剛?cè)岵挥姓芾淼闹v解，使受訓(xùn)者產(chǎn)生潛移默化的影響，并自發(fā)的改變。
培訓(xùn)客戶：
?中國一汽集團、中國二汽集團、北京汽車、上海汽車集團、東風(fēng)汽車集團、長安汽車集團、五菱汽車集團、中國中車集團、三一重工、山河智能、中國重汽、山重建機、海爾集團、華為集團、美的集團、萬和集團、中國航天集團、中國航空集團、凌云集團、中航工業(yè)集團、富士康集團、江航集團、武鋼集團、大慶油田、中海油、江漢油田、南陽油田、大冶有色金屬集團、紫金礦業(yè)集團、山東黃金集團、云南銅業(yè)集團、神華集團、中國能源集團、中國石油集團、中國石化集團、揚子石化、儀征化纖、臺灣永大電梯集團、顧家家居、歐派集團、尚品宅配、居然之家、中國服裝、美爾雅集團、雅戈爾集團、報喜鳥集團、浪登集團等
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