培訓(xùn)文章

• 企業(yè)管理和員工管理金鑰匙-員工關(guān)系管理
  發(fā)布時(shí)間：2013-04-12點(diǎn)擊量：107
  課程背景面對市場競爭的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和瞬息萬變的商業(yè)環(huán)境，是靠薪留人還是靠情留人？是靠嚴(yán)厲的高壓管理還是靠人際關(guān)系管理技能來保持企業(yè)的高速和穩(wěn)定的發(fā)展？有效的員工關(guān)系管理是如何為企業(yè)提供凝聚力和向心力的？員工關(guān)系管理對提升企業(yè)綜合管理水平和培育企業(yè)核心競爭力的重要意義在哪里?課程特點(diǎn)融匯了西方企業(yè)界管理實(shí)踐的最優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn)...[文章詳情]
• 如何有效控制企業(yè)員工流失?
  發(fā)布時(shí)間：2013-03-23點(diǎn)擊量：149
  員工大量流失本來在就業(yè)日益惡化的中國本應(yīng)該可以弱化或者減輕，但是恰恰相反，中國企業(yè)員工流失率大已經(jīng)成為人力資源管理的難點(diǎn)第二，人力資源管理難點(diǎn)之一是員工招聘表現(xiàn)在用工荒招工難的問題上；而員工流失率高，則表現(xiàn)在招聘工作任務(wù)重，壓力大，考核嚴(yán)，在中小企業(yè)招聘已經(jīng)成為老板招聘人力資源經(jīng)理的重點(diǎn)。從本質(zhì)上來說：員工流失是企...[文章詳情]
• 企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控與裁員策略、補(bǔ)償金計(jì)算誤區(qū)與勞動(dòng)爭議防范
  發(fā)布時(shí)間：2013-01-07點(diǎn)擊量：79
  課程大綱一、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)嚴(yán)寒下員工關(guān)系管理特殊性1、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下,企業(yè)員工關(guān)系管理的特點(diǎn)2、新勞動(dòng)合同法實(shí)施后,員工的主要心理訴求--個(gè)人意識(shí)與法制意識(shí)的"蘇醒"3、"員工關(guān)系管理危機(jī)"的處理重點(diǎn)--如何預(yù)防及控制危機(jī)？二、勞動(dòng)合同管理篇1、怎樣應(yīng)對員工不簽勞動(dòng)合同及用人單位此類情況的有效處理方法？2、有關(guān)訂立無固定期限合同的具體法...[文章詳情]
• 勞務(wù)派遣與服務(wù)外包的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范
  發(fā)布時(shí)間：2012-09-18點(diǎn)擊量：632
  【課程背景】勞務(wù)派遣用工是否可以阻斷連續(xù)工齡計(jì)算并“逃離”無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂約束？勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用工單位是否可以自主約定“退回”條款？勞務(wù)派遣用工中是否可以約定服務(wù)期？如何理解“同工同酬”原則在勞務(wù)派遣用工管理中的應(yīng)用？如何理解法律規(guī)定的“被派遣勞動(dòng)者在無工作期間”...[文章詳情]
• 勞務(wù)派遣、如何解雇辭退及處理違紀(jì)問題、有效調(diào)崗調(diào)薪和企業(yè)常見勞動(dòng)爭議處理對策
  發(fā)布時(shí)間：2012-08-07點(diǎn)擊量：99
  課程背景：隨著《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)爭議司法解釋（三）》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》（修正案）等法律法規(guī)的實(shí)施，而《工資支付條例》、《勞動(dòng)能力鑒定》等相關(guān)法律法規(guī)也在草擬中，國家對企業(yè)用工關(guān)系的調(diào)控將不斷加深，企業(yè)的用工自主權(quán)將受到越來越多的限制，導(dǎo)致很多用人單位在勞動(dòng)用工管理中無所適...[文章詳情]

培訓(xùn)課程

• 護(hù)航先鋒-企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防控
  開課時(shí)間：2025-07-18地點(diǎn)：廣州天數(shù)：2 天
  課程背景：2021年1月1日實(shí)施的新《民法典》被稱為“社會(huì)生活的百科全書”，是新中國第一部以法典命名的法律，在法律體系中居于基礎(chǔ)性地位，也是市場經(jīng)濟(jì)的基本法。《民法典》共7編、1260條，各編依次為總則、物權(quán)、合同、人格權(quán)、婚姻家庭、繼承、侵權(quán)責(zé)任，以及附則。這部法規(guī)涵蓋了原有的《中華人民共和國婚姻法》《中華人民共和...[培訓(xùn)詳情]
• 《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀(jì)問題員工處理技巧高級研修班A單元
  開課時(shí)間：2025-04-18地點(diǎn)：北京天數(shù)：2 天
  課程背景2008年至今，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞動(dòng)爭議司法解釋（三）》《勞動(dòng)爭議司法解釋（四）》《工傷保險(xiǎn)司法解釋》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定...[培訓(xùn)詳情]
• 辭退員工面談技巧和離職員工的情緒管理
  開課時(shí)間：2023-09-22地點(diǎn)：深圳天數(shù)：1 天
  課程背景辭退、裁減員工是HR必須處理，又是最難處理的實(shí)際工作，被辭退的員工往往情緒激動(dòng)，難以控制。如果HR人士處理不好，不僅影響雙方心理健康，嚴(yán)重者可能會(huì)威脅企業(yè)運(yùn)營及員工的人身安全。所以，HR與員工的談判技巧顯得尤為重要。面談是企業(yè)降低用工風(fēng)險(xiǎn)，減少經(jīng)濟(jì)損失的有效途徑，特別是在辭退員工的程序中表現(xiàn)的尤為突出。在日常工作...[培訓(xùn)詳情]
• 勞動(dòng)關(guān)系管理中核心文書、表單、協(xié)議、流程重整與風(fēng)險(xiǎn)防范
  開課時(shí)間：2021-10-28地點(diǎn)：煙臺(tái)天數(shù)：1 天
  【課程大綱】一、勞動(dòng)關(guān)系 管理中核心“文書、表單、流程、協(xié)議”概要 1、企業(yè)用工管理的法律要求 2、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的文本體系 3、文本管理的注意事項(xiàng) 二、勞動(dòng)關(guān)系管理中“核心文書 重整實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范 1、招聘廣告的制作與風(fēng)險(xiǎn)防范 2、錄用通知書制作與風(fēng)險(xiǎn)防范 3、簽訂勞動(dòng)合同通知書制作與風(fēng)險(xiǎn)防范 4...[培訓(xùn)詳情]
• 勞務(wù)派遣、勞保監(jiān)察條例、社會(huì)保險(xiǎn)與工傷、規(guī)章制度與員工手冊、調(diào)崗調(diào)薪與裁員違紀(jì)員工管理與勞動(dòng)爭議處理
  開課時(shí)間：2017-12-28地點(diǎn)：深圳天數(shù)：2 天
  課程背景：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的決定，已于2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過，自2013年7月1日起施行,本次修改的亮點(diǎn)和熱點(diǎn)都直指勞務(wù)派遣。用人單位的規(guī)章制度不能規(guī)定對員工罰款的內(nèi)容，否則會(huì)受到嚴(yán)重行政處罰，今后，違規(guī)違紀(jì)問題員工的管理，將令企業(yè)管理者更為頭痛；自2013年7月1日起施行的...[培訓(xùn)詳情]