勞務(wù)派遣與服務(wù)外包的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范
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【課程背景】
勞務(wù)派遣用工是否可以阻斷連續(xù)工齡計(jì)算并“逃離”無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂約束？勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用工單位是否可以自主約定“退回”條款？勞務(wù)派遣用工中是否可以約定服務(wù)期？如何理解“同工同酬”原則在勞務(wù)派遣用工管理中的應(yīng)用？如何理解法律規(guī)定的“被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間”？勞務(wù)派遣用工中女職工“三期”問(wèn)題如何處理？勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包有何不同？社會(huì)各界有關(guān)勞動(dòng)派遣用工之法律問(wèn)題的“爭(zhēng)論”從《
勞動(dòng)合同法》頒布前至《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施后一直未有停歇，伴隨著不斷有新的單位群體選擇或摒棄勞務(wù)派遣用工方式，其用工背后隱藏的法律問(wèn)題亦不減反增。選擇勞務(wù)派遣用工方式對(duì)實(shí)際用工單位究竟有何好處和弊端？有何法律風(fēng)險(xiǎn)？在實(shí)際操作中，用工單位應(yīng)注意哪些問(wèn)題？如何化解相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)？
【課程目標(biāo)】
通過(guò)本課程，使學(xué)員了解勞務(wù)派遣與人事外包的區(qū)別及不同適用情形，知曉勞務(wù)派遣用工方式的優(yōu)劣勢(shì)，明白勞務(wù)派遣的法律性質(zhì)及運(yùn)作模式，學(xué)會(huì)化解勞務(wù)派遣的用工風(fēng)險(xiǎn)，并掌握勞務(wù)派遣相關(guān)協(xié)議的簽訂技巧。
【課程提綱】
一、勞務(wù)派遣與人事外包
（一）引題
（二）勞務(wù)派遣與人事外包的概念
（三）勞務(wù)派遣與人事外包的區(qū)別
（四）勞務(wù)派遣用工法律特征及當(dāng)事人關(guān)系界定
（五）勞務(wù)派遣的利弊分析
二、勞務(wù)派遣當(dāng)事人資質(zhì)要求及風(fēng)險(xiǎn)控制II.
（一）勞務(wù)派遣崗位及員工選擇
（二）勞務(wù)派遣公司選擇
三、勞務(wù)派遣用工關(guān)系處理及風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與控制
（一）勞動(dòng)
合同管理
1、合同期限管理
2、裁員、退回
3、解除、終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
4、其他
（二）勞動(dòng)報(bào)酬、社保問(wèn)題
（三）員工各類法定休息、休假期間待遇
（四）地域差異及派遣合作
（五）涉訟相關(guān)
（六）其他管理難題
（七）風(fēng)險(xiǎn)防范的應(yīng)對(duì)策略小結(jié)
四、勞務(wù)派遣與服務(wù)外包協(xié)議簽訂技巧