培訓文章

• 如何來構建積極的員工關系?
  發(fā)布時間：2013-08-09點擊量：228
  積極的員工關系是企業(yè)吸引人才和留住人才最為有效的手段。按照弗雷德里克？赫茲伯格的雙因素理論，以具有競爭力的薪資吸引人和留住人，其效果未必能長久，而創(chuàng)建和維護積極的員工關系環(huán)境則是員工的內在需求。在這樣的工作環(huán)境中，員工的聰明才智得到充分發(fā)揮，“自我實現”的需要得到更大滿足，更利于留住優(yōu)秀員工。那么，企業(yè)該...[文章詳情]
• 薪酬體系和薪酬管理制度設計步驟
  發(fā)布時間：2013-05-10點擊量：121
  要設計出合理科學的薪酬體系和薪酬制度，一般要經歷以下幾個步驟：第一步：職位分析正如在本刊上一期所提到的，職位分析是確定薪酬的基矗結合公司經營目標，公司管理層要在業(yè)務分析和人員分析的基礎上，明確部門職能和職位關系，人力資源部和各部門主管合作編寫職位說明書。第二步：職位評價職位評價重在解決薪酬的對內公平性問題。它有兩個...[文章詳情]
• 改善員工關系管理的措施
  發(fā)布時間：2013-05-02點擊量：119
  在人才高度競爭的背景下，留住優(yōu)秀人才，并使其在企業(yè)中發(fā)揮最大效能，成為人力資源管理面臨的重要挑戰(zhàn)，這就需要企業(yè)與員工建立一種和諧雙贏的員工關系。現代員工關系強調以“員工”為中心，員工關系管理是構建在人力資源管理的整體機制之下，通過績效管理、薪酬管理等各種制度發(fā)揮作用，合力營造組織內部良好的員工關系，維系組...[文章詳情]
• 行為招聘法和行為面試技巧
  發(fā)布時間：2013-04-15點擊量：139
  行為招聘法，也叫行為面試法，這種方法的理論假設是，一個人過去或現在的行為可以預測這個人將來的行為。它比傳統的面試方法，如結構化面試法在衡量應聘者的經驗和能力方面更準確，準確率可高達80%.行為招聘法常見的應用有下面的幾種：1、說話聲音面試說話聲音面試就是讓前來應聘的人朗讀、演講、打電話，根據他們聲音的大小、談話時有風度氣...[文章詳情]
• 企業(yè)管理和員工管理金鑰匙-員工關系管理
  發(fā)布時間：2013-04-12點擊量：107
  課程背景面對市場競爭的嚴峻挑戰(zhàn)和瞬息萬變的商業(yè)環(huán)境，是靠薪留人還是靠情留人？是靠嚴厲的高壓管理還是靠人際關系管理技能來保持企業(yè)的高速和穩(wěn)定的發(fā)展？有效的員工關系管理是如何為企業(yè)提供凝聚力和向心力的？員工關系管理對提升企業(yè)綜合管理水平和培育企業(yè)核心競爭力的重要意義在哪里?課程特點融匯了西方企業(yè)界管理實踐的最優(yōu)秀的經驗...[文章詳情]
• 管理者人力資源管理核心技能與團隊建設
  發(fā)布時間：2013-03-11點擊量：129
  課程背景：從人才管理的角度，緊緊圍繞人才的選、育、用、留，全面闡述卓越管理者在人才管理中的責任和使命，并提供提升人才管理效能的實踐方法與工具；配合專業(yè)的培訓方法，包括行動學習、現場互動、案例分析、模擬演練、小組練習等，更有利于學員理解與掌握實戰(zhàn)的工具和技巧；本課程由原華為人力資源管理專家歷經6年多時間傾力打造，課程內...[文章詳情]
• 用工風險控制與員工關系管理
  發(fā)布時間：2013-02-15點擊量：82
  課程大綱一、員工關系的基本問題1、員工關系的內涵和意義2、員工關系的三個構成要素和分析3、員工關系管理的定義、4、員工關系管理的宗旨和基本任務二、勞動合同管理與勞動爭議處理1、書面合同管理2、心理契約管理3、員工獎懲管理的方式與制度4、員工獎懲技巧5、勞動爭議處理與有效舉證三、違紀與怠工員工管理1、違紀與怠工員工心理分析2、故...[文章詳情]

培訓課程

• 心理學在員工激勵和團隊管理中的應用
  開課時間：2025-05-21地點：北京天數：2 天
  課程背景：這是一個快節(jié)奏而又復雜多變的時代，美國未來學家丹尼爾.平克在《全新思維》中說：世界已經從過去的高理性時代，進入一個高感知和高概念的時代。企業(yè)更為迫切的需要管理者更新思維模式、建立更高層次的合作，鼓勵員工、思維立體化、激發(fā)員工參與度和熱情、發(fā)展員工潛能。過往的管理者更加注重管理事物和流程，很多管理者對人性的理...[培訓詳情]
• 《勞動合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風險管控與調崗調薪、裁員解雇、退休終止及違紀問題員工處理技巧高級研修班A單元
  開課時間：2025-04-18地點：北京天數：2 天
  課程背景2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞動爭議司法解釋（三）》《勞動爭議司法解釋（四）》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行規(guī)定...[培訓詳情]
• HR必備法律知識及合規(guī)風險防控
  開課時間：2025-04-09地點：蘇州+上海天數：2 天
  【課程背景】--目前企業(yè)的用工形式呈現出復雜性和多樣性。由于我國現有的勞動法律法規(guī)顯得相對滯后和不盡完善，如涉及企業(yè)招用在校的兼職學生、雙重勞動關系人員和退休人員重新就業(yè)等的問題，在勞動法律法規(guī)中有些是空白的，也有些政策未能體現出與時俱進，不能適應新時期調整勞動關系的需求。新《勞動合同法》實施已過兩年。在這期間，企業(yè)...[培訓詳情]
• 如何有效解決員工泡病假、調崗降薪、裁員、搬遷、并購、違紀違規(guī)員工合法調查取證及勞動合同解除的核心要點解析
  開課時間：2024-12-20地點：北京天數：1 天
  課程簡介： 對于HR來說，病假是勞動用工管理過程中少有的幾個硬骨頭之一，不僅涉及到讓人頭痛的醫(yī)療期問題，還涉及到各類錯亂迷離的病假如何審批、是否有效的問題。我們準備啃一啃這個硬骨頭，期待您的參與！勞動合同變更是勞動用工管理過程中的熱點和難點，用人單位既要行使法律賦予的用工自主權，同時還要避免侵犯勞動者的合法權益，二者...[培訓詳情]
• 人力資源專員技能訓練
  開課時間：2024-06-06地點：北京天數：2 天
  【課程收益】人力資源管理已經成為一個專業(yè)崗位，作為初次從事人力資源管理的人力資源專員，很快系統了解和掌握人力資源管理的專業(yè)知識，對開展工作尤為重要。本課程主要為這些人群而設置，主要介紹人力資源管理幾大模塊的基礎內容，包括人力資源管理的重要性、需要具備的專業(yè)技能、以及招聘、培訓、績效管理、薪酬和員工關系管理等，為員工...[培訓詳情]