培訓(xùn)文章

• 企業(yè)招聘面試、績效考核與全面薪酬管理實戰(zhàn)
  發(fā)布時間：2013-05-29點擊量：101
  課程目標◇幫助學(xué)員掌握績效考核管理的規(guī)劃、流程、步驟與方法及解決方案。◇幫助學(xué)員掌握招聘與面試的流程及方法；提高專業(yè)面試技術(shù)水平。◇幫助學(xué)員掌握如何科學(xué)設(shè)計企業(yè)的薪酬體系及如何制定整體薪酬策略；◇幫助掌握如何充分發(fā)揮薪酬的兩個激勵，及薪酬體系設(shè)計如何體現(xiàn)三個公平。課程師資曹淵勇：教育學(xué)碩士、美國工商管理碩士，曾先后...[文章詳情]
• 高效面試官資格培訓(xùn)—程度差異面試法
  發(fā)布時間：2013-05-24點擊量：96
  課程特色該課程特色是邊學(xué)邊練，讓學(xué)員親身體會面試水平的提高與進步，切實掌握面試之精髓，深具實操性。本課程突破性的完善和落實了面試中最重要又最難操作的三大技術(shù)——“確定標準”、“提問追問”和“綜合評判”，并獨創(chuàng)性地運用觀摩實戰(zhàn)，全程演練等多種培訓(xùn)方式,保證學(xué)員能夠”聽的懂,學(xué)...[文章詳情]
• 非人力資源管理者的人力資源管理
  發(fā)布時間：2013-05-23點擊量：154
  【課程背景】在當今激烈的市場競爭中，人力資源的管理和發(fā)展已成為企業(yè)制勝的重要因素。對于人力的合理配置、管理和發(fā)展已不再是專業(yè)人力資源工作者的責(zé)任，一線業(yè)務(wù)主管、經(jīng)理也在直接參與人力資源管理的各個環(huán)節(jié)，即從崗位設(shè)置、招聘到績效評估、培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展。因此，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源管理的知識和操作技能，將大大有利于提高所領(lǐng)...[文章詳情]
• 薪酬體系和薪酬管理制度設(shè)計步驟
  發(fā)布時間：2013-05-10點擊量：121
  要設(shè)計出合理科學(xué)的薪酬體系和薪酬制度，一般要經(jīng)歷以下幾個步驟：第一步：職位分析正如在本刊上一期所提到的，職位分析是確定薪酬的基矗結(jié)合公司經(jīng)營目標，公司管理層要在業(yè)務(wù)分析和人員分析的基礎(chǔ)上，明確部門職能和職位關(guān)系，人力資源部和各部門主管合作編寫職位說明書。第二步：職位評價職位評價重在解決薪酬的對內(nèi)公平性問題。它有兩個...[文章詳情]
• 勞動合同法操作實務(wù)及員工手冊制作技巧
  發(fā)布時間：2013-05-09點擊量：122
  課程背景：勞動合同法已經(jīng)正式施行，對企業(yè)用工產(chǎn)生的重大影響即將體現(xiàn)，在法律施行之際，從實務(wù)操作角度學(xué)習(xí)勞動合同法，適應(yīng)勞動合同法的全新規(guī)定，緩解勞動合同法施行后對用人單位產(chǎn)生的沖擊已經(jīng)成為企業(yè)的當務(wù)之急，任何掉以輕心、得過且過的企業(yè)必將為自己的輕率付出高昂的用工成本，最后的實戰(zhàn)學(xué)習(xí)機會，您是否還在無動于衷？課程特點...[文章詳情]
• 行為招聘法和行為面試技巧
  發(fā)布時間：2013-04-15點擊量：139
  行為招聘法，也叫行為面試法，這種方法的理論假設(shè)是，一個人過去或現(xiàn)在的行為可以預(yù)測這個人將來的行為。它比傳統(tǒng)的面試方法，如結(jié)構(gòu)化面試法在衡量應(yīng)聘者的經(jīng)驗和能力方面更準確，準確率可高達80%.行為招聘法常見的應(yīng)用有下面的幾種：1、說話聲音面試說話聲音面試就是讓前來應(yīng)聘的人朗讀、演講、打電話，根據(jù)他們聲音的大小、談話時有風(fēng)度氣...[文章詳情]
• 如何有效控制企業(yè)員工流失?
  發(fā)布時間：2013-03-23點擊量：149
  員工大量流失本來在就業(yè)日益惡化的中國本應(yīng)該可以弱化或者減輕，但是恰恰相反，中國企業(yè)員工流失率大已經(jīng)成為人力資源管理的難點第二，人力資源管理難點之一是員工招聘表現(xiàn)在用工荒招工難的問題上；而員工流失率高，則表現(xiàn)在招聘工作任務(wù)重，壓力大，考核嚴，在中小企業(yè)招聘已經(jīng)成為老板招聘人力資源經(jīng)理的重點。從本質(zhì)上來說：員工流失是企...[文章詳情]

培訓(xùn)課程

• 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
  開課時間：2025-07-22地點：上海天數(shù)：2 天
  課程目標：了解人力資源管理的基本模塊與運作內(nèi)涵。了解人力資源管理的基本內(nèi)涵與運作流程，明確經(jīng)理人在人力資源管理中的角色并建立正確的觀念所謂。學(xué)習(xí)人才的選（人才甄選）、用（績效管理）、育（工作輔導(dǎo)）、留（有效激勵）等實務(wù)技巧。課程特色：本課程從管理角度出發(fā)，引導(dǎo)學(xué)習(xí)者認識到人力資源管理工作的實質(zhì)，協(xié)助學(xué)習(xí)者建立正確的...[培訓(xùn)詳情]
• 直線經(jīng)理研修-非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
  開課時間：2024-12-13地點：廣州天數(shù)：2 天
  培訓(xùn)背景：在當今激烈的市場競爭中，人力資源管理與開發(fā)已成為企業(yè)制勝的重要因素。而部門經(jīng)理對于人員管理知識和管理技巧比較缺乏，很難有效提升團隊工作效率。為幫助部門經(jīng)理提升人員管理能力，特開發(fā)本課程。本課程幫助部門經(jīng)理從如何招聘人，到如何用人，從如何培育人到如何激勵人。在人員管理工作中和人力資源部門的分工如何等，幫助部...[培訓(xùn)詳情]
• 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
  開課時間：2024-10-26地點：廣州天數(shù)：2 天
  課程收獲1、理解并掌握核心的人力資源管理的理念和工具2、學(xué)習(xí)員工培育的TDA三步法3、運用人才保留的“保健因素”與“激勵因素”4、陳述人崗匹配的概念，建立4S招聘甄選模型課程特色以問題和實操為導(dǎo)向，通過介紹人力資源管理理念和經(jīng)典的3-P人力資源管理框架（POSITION-PEFORMANCE-PERSON），促進非人力資源經(jīng)理建立新...[培訓(xùn)詳情]
• 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
  開課時間：2023-09-07地點：上海天數(shù)：2 天
  課程背景在當今激烈的市場競爭中，人力資源的管理已成為企業(yè)制勝的重要因素，它如同市場拓展、產(chǎn)品研發(fā)、資金運作一樣重要。新勞動合同法的實施，對企業(yè)人力資源管理提出全面的挑戰(zhàn)，對人員招聘、薪酬設(shè)計、績效考核等都將產(chǎn)生深遠影響。員工管理是企業(yè)人力資源管理中最困難、最復(fù)雜的環(huán)節(jié)。怎樣用好人，這一企業(yè)最昂貴的資源永遠是企業(yè)中高...[培訓(xùn)詳情]
• 人才甄選技術(shù)-實景招聘面試技術(shù)
  開課時間：2023-06-16地點：廣州天數(shù)：2 天
  課程背景人才是企業(yè)經(jīng)久不衰的話題，企業(yè)對人才的需求也從未休止，為此我們通過招聘會、網(wǎng)站……各種手段廣招人才，然而：在招聘過程中，您是否能夠清晰地描述您的企業(yè)需要什么人；您是否能夠準確地評估哪里需要人；如何用慧眼去識別來到您面前的人；如何在您需要的崗位上配置上最合適的人；……我們可以把一只鴨子...[培訓(xùn)詳情]