培訓(xùn)文章

• 企業(yè)招聘面試、績效考核與全面薪酬管理實戰(zhàn)
  發(fā)布時間：2013-05-29點擊量：101
  課程目標◇幫助學(xué)員掌握績效考核管理的規(guī)劃、流程、步驟與方法及解決方案?！髱椭鷮W(xué)員掌握招聘與面試的流程及方法；提高專業(yè)面試技術(shù)水平?！髱椭鷮W(xué)員掌握如何科學(xué)設(shè)計企業(yè)的薪酬體系及如何制定整體薪酬策略；◇幫助掌握如何充分發(fā)揮薪酬的兩個激勵，及薪酬體系設(shè)計如何體現(xiàn)三個公平。課程師資曹淵勇：教育學(xué)碩士、美國工商管理碩士，曾先后...[文章詳情]
• 企業(yè)招聘、績效考核與薪酬體系實戰(zhàn)
  發(fā)布時間：2013-01-19點擊量：90
  課程目標◇幫助學(xué)員掌握績效考核管理的規(guī)劃、流程、步驟與方法及解決方案?！髱椭鷮W(xué)員掌握招聘與面試的流程及方法；提高專業(yè)面試技術(shù)水平?！髱椭鷮W(xué)員掌握如何科學(xué)設(shè)計企業(yè)的薪酬體系?！髱椭莆杖绾纬浞职l(fā)揮薪酬的兩個激勵，及薪酬體系設(shè)計如何體現(xiàn)三個公平。課程大綱招聘與面試技術(shù)主講：楊勤（8月29日）一、我們需要怎樣的招聘1、招聘的...[文章詳情]
• 企業(yè)招聘面試、績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)
  發(fā)布時間：2013-01-04點擊量：125
  課程目標◇幫助學(xué)員掌握績效考核管理的規(guī)劃、流程、步驟與方法及解決方案?！髱椭鷮W(xué)員掌握招聘與面試的流程及方法；提高專業(yè)面試技術(shù)水平。◇幫助學(xué)員掌握如何科學(xué)設(shè)計企業(yè)的薪酬體系?！髱椭莆杖绾纬浞职l(fā)揮薪酬的兩個激勵，及薪酬體系設(shè)計如何體現(xiàn)三個公平。課程師資張守春美國新澤西州立大學(xué)人力資源管理學(xué)碩士（就讀于美國）畢業(yè)，&ldq...[文章詳情]
• 企業(yè)招聘、績效考核與薪酬管理實戰(zhàn)
  發(fā)布時間：2013-01-03點擊量：94
  課程目標：◇幫助學(xué)員掌握績效考核管理的規(guī)劃、流程、步驟與方法及解決方案。◇幫助學(xué)員掌握招聘與面試的流程及方法；提高專業(yè)面試技術(shù)水平?！髱椭鷮W(xué)員掌握如何科學(xué)設(shè)計企業(yè)的薪酬體系?！髱椭莆杖绾纬浞职l(fā)揮薪酬的兩個激勵，及薪酬體系設(shè)計如何體現(xiàn)三個公平。培訓(xùn)內(nèi)容：有效招聘與選材――基于行為事件的面試技術(shù)主講：樂載兵（第一天）...[文章詳情]
• 企業(yè)招聘、績效考核、薪酬設(shè)計實戰(zhàn)
  發(fā)布時間：2012-12-29點擊量：153
  課程目標◇幫助學(xué)員掌握績效考核管理的規(guī)劃、流程、步驟與方法及解決方案?！髱椭鷮W(xué)員掌握招聘與面試的流程及方法；提高專業(yè)面試技術(shù)水平?！髱椭鷮W(xué)員掌握如何科學(xué)設(shè)計企業(yè)的薪酬體系?！髱椭莆杖绾纬浞职l(fā)揮薪酬的兩個激勵，及薪酬體系設(shè)計如何體現(xiàn)三個公平。課程大綱績效考核與績效管理主講：常桂花（6月27日）一、績效管理成為管理者的必...[文章詳情]
• 基于勝任素質(zhì)模型的企業(yè)招聘面試與甄選技巧
  發(fā)布時間：2012-10-28點擊量：103
  課程收益了解有效招聘在戰(zhàn)略人力資源管理中的重要性；更正以往對招聘的認知誤區(qū)和不恰當?shù)拿嬖囆袨椋幻鞔_在招聘中部門經(jīng)理和人力資源負責(zé)人各自需要負起的職責(zé)；掌握如何判斷招聘需求、崗位勝任標準以及面試考核的各種方法；提升在面試中“望、聞、問、切”的技巧；了解面試官在面試中的常見誤區(qū)以及需要注意的一些問題。授課方式...[文章詳情]
• 人才測評在企業(yè)招聘選拔中的應(yīng)用
  發(fā)布時間：2012-09-08點擊量：68
  【課程介紹】如何使用科學(xué)的評價技術(shù)為企業(yè)的決策層提供及時、科學(xué)的人事決策依據(jù)？如何實現(xiàn)提拔與劣汰、存量與增量并舉？如何真正“適崗適才”，將“人力”盤活成“資源”？如何匹配不同個性的“人才”打造和諧、高效的團隊？如何借助人才測評技術(shù)，建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)企業(yè)的和諧、健康、可持...[文章詳情]

培訓(xùn)課程

• ”找到對的人“--企業(yè)招聘與人才解碼
  開課時間：2019-09-26地點：上海天數(shù)：2 天
  課程背景某事業(yè)部需要招聘XX管理中心總經(jīng)理，我?guī)缀醢丫W(wǎng)上的簡歷搜遍，獵頭也找了，朋友也問了，面試了很多候選人，業(yè)務(wù)老總卻總是不滿意，不是情商不夠，就是專業(yè)不行，或者業(yè)務(wù)能力不強，或者就是薪資要求太高，招了三個月，好不容易招到一位雙方都比較滿意的，薪資也匹配，等了一個多月，終于來報到了。然而，上了兩周的班，我突然接到通...[培訓(xùn)詳情]
• 企業(yè)招聘體系建立與面試甄選技巧
  開課時間：2017-05-18地點：北京天數(shù)：1 天
  【課程背景】在當今世界，一個不爭的事實是：哪家企業(yè)擁有一流的人才，它就會有一流的產(chǎn)品，也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人"，我們該如何具有"慧眼"？招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭的第一步，對企業(yè)的長遠發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧，為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才是現(xiàn)代經(jīng)理人及HR必備...[培訓(xùn)詳情]
• 企業(yè)招聘、崗位分析、任職資格及薪酬調(diào)整與績效面談技巧
  開課時間：2014-05-23地點：深圳天數(shù)：3 天
  課程背景：是沒有人還是沒有合適的人，我們該如何具有慧眼？招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭的第1步，對企業(yè)的長遠發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧，為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才是現(xiàn)代經(jīng)理人及HR總監(jiān)必備的基本素質(zhì)。在當今世界，一個不爭的事實是：哪家企業(yè)擁有一流的人才，它就會有一流的產(chǎn)品，也就能在競爭激勵的市場中立于不敗...[培訓(xùn)詳情]
• 企業(yè)招聘與面試技術(shù)、全面績效管理及3E薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)
  開課時間：2013-05-17地點：北京天數(shù)：3 天
  課程目標幫助學(xué)員掌握績效管理與績效考核的區(qū)別，以及績效體系構(gòu)建的基本程序、操作要點、步驟與方法；幫助學(xué)員理解領(lǐng)悟績效管理的重要意義和內(nèi)涵，改善公司內(nèi)部人際關(guān)系和內(nèi)外關(guān)系；幫助學(xué)員掌握招聘與面試的流程及方法；提高專業(yè)面試技術(shù)水平。幫助學(xué)員幫助學(xué)員掌握如何科學(xué)設(shè)計企業(yè)的薪酬體系、如何充分發(fā)揮薪酬的激勵性及如何體現(xiàn)公平原...[培訓(xùn)詳情]