培訓文章

• 什么是KPI關(guān)鍵績效？
  發(fā)布時間：2013-06-24點擊量：271
  關(guān)鍵績效又可稱為關(guān)鍵績效指標（KPI：Key Performance Index），是指用于溝通和評估被評價者主要績效的定量化或行為化的標準體系。通俗的來說，是指對于企業(yè)的生存與發(fā)展起關(guān)鍵作用的一些員工行為和表現(xiàn)。它體現(xiàn)了對企業(yè)目標有增值作用的績效評估標準?；陉P(guān)鍵績效進行績效評估，就可以保證真正對企業(yè)有貢獻的行為受到鼓勵，使績效評估公平...[文章詳情]
• 行動學習與學習地圖在培訓體系中的運用
  發(fā)布時間：2013-06-05點擊量：118
  課程特色◇課程由精通國際及國內(nèi)最前沿的培訓管理理念的眾行專業(yè)顧問集體研究設(shè)計而成，它既吸收了國外培訓管理領(lǐng)域的精髓，又充分體現(xiàn)了本土化的設(shè)計思想，既有實戰(zhàn)的經(jīng)驗積累又有深厚的中西方文化底蘊。是眾行集團十一年專注學習技術(shù)與培訓體系的首次對外系統(tǒng)成果分享，包含了眾行數(shù)百個培訓咨詢項目和上萬天次培訓課程的珍貴資訊沉淀，以...[文章詳情]
• 招聘面試技巧與識人技術(shù)
  發(fā)布時間：2013-05-30點擊量：190
  課程前言：您或同事面臨以下工作煩惱或困惑：招聘面試工作繁忙，壓力也越來越大，人難招，適合的人更難招看到精心撰寫的簡歷，卻不好判斷其是否真正適合工作崗位面對應試者的口若懸河，卻難以了解其內(nèi)心的真實想法是否有一些評估方法和標準工具做參考，使得面試更加科學規(guī)范如何提升自身的面試技巧，推進面試深度,增強識人辨人的能力課程大綱...[文章詳情]
• 常用有效的企業(yè)培訓方法
  發(fā)布時間：2013-01-31點擊量：137
  企業(yè)培訓的效果在很大程度上取決于培訓方法的選擇。當前，企業(yè)培訓方法有很多種，不同的培訓方法具有不同的特點，其自身也是各有優(yōu)劣。要選擇到合適有效的企業(yè)培訓方法，需要考慮到培訓的目的、培訓的內(nèi)容、培訓對象的自身特點及企業(yè)具備的培訓資源等因素。一、比較法培訓的應用嚴格地說，比較法授課也屬于課堂講授法中的一種，只是在講授課...[文章詳情]
• 研發(fā)人員培養(yǎng)與職業(yè)生涯管理
  發(fā)布時間：2013-01-27點擊量：104
  課程背景：研發(fā)人員培養(yǎng)及職業(yè)生涯管理中面臨的主要問題：1、如何通過職業(yè)生涯管理的方法引導開發(fā)人員為公司長期目標達成而努力？2、如何對開發(fā)人員進行系統(tǒng)化的培養(yǎng)以滿足公司對人力資源尤其是干部的需求？3、如何在研發(fā)內(nèi)部建立技術(shù)職位體系？4、研發(fā)人員的職位管理與績效及待遇的關(guān)系是什么？5、如何管理研發(fā)團隊？本課程的目的就在于通過...[文章詳情]
• 目標計劃與績效管理
  發(fā)布時間：2013-01-05點擊量：107
  課程目的一、不以KPI為核心的課程內(nèi)容。首次提出績效管理的成功不在于KPI，而在于KPI之外，在于實現(xiàn)績效的過程的建設(shè)，在于宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境的建設(shè)，有了好的過程和基礎(chǔ)，自然會有好的績效結(jié)果，KPI只是過程最后結(jié)果的反應，本課程KPI不作為主要內(nèi)容，占課程時間的比例較少。二、創(chuàng)新的研發(fā)課程內(nèi)容本課程所涉及的宏觀環(huán)境管理和微觀環(huán)境管...[文章詳情]
• 基于效能提升的學習型網(wǎng)點建設(shè)
  發(fā)布時間：2012-10-15點擊量：180
  課程目標1.了解網(wǎng)點績效提升的重要因素以及對員工的素質(zhì)能力有哪些要求；2.掌握作為網(wǎng)點管理者如何有效提升員工素質(zhì)和能力；3.理解并能夠在網(wǎng)點管理中實踐學習型團隊建設(shè)的理論和方法。課程大綱第一節(jié)銀行網(wǎng)點發(fā)展的挑戰(zhàn)與機遇導入：現(xiàn)代服務(wù)的四次革命導入：客戶滿意、關(guān)鍵客戶滿意、關(guān)鍵因素滿意（一）現(xiàn)狀：1、網(wǎng)點競爭白熱化2、客戶需求...[文章詳情]

培訓課程

• 效益倍增—阿米巴經(jīng)營模式構(gòu)建實戰(zhàn)
  開課時間：2021-12-16地點：深圳天數(shù)：2 天
  【課程簡介】阿米巴經(jīng)營模式是指將公司分成許多的業(yè)務(wù)單元（可以是一個部門、一條生產(chǎn)線、一個班組甚至到每個員工），每個單元就是一個阿米巴，都是一個獨立的利潤中心，就像一個中小企業(yè)那樣活動，經(jīng)營計劃、實績管理、勞務(wù)管理等所有經(jīng)營上的事情都由他們自行運作，能讓公司對市場的變化做出迅捷反應。阿米巴經(jīng)營模式已經(jīng)被眾多行業(yè)和企業(yè)...[培訓詳情]
• 不勝任員工績效考核、調(diào)崗調(diào)薪、取證及解除合同法律問題及實務(wù)
  開課時間：2021-12-16地點：北京天數(shù)：1 天
  課程背景最高人民法院正式發(fā)布《第八次全國法院民事商事審判工作會議紀要（民事部分）》（以下簡稱《紀要》），為此前網(wǎng)傳的2015年12月《全國民事商事審判工作會議紀要（征求意見稿）》（以下簡稱《征求意見稿》）畫上了句號。與《征求意見稿》相比，《紀要》突出的亮點之一在于，最高院明確對“末位淘汰制”說不?！都o要》第29條...[培訓詳情]
• 向華為學習：以客戶為中心、以奮斗者為本的戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)流程與人才激勵機制
  開課時間：2018-11-07地點：上海天數(shù)：3 天
  針對問題>>安防行業(yè)的?？低?、大華技術(shù)；汽車行業(yè)的上汽、長安、吉利；風力行業(yè)的金風科技；農(nóng)牧行業(yè)的雙胞胎、溫氏、海大、九鼎；光學科技領(lǐng)域的舜宇集團；　　　　　　　家電行業(yè)的美的集團、方太集團；地產(chǎn)行業(yè)的萬科集團、碧桂園；裝飾行業(yè)的金螳螂；變壓器行業(yè)的特變電工；在成為全球行業(yè)領(lǐng)導者的路上，他們都從“這里”（...[培訓詳情]
• 如何構(gòu)建企業(yè)有效的人才激勵機制與約束機制
  開課時間：2013-12-27地點：深圳天數(shù)：2 天
  【課程背景】您是否會經(jīng)常思考：有沒有一種機制可以讓人才團隊能自愿加班、能協(xié)同作戰(zhàn)？有沒有一種機制可以有效地來激勵人才，使他們?yōu)閷崿F(xiàn)公司經(jīng)營目標而努力奮斗？有沒有一種機制可以有效地來約束人才，使他們能遵守公司各項規(guī)章、能保守公司機密、能留駐他們并有效發(fā)揮他們作用？有沒有一種機制可以有效地促進人才的推陳出新，能引進公司...[培訓詳情]