社會保險法解讀和工資結構調整策略、用工成本控制及風險規(guī)避
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課程背景:
《
勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》及《勞動爭議調解仲裁法》的頒布實施，加上世界金融海嘯、經(jīng)濟危機的沖擊與加劇，國內(nèi)大部分企業(yè)均受到了不同程度的影響，可以說廣大企業(yè)內(nèi)外交困，高層人士內(nèi)憂外患、茫然不知所措！不少企業(yè)聘請不熟悉
人力資源管理的法律顧問、律師人士進行調崗、調薪、裁員、解雇來減輕企業(yè)的運營負擔！但卻引發(fā)出一個嚴重的負面后果——廣大在職員工的歸屬感、認同感、忠誠度、積極性等受到了莫大的打擊與傷害，甚至在職與離職員工紛紛拿起法律武器，勞動爭議此起彼伏……不少企業(yè)意識到薪酬
績效管理的重要性，于是加強內(nèi)功修煉，重新設計薪酬績效管理體系，以迎接新經(jīng)濟、新機會的到來！但是由于企業(yè)管理者或人力資源咨詢顧問對勞動法律法規(guī)的不熟悉，其薪酬績效管理體系往往在法律面前站不住腳，經(jīng)受不了法律的質疑；例如，如何調崗調薪及界定勞動者不能勝任工作等問題，廣大企業(yè)均難以提供法律認可的證據(jù)，最終發(fā)生勞動爭議的，企業(yè)必然敗訴！如何將企業(yè)人力資源管理，尤其是薪酬績效管理與勞動法律法規(guī)有機結合，已成為廣大企業(yè)
中高層必須重視、研究及應用于實際的核心問題！
最低工資標準的快速上漲，加上"用工荒"日益嚴重與
社會保險法的即將實施，給企業(yè)經(jīng)營管理帶來了巨大挑戰(zhàn)。2011年，企業(yè)用工成本將會面臨更大壓力； 近年來，企業(yè)由于工資問題引發(fā)的勞動爭議，占所有勞動爭議案件的80％。顯然，做到有效控制成本及規(guī)避勞動爭議風險，將是2011年人力資源管理的重要課題。企業(yè)不得不采取薪酬結構調整措施，但薪酬結構調整的條件及程序要求非常嚴格，操作不慎則會帶來巨大用工風險并增加企業(yè)用工成本。
為幫助企業(yè)應對挑戰(zhàn)、化解危機；調整經(jīng)營策略，做好經(jīng)營管理變革，依法降低人工成本與規(guī)避勞動法風險。本課程從實務操作角度進行全方位的分析，讓用人單位盡可能的控制薪酬調整過程中的風險，實現(xiàn)平穩(wěn)過渡！
課程收益:
本次課程將邀請曾參與多個企業(yè)薪酬績效管理體系咨詢設計的勞動法專家，通過10個以上案例為大家釋疑解惑，幫助用人單位如何將人力資源管理與勞動法律法規(guī)進行有機結合，如何運用績效考核方式進行有效裁員解雇及調崗調薪，既保證合法操作，又不傷害廣大員工的積極性與歸屬感！
課程大綱:
第1天
一、《社會保險法》的基本框架及新規(guī)定新變化。
二、基本養(yǎng)老保險新規(guī)定與舊法規(guī)定的異同及亮點分析
1、基本養(yǎng)老金是否可以提前提取？
2、個人死亡后個人帳戶的余額是否可以繼承？
3、符合哪些條件的個人可以領取養(yǎng)老金？
4、個人跨地區(qū)就業(yè)可以隨個人轉移，又是如何領取的？
6、辦理職工特殊工種提前退休時應注意哪些問題？
7、因提前退休引發(fā)勞動爭議的處理方法與風險防范手段。
8、職工退休后與企業(yè)的關系如何處理？
9、如何處理職工退休后發(fā)生待遇水平糾紛？
10、當前養(yǎng)老保險實踐中的矛盾與疑難問題處理。
11、職工檔案丟失糾紛應如何處理用人單位應承擔哪些法律責任？
12、企業(yè)“女職工”和“女干部”的認定方法，退休年齡等糾紛如何處理。
13、到退休的時候未繳滿15年，在農(nóng)村或者是在城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度里面能夠享受社會基本養(yǎng)老保險待遇？
14、個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況？
15、無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費？非本市戶籍的個體工商戶和非全日制從業(yè)人員可以在本市自行繳費基本養(yǎng)老費嗎？
16、個人死亡同時符合領取基本養(yǎng)老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業(yè)保險喪葬補助金條件的，其遺屬只能選擇領取其中的一項？
三、醫(yī)療保險、工傷保險權威解讀及應用。
1、 勞動合同法對醫(yī)療保險制度的影響？
2、 農(nóng)村合作醫(yī)療員工能否享受異地醫(yī)療？如何辦理異地就醫(yī)？
3、 員工繳納了農(nóng)村合作醫(yī)療，并且能夠提供證明，企業(yè)還需為其繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險嗎？
4、如何理解工傷保險的無過錯責任原則？
5、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責任？
6、參加單位組織的體育活動受傷能認定為工傷嗎
7、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷怎么辦如何認定職工的醉酒行為
8、“認定工傷”、“視同工傷”、“不認定工傷”的法律界定。
9、哪些工傷待遇由企業(yè)支付哪些工傷待遇由經(jīng)辦機構支付
10、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理
11、單位能用商業(yè)保險賠償職工工傷待遇嗎
12、單位對勞動能力等級鑒定不服怎么辦？
四、生育保險與失業(yè)保險解讀與應用
1、失業(yè)人員如何享受醫(yī)療保險？
2、前失業(yè)保險待遇享受范圍與標準
3、失業(yè)保險金領取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。
4、最新生育保險政策理解與運用。
5、男性員工參保，該員工的配偶生育可以享受生育醫(yī)療費用？如果可以享受需要什么前提？享受標準是多少？
五、企業(yè)社會保險籌劃策略
1、社會保險法關于保險費征繳有哪些變化
2、社會保險基金剖析
3、社會保險法對企業(yè)實操經(jīng)辦社會保險有哪些變化
4、社會保險監(jiān)督解讀與企業(yè)主意事項
5、外國人在中國境內(nèi)就業(yè)的，參照本法規(guī)定參加社會保？如何享受？
6、社會保險法頒布對企業(yè)規(guī)章制度設立的影響。
7、在新的《社會保險法》下如何節(jié)約社保成本與企業(yè)用工成本？
六、 《社會保險法》頒布對企業(yè)的影響
1、現(xiàn)階段我國社會保險體系存在哪些突出問題？
2、該法對確立中國覆蓋城鄉(xiāng)全體居民的社保體系由何意義？
3、《社會保險法》體現(xiàn)了統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的原則
4、《社會保險法》的頒布誰最受益？企業(yè)的利弊分析！
第2-3天
（結合10個以上案例）
一、工資約定、計算方法及操作技巧
1、工資管理的基本規(guī)定有哪些？
2、如何合理利用調整工資結構來降低企業(yè)成本？
3、勞動合同中的工資約定方法及技巧分享
4、加班工資的計算基數(shù)約定技巧
5、考勤的重要法律意義及企業(yè)考勤管理中普遍存在的若干問題；
6、如何正確理解月計薪天數(shù)（21.75天）與月工作日（20.83天）；
7、勞動合同約定的“正常工作時間工資”與用人單位實際支付的工資不一致時，如何確定“正常工作時間工資；
8、法定節(jié)假日、產(chǎn)假、年休假、探親假、婚假、計劃生育假、喪假、病假、工傷期等各種假期的工資支付標準；
9、企業(yè)合法控制加班管理風險及加班費成本的六大法寶；
二、工資發(fā)放策略及扣減、支付風險控制
1、何為有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬？
2、如何界定拖欠勞動報酬的數(shù)額較大？
3、企業(yè)在工資管理過程中面臨新的挑戰(zhàn)有那些？
4、企業(yè)原因計算錯誤導致工資少發(fā)是否屬于拒付報酬？正式列罪？
5、企業(yè)克扣、無故拖欠加班費的法律風險和法律責任？
6、因勞動者個人原因造成企業(yè)的直接經(jīng)濟損失，企業(yè)應怎樣追繳才合合法呢？
7、如遇員工不辭而別如何處理？是否可以扣減工資？
8、因停工延誤的工程（任務），用加班來彌補，是否發(fā)給加班費？
9、綜合計算工時制、不定時工時制有如何支付加班工資？
10、對用人單位的工資支付行為有哪些要求？如何預防因工資支付行為而引起的勞動爭議風險？
11、員工自愿加班加點，用人單位能否不支付加班費？
12、加班費的追索時效、舉證責任與企業(yè)如何應對加班費投訴、訴訟；
13、如何記錄管理人員、業(yè)務人員、司機等特殊人員的考勤以有效控制加班成本；
14、計件制、綜合計算工時制、不定時工時制區(qū)別與正確運用；
15、工資支付臺賬（工資單等）設計及風險點提示
16、工資的發(fā)放流程及工資單簽收的操作風險控制
17、最新的加班工資索賠案解析；
三、調崗調薪（穿插3個以上的案例）
1、調薪、調崗屬于企業(yè)的自主決定權嗎？
2、在什么情況下調薪、調崗才算合法？
3、強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？
4、薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？
5、違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些？
6、如何通過勞動合同的約定規(guī)避調崗、調薪的法律風險？
7、員工同意調整崗位后，企業(yè)應該與員工辦理什么手續(xù)，才避免法律風險？
8、調整崗位能否載明：收到本通知后5天內(nèi)不回復的，視為同意？
9、合同約定的崗位已經(jīng)發(fā)生變化，且雙方已履行一段時間，勞動者能否要求按合同約定的崗位執(zhí)行？
10、強制調崗調薪，勞動者能否提出解除勞動合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償？
四、勞動合同法真空地帶
1、企業(yè)自行擬定的勞動合同是否需要到勞動局備案，不備案是否影響其法律效力？
2、在校學生到企業(yè)打工，雙方是否建立、存在勞動關系？
3、與達到法定退休年齡的勞動者簽訂勞動合同，是否受勞動法的調整？
4、公司、企業(yè)高層如何簽訂勞動合同，跟董事會還是上級主管部門？
5、勞動者離職2年后再次入職的，企業(yè)能否與其約定試用期？
6、試用期間，以“不勝任工作，經(jīng)調崗或培訓后仍不勝任”為由解除勞動合同，是否需要支付經(jīng)濟補償？
7、“同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？
8、如何約定不符合錄用條件的范圍，以保證試用期間辭退員工沒有任何風險？
9、如何約定嚴重違反規(guī)章制度的范圍，以保證辭退問題員工沒有任何風險？
10、如何約定重大損失的范圍，以保證辭退過失員工沒有任何風險？
11、以“嚴重違紀”辭退勞動者，在新法下需要支付經(jīng)濟補償，為什么？
12、競業(yè)限制的“經(jīng)濟補償”該如何約定，“違約金”該如何約定？
13、勞務派遣方式，能否在異地繳納社會保險？
14、婚假究竟在什么時候安排，企業(yè)能否自行說了算？
15、醫(yī)療期間的工資福利待遇如何支付？
16、因第三人侵權而發(fā)生工傷事故（如交通事故導致的工傷），如何界定責任及處理？
五、人工
成本管理與用工風險控制
1、核心勞動法條的靈活運用與風險管理
2、依法節(jié)約人工成本的技巧
如何節(jié)約的離職賠償金
如何節(jié)約的終止勞動合同補償金
如何規(guī)避的調薪調崗風險
如何節(jié)約的非固定加班員工的加班工資
如何規(guī)避的勞動爭議敗訴風險
如何規(guī)避事實勞動關系風險
如何規(guī)避無固定期限勞動合同風險
3、違紀
員工管理
4、怠工員工管理
5、突發(fā)事件處理
6、勞動爭議預防
7、勞動爭議處理
講師介紹: 程良奎 律師
律師事務所律師合伙人，勞動爭議專家，武漢大學社會弱者權利保護中心、武漢大學公益與發(fā)展法律研究中心特聘專家顧問；原深圳市勞動爭議仲裁委員會資深仲裁員,主講新法對企業(yè)的影響及應對措施。擅長企業(yè)改制、勞動爭議及經(jīng)濟合同等案件及非訴訟處理，迄今為止處理過兩千多起勞動爭議案件。目前擔任了十多家知名企業(yè)的法律顧問，其中包括康佳集團（KONKA）、深圳
華為(HUAWEI)、艾默生電器、柯尼卡美能達、民安保險、捷信金融、迪愛生投資中國公司（DIC）、深日油墨、香港精美集團（JMI）、華絲股份、三洋（SANYO）、深圳華強、精英控股、村田電子、蛇口集裝箱碼頭(SCT)等。程律師還為以下企業(yè)提供過內(nèi)訓：廣東太古可口可樂有限公司、騰訊（QQ）、深圳建行、華僑城集團、蛇口集裝箱碼頭有限公司、深圳企業(yè)績效管理技術有限公司、中美資本控股、華安保險等。