《社會(huì)保險(xiǎn)法》給企業(yè)人力資源管理帶來的影響與應(yīng)對(duì)
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課程背景
自2008年以來，國家有關(guān)社會(huì)保障制度的立法和政策開始密集出臺(tái)，《
社會(huì)保險(xiǎn)法》已于2011年7月1日開始實(shí)施。而在《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施前夕，上海市人力資源和社會(huì)保障局又出臺(tái)了三個(gè)實(shí)施辦法或細(xì)則（滬人社醫(yī)發(fā)[2011]38號(hào)、滬人社福發(fā)[2011]40號(hào)、滬人社農(nóng)發(fā)[2011]39號(hào)）。
社會(huì)保險(xiǎn)制度，作為國家強(qiáng)制貫徹制定的勞動(dòng)基準(zhǔn)法，關(guān)系到企業(yè)用工成本高低和人力資源戰(zhàn)略調(diào)整。社會(huì)保險(xiǎn)立法不僅涉及參保人重大權(quán)益的調(diào)整，更是對(duì)不同地區(qū)利益、不同群體既有利益的一次重新分配。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議近年來成倍增加，并已經(jīng)成為勞動(dòng)爭(zhēng)議爆發(fā)式增長的重要推手。近兩年以來，上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，社保爭(zhēng)議占到爭(zhēng)議總數(shù)的10%以上，由此可見一斑。
可以預(yù)見的是，隨著國家和地方社會(huì)保險(xiǎn)法律政策的不斷調(diào)整，企業(yè)的
人力資源管理工作所面臨的挑戰(zhàn)將日益增大。那么，企業(yè)該何去何從？人力資源管理制度又該如何應(yīng)對(duì)呢？
課程大綱
第一部分：推進(jìn)社保新政的三個(gè)層面
"一、國家層面：《社會(huì)保險(xiǎn)法》及配套規(guī)定
1. 養(yǎng)老保險(xiǎn)
2. 醫(yī)療保險(xiǎn)
3. 失業(yè)保險(xiǎn)
4. 生育保險(xiǎn)工
5. 傷保險(xiǎn)
二、地方層面：上海市社保制度的四大調(diào)整
1. 綜合保險(xiǎn)取消
2. 鎮(zhèn)保農(nóng)保過度
3. 柔性延遲退休
4. 境外人員參保
三、司法層面：社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序
1. 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
2. 《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三》
3. 上海市最新裁審規(guī)則"
第二部分：實(shí)施社保新政的三大挑戰(zhàn)
"一、用工成本增加
1. 農(nóng)村戶籍
2. 城鎮(zhèn)戶籍
3. 境外人士
二、用工風(fēng)險(xiǎn)加大
1. 管理難度
2. 監(jiān)管力度
3. 法律責(zé)任
三、用工爭(zhēng)議頻發(fā)
1. 適用程序
2. 舉證責(zé)任
3. 爭(zhēng)議時(shí)效"
第三部分：應(yīng)對(duì)社保新政的三種方案"
一、戰(zhàn)略調(diào)整
1. 選擇投資方向
2. 促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)
3. 完善管理制度
二、成本優(yōu)化
1. 靈活用工方式
2. 選擇社保洼地
3. 控制繳費(fèi)基數(shù)
三、風(fēng)險(xiǎn)控制
1、管理風(fēng)險(xiǎn)控制
1) 甄別用工對(duì)象
2) 規(guī)范用工模式
3) 強(qiáng)化
流程管理
2、行政風(fēng)險(xiǎn)控制
1) 社保監(jiān)察風(fēng)險(xiǎn)
2) 社保稽核風(fēng)險(xiǎn)
3) 社保審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)
3、裁審風(fēng)險(xiǎn)控制
1) 社保繳費(fèi)爭(zhēng)議
2) 社保待遇爭(zhēng)議
3) 社保退保爭(zhēng)議
第四部分：互動(dòng)交流