最新《工傷保險條例》《社會保險法》權(quán)威解讀與社會保險處理實務(wù)技巧
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一、培訓(xùn)背景
《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險條例〉的決定》已經(jīng)2010年12月8日國務(wù)院第136次常務(wù)會議通過，并自2011年1月1日起施行。重新修訂的《工傷保險條例》調(diào)整了工傷認(rèn)定范圍，簡化了工傷認(rèn)定、鑒定及爭議處理程序，加大了對不參保單位處罰力度以及提高了工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)等重大變化，上下班遭遇非機動車事故也可認(rèn)定工傷；因工作原因而打架所致傷害或認(rèn)定為工傷；企業(yè)負(fù)擔(dān)的工傷待遇減少。
2010年10月28日，第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議閉幕，正式通過《
社會保險法》，該法將于2011年7月1日起正式實施。該法的實施必將帶來勞動爭議數(shù)量攀升的第二次高峰。
用人單位及時了解社會保險立法的趨勢和規(guī)定，不但有助于解決紛繁復(fù)雜的社保關(guān)系，而且對減少用工成本、降低
人力資源管理風(fēng)險具有不可估量的作用。針對不同的用工主體和用工形式，用人單位該如何選擇不同的社會保險？怎樣控制和合法轉(zhuǎn)移工傷責(zé)任，降低用工單位的風(fēng)險？《社會保險法》對企業(yè)將產(chǎn)生哪些重要影響？企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對？為此，特舉辦最新《工傷保險條例》、《社會保險法》權(quán)威解讀與社會保險處理實務(wù)技巧高級研修班，歡迎各單位積極組織相關(guān)人員參加學(xué)習(xí)。
培訓(xùn)內(nèi)容
第一部分：《工傷保險條例》解析與工傷處理實務(wù)操作
（一）《工傷保險條例》權(quán)威解讀
1、最新《工傷保險條例》關(guān)于適用范圍的最新規(guī)定；
2、最新《工傷保險條例》關(guān)于費率標(biāo)準(zhǔn)確定的最新規(guī)定；
3、最新《工傷保險條例》關(guān)于上下班途中遭遇事故認(rèn)定工傷的新規(guī)定；
4、最新《工傷保險條例》關(guān)于對不得認(rèn)定工傷情形的新規(guī)定；
5、最新《工傷保險條例》關(guān)于工傷認(rèn)定時效以及工傷認(rèn)定程序的最新規(guī)定；
6、最新《工傷保險條例》關(guān)于對勞動能力鑒定程序的新規(guī)定；
7、最新《工傷保險條例》關(guān)于再次鑒定和復(fù)查鑒定時限的新規(guī)定；
8、最新《工傷保險條例》關(guān)于工傷保險待遇的最新規(guī)定；
9、最新《工傷保險條例》關(guān)于工傷保險待遇中單位支付范圍的新規(guī)定；
10、最新《工傷保險條例》關(guān)于行政復(fù)議前置程序的最新規(guī)定；
11、最新《工傷保險條例》不參保單位法律責(zé)任的最新規(guī)定；
12、最新《工傷保險條例》關(guān)于拖欠工傷保險費所面臨法律風(fēng)險的新規(guī)定。
（二）工傷處理實務(wù)操作
（1）工傷事故與工傷認(rèn)定
1、如何把握工傷保險的無過錯責(zé)任原則；
2、傷亡概不負(fù)責(zé)條款是否有效？
3、單位能否追究工傷職工的損失賠償責(zé)任？
4、造成工傷事故的工傷職工，單位能解除嗎？
5、違紀(jì)頂崗受傷是工傷嗎？
6、司機為領(lǐng)導(dǎo)接送孩子受傷是工傷嗎？
7、無照駕駛車輛受傷是工傷嗎？
8、出差過程中，突然病亡算工傷嗎？
9、下班順道接孩子，發(fā)生交通事故途中能認(rèn)定為工傷嗎？
10、哪些情況視同為工傷？
11、職工見義勇為受傷是否可以認(rèn)定為工傷？
12、職工因工陪酒死亡是否屬于工傷？
13、飲酒駕車、受傷是工傷嗎？
14、參加單位組織的旅游，受傷是工傷嗎？
15、職工構(gòu)成交通肇事罪，能認(rèn)定工傷嗎？
16、“認(rèn)定工傷”、“視同工傷”、“比照工傷”的法律界定。
（2）工傷事故與工傷保險待遇
1、哪些工傷待遇由單位支付?哪些工傷待遇由經(jīng)辦機構(gòu)支付?
2、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理?
3、單位能用商業(yè)保險賠償職工工傷待遇嗎?
4、工傷補償與民事賠償出現(xiàn)競合怎么辦?
5、職工工傷治療、醫(yī)療期間可享受那些待遇？
6、不屬于工傷保險藥品目錄的費用，應(yīng)由誰承擔(dān)？
7、職工違紀(jì)被解除，能享受一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金嗎？
8、職工因公外出失蹤，如何向家屬支付有關(guān)待遇？
9、職工在國外受傷，工傷待遇如何處理？
10、工傷職工拒絕出院，住院護(hù)理費能停止嗎？
11、工傷職工住院期間，需要向家屬支付護(hù)理費嗎？
12、傷殘職工享受哪些待遇？
14、如何確定工亡職工的供養(yǎng)直系親屬？
15、職工因工死亡，直系親屬可以享受什么待遇？
（3）工傷責(zé)任承擔(dān)與工傷爭議處理
1、用人單位如何向第三人追償？
2、勞務(wù)派遣、承包租賃過程中發(fā)生工傷，如何向?qū)嶋H用工單位追償？
3、單位對勞動能力等級鑒定不服怎么辦？
4、如何正確理解工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任分配？
5、典型工傷爭議案例分析。
第二部分：《社會保險法》重點、難點權(quán)威解讀
1、關(guān)于《社會保險法》最新立法趨勢分析及新政策立法方向解讀；
2、關(guān)于《社會保險法》的立法進(jìn)程介紹及立法目標(biāo)介紹；
3、現(xiàn)行五大社會保險：養(yǎng)老、工傷、生育、醫(yī)療、失業(yè)等保險的新要求及新規(guī)定；
4、即將有重大調(diào)整的幾項社會保險新變化：如基本養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險；
5、員工個人跨地區(qū)就業(yè)的，保險關(guān)系如何轉(zhuǎn)移？能否轉(zhuǎn)移？是否能五大社保同時轉(zhuǎn)移？
6、員工（包括臺港澳地區(qū)的員工）個人退休時，基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)和繳費年限有什么關(guān)系？
7、員工退休時享受的社保待遇有否新變化？外籍包括臺港澳的員工如何領(lǐng)取各項保險？
8、新《社會保險法》跨地區(qū)就業(yè)繳費年限如何累計計算？
9、用人單位不足額繳納社會保險如何處理？
10、新《社會保險法》試用期間社保繳納規(guī)定；
11、員工不愿意買社保或員工自愿降低投保基數(shù)，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？
12、新《社會保險法》下如何正確的計算工齡？
13、新《社會保險法》下辦理職工特殊工種提前退休時應(yīng)注意哪些問題？
14、企業(yè)“女職工”和“女干部”的認(rèn)定方法，退休年齡等糾紛如何處理？
社保熱點一：內(nèi)地規(guī)定養(yǎng)老保險今后不得辦理退保？是否標(biāo)志著社保政策趨勢做重大調(diào)整？
社保熱點二：養(yǎng)老保險用人單位繳費可按基數(shù)12%跨省轉(zhuǎn)移？ 新政策為企業(yè)及員工帶來哪些影響？
社保熱點三：城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法，能否全國統(tǒng)一？