丁堅(jiān) 培訓(xùn)課程

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

高效能人士的時(shí)間管理

培訓(xùn)講師：丁堅(jiān)
天數(shù)：1 天

課程大綱：一、時(shí)間基本概念課堂練習(xí)一:一寸光陰一寸金時(shí)間的定義時(shí)間的特點(diǎn)課堂練習(xí):系統(tǒng)評(píng)估你的時(shí)間管理狀況時(shí)間管理的重要性時(shí)間是如何被浪費(fèi)的時(shí)間管理的真正內(nèi)涵課堂練習(xí)：時(shí)間敏感性測(cè)試二、時(shí)間管理的變革第一代時(shí)間管理...
有效溝通與協(xié)作

培訓(xùn)講師：丁堅(jiān)
天數(shù)：2 天

課程大綱：一、溝通的定義與障礙溝通練習(xí)：個(gè)性圖案有效溝通的關(guān)鍵定義四要素溝通的價(jià)值所在行為糾偏；增進(jìn)感情；交換信息；溝通練習(xí)：公司內(nèi)部的溝通指數(shù)如何？討論：你認(rèn)為公司內(nèi)部目前存在哪些溝通的障礙？溝通常見(jiàn)的障礙分析...
高效招聘與面試技巧

培訓(xùn)講師：丁堅(jiān)
天數(shù)：2 天

課程背景在當(dāng)今世界，一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是：哪家企業(yè)擁有一流的人才，它就會(huì)有一流的產(chǎn)品，也就能在競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的市場(chǎng)中立于不敗之地。怎樣招聘與企業(yè)發(fā)展要求一致的人永遠(yuǎn)是人力資源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的且又符合企...
高效招聘、崗位分析、任職資格及薪酬調(diào)整與績(jī)效面談技巧

培訓(xùn)講師：丁堅(jiān)
天數(shù)：2 天

課程背景：您是否正被以下問(wèn)題所困擾：→為什么面試的時(shí)候表現(xiàn)很好，錄用后卻完全不勝任？→為什么存在明顯的冗員和低效，但很多部門(mén)卻仍在高喊人手短缺？→為什么采取競(jìng)聘上崗，而員工卻認(rèn)為這只是領(lǐng)導(dǎo)玩弄的人事調(diào)...
崗位分析、任職資格及薪酬調(diào)整與績(jī)效面談技巧

培訓(xùn)講師：丁堅(jiān)
天數(shù)：2 天

課程背景：為什么崗位分析費(fèi)時(shí)費(fèi)力又不易被認(rèn)可？為什么采取競(jìng)爭(zhēng)上崗，而員工卻完全不認(rèn)賬？為什么提供了高額的薪酬和福利，但員工的積極性和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效卻依然沒(méi)有改進(jìn)？為什么我們經(jīng)常遇到感性考核、流于形式、缺乏支持、應(yīng)...
金牌面試官-高效招聘與精準(zhǔn)面試法

培訓(xùn)講師：丁堅(jiān)
天數(shù)：2 天

課程背景：招聘與面試作為企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)的第1步，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧，為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才是現(xiàn)代經(jīng)理人及HR總監(jiān)必備的基本素質(zhì)。在當(dāng)今世界，一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是：哪家企業(yè)擁有一流的...