段泓冰
獲得美國(guó)賓夕法尼亞州立大學(xué)（PENNSTATEUNIVERSITY）以勝任能力為導(dǎo)向的
人力資源管理職業(yè)資格證書。北京師范大學(xué)“教育
心理學(xué)”碩士課程結(jié)業(yè)證書；“發(fā)展心理.人力資源開發(fā)與管理”博士課程班結(jié)業(yè)證書；曾擔(dān)任世界500強(qiáng)企業(yè)——電子合約制造商偉創(chuàng)力集團(tuán)之偉創(chuàng)力學(xué)院執(zhí)行院長(zhǎng)、中山大學(xué)企業(yè)管理研究所學(xué)習(xí)與發(fā)展研究中心主任。在
領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、行動(dòng)學(xué)習(xí)、人力資源開發(fā)、學(xué)習(xí)型組織、組織變革、
培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)、學(xué)習(xí)與發(fā)展、動(dòng)態(tài)學(xué)習(xí)系統(tǒng)等廣泛的領(lǐng)域有著豐富的經(jīng)驗(yàn)和比較深入的研究，并具有多年的企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
先后服務(wù)于安利，偉創(chuàng)力等世界500強(qiáng)企業(yè)，建立企業(yè)大學(xué)－偉創(chuàng)力學(xué)院。《培訓(xùn)革命：世界著名公司企業(yè)大學(xué)的最佳實(shí)踐》一書已將偉創(chuàng)力學(xué)院作為國(guó)內(nèi)外10個(gè)著名企業(yè)大學(xué)的案例之一收錄；國(guó)內(nèi)知名人力資源在線平臺(tái)《HR管理世界》及知名管理雜志《世界管理評(píng)論》、《新資本》、《人力資源管理》曾做專門采訪報(bào)導(dǎo)；
首創(chuàng)中國(guó)大型管理會(huì)議之“顛覆會(huì)議”模式，將開放空間、未來(lái)探索等引導(dǎo)法帶給中國(guó)企業(yè)；促進(jìn)組織發(fā)展與組織變革。
推動(dòng)企業(yè)關(guān)注人力資源可持續(xù)發(fā)展，曾分別在北京五屆中國(guó)人力資源高峰會(huì)，深圳第六屆新資本人力資源管理論壇，中山大學(xué)管理論壇，第三屆中國(guó)人力資本管理論壇作為演講嘉賓，演講主題包含《通過(guò)勝任能力模型提升雇員績(jī)效》、《人力資源可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略》、《戰(zhàn)略人力資源開發(fā)與企業(yè)大學(xué)建設(shè)》、《互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的學(xué)習(xí)與發(fā)展一體化戰(zhàn)略》等。
擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
領(lǐng)導(dǎo)力
行動(dòng)學(xué)習(xí)
高效會(huì)議技巧
執(zhí)行力
中國(guó)企業(yè)轉(zhuǎn)型成功關(guān)鍵-學(xué)習(xí)與發(fā)展
戰(zhàn)略人力資源開發(fā)、學(xué)習(xí)型組織、組織變革
以勝任能力為導(dǎo)向的人力資源開發(fā)與管理體系
-培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師、學(xué)習(xí)與發(fā)展顧問(wèn)
服務(wù)客戶：
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浦發(fā)銀行