許之遠(yuǎn)
加拿大皇家大學(xué)的特聘教授；畢業(yè)于上海交通大學(xué)，獲得MBA學(xué)位。又在德國(guó)卡爾斯魯爾大學(xué)進(jìn)修三年半，獲得資格認(rèn)教的工業(yè)管理工程碩士和區(qū)域科學(xué)副博士(lic.rer.reg)。管理學(xué)副研究員，有10多年在高校從事管理科學(xué)教學(xué)、研究和實(shí)際從事管理工作的經(jīng)歷。
目前除了擔(dān)任培訓(xùn)講師以外，還為國(guó)內(nèi)跨國(guó)公司和國(guó)內(nèi)企業(yè)提供咨詢服務(wù)。扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；豐富的教學(xué)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)；形象生動(dòng)的案例討論；再加實(shí)用的課程內(nèi)容形成了該講師獨(dú)特的風(fēng)格。
近年來，他一直在跨國(guó)公司如Coca-Cola中國(guó)公司、Alcatel中國(guó)公司等從事培訓(xùn)、培訓(xùn)管理和管理咨詢工作，注重將培訓(xùn)和管理理論知識(shí)及技巧融于實(shí)踐中，積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和案例。其業(yè)務(wù)領(lǐng)域涉及公司培訓(xùn)需求分析，公司
培訓(xùn)體系和制度的建立，銷售和管理課程的開發(fā)和講授，培訓(xùn)的評(píng)估和跟蹤以及人力資源發(fā)展等方面。
擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
新任主管管理技巧、中層經(jīng)理管理技巧、招聘與甄選技巧、培訓(xùn)需求分析、
績(jī)效管理、人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)體系的建立與完善、系統(tǒng)思考、
時(shí)間管理、溝通與效率、培訓(xùn)師的培訓(xùn)等。
主講課程：
《員工激勵(lì)》
《管理溝通》
《沖突管理》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《內(nèi)部講師培訓(xùn)》
《新任主管管理技巧》
《
人力資源管理體系》
《新員工職業(yè)生涯發(fā)展》
《提升經(jīng)理人員
執(zhí)行力》
《企業(yè)培訓(xùn)體系的建立》
《變革中的人力資源管理》
《
客戶服務(wù)和客戶關(guān)系管理》
《
班組長(zhǎng)和
一線主管技能提升》
《非人力資源部門的人力資源管理》
《部門經(jīng)理管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力的培訓(xùn)方案》
《企業(yè)核心勝任力（competency）發(fā)展與應(yīng)用》
服務(wù)客戶：
上海申美、南京中萃和阿爾卡特，在國(guó)內(nèi)20多家獨(dú)資和合資企業(yè)，以及強(qiáng)生中國(guó)，柯達(dá)中國(guó)，依視路光學(xué)，麥當(dāng)勞，加州斯柏克林，上海電信，上海證券投資，上海黃頁(yè)，中國(guó)銀行，麥德龍，索廣映像，凱泉泵業(yè)集團(tuán)等公司作過培訓(xùn)。