培訓課程

• 護航先鋒-企業(yè)用工風險防控
  開課時間：2025-07-18地點：廣州天數(shù)：2 天
  課程背景：2021年1月1日實施的新《民法典》被稱為“社會生活的百科全書”，是新中國第一部以法典命名的法律，在法律體系中居于基礎性地位，也是市場經濟的基本法。《民法典》共7編、1260條，各編依次為總則、物權、合同、人格權、婚姻家庭、繼承、侵權責任，以及附則。這部法規(guī)涵蓋了原有的《中華人民共和國婚姻法》《中華人民共和...[培訓詳情]
• 《勞動合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風險管控與調崗調薪、裁員解雇、退休終止及違紀問題員工處理技巧高級研修班A單元
  開課時間：2025-04-18地點：北京天數(shù)：2 天
  課程背景2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞動爭議司法解釋（三）》《勞動爭議司法解釋（四）》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行規(guī)定...[培訓詳情]
• 辭退員工面談技巧和離職員工的情緒管理
  開課時間：2023-09-22地點：深圳天數(shù)：1 天
  課程背景辭退、裁減員工是HR必須處理，又是最難處理的實際工作，被辭退的員工往往情緒激動，難以控制。如果HR人士處理不好，不僅影響雙方心理健康，嚴重者可能會威脅企業(yè)運營及員工的人身安全。所以，HR與員工的談判技巧顯得尤為重要。面談是企業(yè)降低用工風險，減少經濟損失的有效途徑，特別是在辭退員工的程序中表現(xiàn)的尤為突出。在日常工作...[培訓詳情]
• 勞動關系管理中核心文書、表單、協(xié)議、流程重整與風險防范
  開課時間：2021-10-28地點：煙臺天數(shù)：1 天
  【課程大綱】一、勞動關系 管理中核心“文書、表單、流程、協(xié)議”概要 1、企業(yè)用工管理的法律要求 2、企業(yè)勞動關系管理的文本體系 3、文本管理的注意事項 二、勞動關系管理中“核心文書 重整實務與風險防范 1、招聘廣告的制作與風險防范 2、錄用通知書制作與風險防范 3、簽訂勞動合同通知書制作與風險防范 4...[培訓詳情]
• 勞務派遣、勞保監(jiān)察條例、社會保險與工傷、規(guī)章制度與員工手冊、調崗調薪與裁員違紀員工管理與勞動爭議處理
  開課時間：2017-12-28地點：深圳天數(shù)：2 天
  課程背景：《中華人民共和國勞動合同法》的決定，已于2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過，自2013年7月1日起施行,本次修改的亮點和熱點都直指勞務派遣。用人單位的規(guī)章制度不能規(guī)定對員工罰款的內容，否則會受到嚴重行政處罰，今后，違規(guī)違紀問題員工的管理，將令企業(yè)管理者更為頭痛；自2013年7月1日起施行的...[培訓詳情]
• 最新勞務派遣、勞動合同法修正案實施應對及企業(yè)用工風險控制
  開課時間：2013-09-06地點：北京天數(shù)：2 天
  課程背景：全國人民代表大會常務委員會關于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定，已于2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過，自2013年7月1日起施行，本次修改的亮點和熱點都直指勞務派遣。用人單位的規(guī)章制度不能規(guī)定對員工罰款的內容，否則會受到嚴重行政處罰，今后，違規(guī)違紀問題員工的管理，將令企業(yè)管...[培訓詳情]
• 《勞動合同法修正案》權威解讀與勞務派遣用工合規(guī)管理高級研討會
  開課時間：2013-05-23地點：大連天數(shù)：2 天
  課程背景：2012年12月28日，備受矚目的《勞動合同法修正案》修改完成并公布，并于2013年7月1日實施。本次法律主要修改勞務派遣的有關規(guī)定，實行行政許可制度，嚴格勞務派遣規(guī)制。提高市場準入門檻，強化同工同酬，明確三性崗位，派遣員工不得超過用工的比例。加重法律責任，法律實施后，對于派遣企業(yè)和用工單位都是重大改變，另外最高人民法...[培訓詳情]

培訓文章

• 企業(yè)管理和員工管理金鑰匙-員工關系管理
  發(fā)布時間：2013-04-12點擊量：107
  課程背景面對市場競爭的嚴峻挑戰(zhàn)和瞬息萬變的商業(yè)環(huán)境，是靠薪留人還是靠情留人？是靠嚴厲的高壓管理還是靠人際關系管理技能來保持企業(yè)的高速和穩(wěn)定的發(fā)展？有效的員工關系管理是如何為企業(yè)提供凝聚力和向心力的？員工關系管理對提升企業(yè)綜合管理水平和培育企業(yè)核心競爭力的重要意義在哪里?課程特點融匯了西方企業(yè)界管理實踐的最優(yōu)秀的經驗...[文章詳情]
• 如何有效控制企業(yè)員工流失?
  發(fā)布時間：2013-03-23點擊量：149
  員工大量流失本來在就業(yè)日益惡化的中國本應該可以弱化或者減輕，但是恰恰相反，中國企業(yè)員工流失率大已經成為人力資源管理的難點第二，人力資源管理難點之一是員工招聘表現(xiàn)在用工荒招工難的問題上；而員工流失率高，則表現(xiàn)在招聘工作任務重，壓力大，考核嚴，在中小企業(yè)招聘已經成為老板招聘人力資源經理的重點。從本質上來說：員工流失是企...[文章詳情]
• 企業(yè)用工法律風險防控與裁員策略、補償金計算誤區(qū)與勞動爭議防范
  發(fā)布時間：2013-01-07點擊量：79
  課程大綱一、當前經濟嚴寒下員工關系管理特殊性1、當前經濟形勢下,企業(yè)員工關系管理的特點2、新勞動合同法實施后,員工的主要心理訴求--個人意識與法制意識的"蘇醒"3、"員工關系管理危機"的處理重點--如何預防及控制危機？二、勞動合同管理篇1、怎樣應對員工不簽勞動合同及用人單位此類情況的有效處理方法？2、有關訂立無固定期限合同的具體法...[文章詳情]
• 勞務派遣與服務外包的法律風險與防范
  發(fā)布時間：2012-09-18點擊量：632
  【課程背景】勞務派遣用工是否可以阻斷連續(xù)工齡計算并“逃離”無固定期限勞動合同的簽訂約束？勞務派遣單位和實際用工單位是否可以自主約定“退回”條款？勞務派遣用工中是否可以約定服務期？如何理解“同工同酬”原則在勞務派遣用工管理中的應用？如何理解法律規(guī)定的“被派遣勞動者在無工作期間”...[文章詳情]
• 勞務派遣、如何解雇辭退及處理違紀問題、有效調崗調薪和企業(yè)常見勞動爭議處理對策
  發(fā)布時間：2012-08-07點擊量：99
  課程背景：隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動爭議司法解釋（三）》、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修正案）等法律法規(guī)的實施，而《工資支付條例》、《勞動能力鑒定》等相關法律法規(guī)也在草擬中，國家對企業(yè)用工關系的調控將不斷加深，企業(yè)的用工自主權將受到越來越多的限制，導致很多用人單位在勞動用工管理中無所適...[文章詳情]