培訓課程

• 《勞動合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風險管控與調崗調薪、裁員解雇、退休終止及違紀問題員工處理技巧高級研修班B單元
  開課時間：2025-07-18地點：北京天數：2 天
  課程背景2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞動爭議司法解釋（三）》《勞動爭議司法解釋（四）》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行規(guī)定...[培訓詳情]
• 員工關系與勞動法實務—系統(tǒng)構建企業(yè)和諧勞動關系
  開課時間：2024-05-24地點：廣州天數：2 天
  課程背景：勞動用工關系對企業(yè)的經營管理影響很大，如企業(yè)能構建較為和諧的勞動關系，則其內部管理順暢，內耗少，最終提升勞動生產效率，企業(yè)的盈利能力增強；如勞動關系緊張，則相應勞動生產效率會打折扣，最終影響企業(yè)經營。因此，如何順利構建和諧勞動關系是人力資源管理部門的基礎的、核心工作。在企業(yè)管理中，管理者與HR通常面臨以下問...[培訓詳情]
• 外籍人士(含港澳臺)在華雇傭規(guī)范與社保待遇相關政策解讀及操作實務
  開課時間：2021-12-22地點：深圳天數：1 天
  課程背景2018年，國務院取消了港澳臺居民在內地就業(yè)許可事項；2020年1月1日，《香港澳門臺灣居民在內地（大陸）參加社會保險暫行辦法》正式生效，新政策的出臺，對于在內地雇傭港澳臺居民的企業(yè)有何影響？另外，海外派遣的外籍員工、以及大多數在中國境內工作的外籍員工，通常在中國公司被聘用于高薪管理崗位，與普通員工相比具有更強的法律...[培訓詳情]
• 全勝化解員工關系管理矛盾——員工關系管理糾紛中的說服、談判和調
  開課時間：2021-10-28地點：濟南天數：1 天
  【課程大綱】一、為什么會有員工關系矛盾？1、法律不明2、界定不清3、能力不行4、審勢不清二、化解員工關系矛盾的方法1、非訴訟解決機制（ADR）2、訴訟解決機制3、化解矛盾方法的選擇與確定4、話語權的判斷及非訴訟解決機制三、常見員工管理矛盾的化解（一）場景：HR VS. 領導1、具體描述：某領導與下屬不對付，下屬請年假，領導不想批，但H...[培訓詳情]
• 勞務派遣、勞保監(jiān)察條例、社會保險與工傷、規(guī)章制度與員工手冊、調崗調薪與裁員違紀員工管理與勞動爭議處理
  開課時間：2017-12-28地點：深圳天數：2 天
  課程背景：《中華人民共和國勞動合同法》的決定，已于2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過，自2013年7月1日起施行,本次修改的亮點和熱點都直指勞務派遣。用人單位的規(guī)章制度不能規(guī)定對員工罰款的內容，否則會受到嚴重行政處罰，今后，違規(guī)違紀問題員工的管理，將令企業(yè)管理者更為頭痛；自2013年7月1日起施行的...[培訓詳情]
• 最新十大勞動爭議疑點、難點、熱點問題全解與應對
  開課時間：2017-12-21地點：深圳天數：2 天
  課程收益1，帶領學員對《勞動合同法》下的十大勞動爭議疑/難/熱點問題進行全面解析2，通過大量經典案例對所有疑/難/熱點問題給出逐一應對措施3，幫助學員短時間內掌握勞動爭議中法律法規(guī)要點，以期立竿見影運用于實際工作之中4，幫助學員培養(yǎng)預測勞動用工風險的思維習慣，理順勞動合同管理各階段的法律法規(guī)要點5，通過案例分析，提升學員實操...[培訓詳情]
• 新環(huán)境下勞動爭議的預防與應對
  開課時間：2017-12-15地點：廣州天數：2 天
  課程收益：透過培訓，將使參訓者收獲：1.了解當前用工的環(huán)境及勞動爭議的新趨勢、新問題；2.掌握擬制勞動合同及相關附件的能力；3.掌握怎樣設計制作規(guī)章制度，堵住制度、操作流程中的漏洞；4.掌握有效調崗的方法和程序；5.了解裁減人員的相關法律規(guī)定并掌握相關操作方法；6.理解證據的重要性并掌握收集證據的實操方法；7.掌握爭議發(fā)生后的有...[培訓詳情]

培訓文章

• 新勞動合同法實施條例、勞動爭議調解仲裁法解讀與規(guī)避技巧
  發(fā)布時間：2013-04-24點擊量：81
  課程背景5月1日，明顯向勞動者傾斜保護的《勞動爭議調解仲裁法》已正式開始實施，用人單位該如何應對勞動爭議處理程序的顛覆性規(guī)定？5月8，萬眾期待的《勞動合同法實施條例》終于由國務院法制辦以征求意見稿的形式公諸于眾，究竟實施條例對勞動合同法的許多爭議性條文如何規(guī)定和解釋？本課程針對《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《...[文章詳情]
• 新《勞動合同法》下的勞動爭議問題典型案例剖析及違紀員工處理技巧
  發(fā)布時間：2013-04-22點擊量：110
  課程背景勞動爭議案件敗訴，不但給企業(yè)帶來翻倍的經濟損失，而且也給企業(yè)帶來不良的社會影響，不但降低企業(yè)領導的管理威望，而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性；如果處理不當，則可能讓個別惡意的勞動者乘機鬧事，煽動更多的在職員工參與其中，聚眾罷工……隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等文件的相繼頒布，...[文章詳情]
• 企業(yè)管理和員工管理金鑰匙-員工關系管理
  發(fā)布時間：2013-04-12點擊量：107
  課程背景面對市場競爭的嚴峻挑戰(zhàn)和瞬息萬變的商業(yè)環(huán)境，是靠薪留人還是靠情留人？是靠嚴厲的高壓管理還是靠人際關系管理技能來保持企業(yè)的高速和穩(wěn)定的發(fā)展？有效的員工關系管理是如何為企業(yè)提供凝聚力和向心力的？員工關系管理對提升企業(yè)綜合管理水平和培育企業(yè)核心競爭力的重要意義在哪里?課程特點融匯了西方企業(yè)界管理實踐的最優(yōu)秀的經驗...[文章詳情]
• 如何有效控制企業(yè)員工流失?
  發(fā)布時間：2013-03-23點擊量：149
  員工大量流失本來在就業(yè)日益惡化的中國本應該可以弱化或者減輕，但是恰恰相反，中國企業(yè)員工流失率大已經成為人力資源管理的難點第二，人力資源管理難點之一是員工招聘表現在用工荒招工難的問題上；而員工流失率高，則表現在招聘工作任務重，壓力大，考核嚴，在中小企業(yè)招聘已經成為老板招聘人力資源經理的重點。從本質上來說：員工流失是企...[文章詳情]
• 《勞動合同法》實施細則解析與審理勞動爭議案件司法解釋適用
  發(fā)布時間：2013-03-01點擊量：125
  課程背景新《勞動合同法》將于二00八年一月一日起正式實施，國家勞動和社會保障部根據《勞動合同法》制定的實施細則也將同時與之配套實施，細則對《勞動合同法》中的很多條款作了明確化的規(guī)定，該細則將是用人單位貫徹學習《勞動合同法》的主要依據和幫手。同時國家最高人民法院也將隨之出臺《勞動合同法》司法解釋。為幫助廣大企事業(yè)單位準...[文章詳情]