課程大綱
《新勞動法規(guī)下人力資源管理應(yīng)對策略與風(fēng)險規(guī)避》主講：程向陽（4月26日）
一、招聘與培訓(xùn)的應(yīng)對策略與風(fēng)險規(guī)避
⑴人力資源管理誤區(qū)分析
⑵招聘與培訓(xùn)概述
⑶勞動法規(guī)對企業(yè)招聘管理的影響及法律風(fēng)險應(yīng)對
⑷面試中的注意事項及
面試技巧
⑸勞動合同的簽訂策略與風(fēng)險規(guī)避
⑹簽訂培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)注意問題
二，績效考核與
薪酬管理的策略與風(fēng)險規(guī)避
⑴績效考核與薪酬管理概述
⑵新勞動法規(guī)與企業(yè)
績效管理體系的沖突與風(fēng)險控制
⑶新勞動法規(guī)基礎(chǔ)上企業(yè)薪酬管理的法律風(fēng)險與操作實務(wù)
⑷業(yè)績考核與工資、崗位調(diào)整的策略與技巧
⑸新勞動法規(guī)基礎(chǔ)上的人事制度更改撰寫與風(fēng)險規(guī)避
⑹新勞動法規(guī)基礎(chǔ)上的企業(yè)留人方案設(shè)計思路和操作實務(wù)
⑺新勞動法規(guī)基礎(chǔ)上的企業(yè)制訂保密合同與競業(yè)限制運用實務(wù)
三、勞動關(guān)系管理策略與風(fēng)險規(guī)避
⑴勞動關(guān)系管理概述
⑵勞動合同履行與變更應(yīng)注意的問題
⑶勞動合同解除與終止條件設(shè)定與風(fēng)險防范
⑷新勞動法規(guī)下的違紀(jì)
員工管理與辭退員工技巧⑸改制、并購、重組中的勞動關(guān)系處理與方案設(shè)計
⑹新勞動法規(guī)背景下的勞動監(jiān)察和勞動爭議處理實務(wù)
四、企業(yè)勞動派遣策略與風(fēng)險規(guī)避
⑴勞務(wù)派遣概述
⑵企業(yè)用工模式的選擇和設(shè)計
⑶使用勞務(wù)派遣應(yīng)注意的問題及應(yīng)對策略
⑷勞動法規(guī)基礎(chǔ)上勞動力派遣的使用與管理技巧
五、勞動爭議預(yù)防與風(fēng)險控制
⑴辭職員工的風(fēng)險控制
◇正常辭職管理
◇擅自離職風(fēng)險控制
⑵辭退員工的風(fēng)險控制
◇有過錯員工的辭退管理
◇無過錯用工的辭退管理
◇經(jīng)濟性裁員中的法律風(fēng)險與控制技巧
◇勞動合同終止技巧與風(fēng)險控制
⑶違約金、賠償金、補助金的區(qū)別與應(yīng)用
◇違約金、賠償金、補助金的區(qū)別
◇違約金條款的約定技巧
◇賠償金條款的約定技巧
◇補助金的相關(guān)規(guī)定與具體操作技巧
⑷勞動爭議的風(fēng)險預(yù)防與控制
◇勞動爭議原因分析
◇如何有效舉證
◇政府關(guān)系管理