培訓(xùn)課程

• 員工手冊與企業(yè)規(guī)章制度制定與風險防范
  開課時間：2021-12-17地點：深圳天數(shù)：1 天
  課程背景在企業(yè)員工關(guān)系管理過程中，一部行之有效的員工手冊可以有效擴大企業(yè)的用工自主權(quán)，構(gòu)建和諧員工關(guān)系，反之一部無效或無用的規(guī)章制度常會誘發(fā)勞動爭議并成為企業(yè)敗訴的直接原因。實踐中，很多用人單位依然存在著制度缺失、或繁雜而無用的情形，那么，不合規(guī)的員工手冊會給企業(yè)在日常員工關(guān)系管理帶來哪些法律風險？企業(yè)勞動規(guī)章制度...[培訓(xùn)詳情]
• 企業(yè)裁員、搬遷、并購、調(diào)崗調(diào)薪中的典型案例分析及風險管控
  開課時間：2021-12-17地點：廣州天數(shù)：1 天
  課程概述隨著中國經(jīng)濟下行壓力和國際市場疲軟，眾多國內(nèi)企業(yè)迎來內(nèi)部調(diào)整期，或通過業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移、公司合并分立重組提升效率，或通過組織架構(gòu)調(diào)整部門撤并削減成本支出，上述調(diào)整都必然涉及"人員裁減和整合"，近年來被整合員工不僅關(guān)注裁員補償高低，更開始關(guān)注裁員方案的公平性和透明性，加之各地勞動法差異和司法實踐的變動，企業(yè)裁減特別是規(guī)...[培訓(xùn)詳情]
• 人力資源管理風險識別與應(yīng)對措施
  開課時間：2017-11-24地點：上海天數(shù)：2 天
  課程收益：1、全面了解勞動用工過程的法律風險；2、理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)；3、培養(yǎng)預(yù)測、分析勞動用工法律風險的思維；4、掌握預(yù)防和應(yīng)對風險的實戰(zhàn)技能及方法工具……● 課程大綱：（15個以上經(jīng)典案例）專題一：企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧及風險防范1. 人力資源、勞動用工管理制度、員工手冊應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容...[培訓(xùn)詳情]
• 企業(yè)規(guī)章制度的完善與修訂技巧
  開課時間：2014-04-24地點：上海天數(shù)：1 天
  課程背景：規(guī)章制度是企業(yè)的內(nèi)部立法，也是企業(yè)常用的管理工具，有效的規(guī)章制度其作用毋庸置疑。但事實上有的企業(yè)根本沒有規(guī)章制度；也有的企業(yè)規(guī)章制度是照抄了法律的規(guī)定；還有許多企業(yè)的規(guī)章制度有違法之處卻渾然不知……因此造成大量的企業(yè)在適用規(guī)章制度處理處分員工時產(chǎn)生了勞動爭議，絕大多數(shù)都以企業(yè)的敗訴而告終。新《...[培訓(xùn)詳情]

培訓(xùn)文章

• 企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理
  發(fā)布時間：2013-06-05點擊量：111
  【課程背景】1、成長型企業(yè)如何突破發(fā)展的瓶頸？2、業(yè)務(wù)驅(qū)動下的人力資源規(guī)劃如何更有效？3、為什么我們的工作總是忙而無用、勞而無功？4、為什么考評效果總是不佳，要么虎頭蛇尾、走走形式，要么就遭人非議?5、為什么即使薪酬不菲，優(yōu)秀員工仍然不斷流失，新人又青黃不接？6、如何建立支持戰(zhàn)略達成的組織能力，推動成長型企業(yè)的高速發(fā)展？...[文章詳情]
• 核心員工的績效管理體系設(shè)計
  發(fā)布時間：2013-05-29點擊量：92
  核心員工的績效管理體系建設(shè)總體思路是以員工激勵為主，通過有效的激勵措施，實現(xiàn)人員的保留。激勵通過績效管理、職業(yè)生涯發(fā)展通道和薪酬方案設(shè)計三個方面相互銜接，共同作用，由于主題所限，下面僅介紹績效管理體系的設(shè)計?？冃Ч芾硪欢ㄊ且粋€過程管理，單純的設(shè)計績效管理的某一個環(huán)節(jié)而忽視或弱化其他環(huán)節(jié)，其效果勢必得不到有效發(fā)揮，反...[文章詳情]
• 招聘體系構(gòu)建與獵頭式招聘組織實施
  發(fā)布時間：2013-05-28點擊量：65
  課程目標：◇清楚認知招聘工作的職責定位，掌握招聘管理問題的解決之道；◇培養(yǎng)學(xué)員整體招聘體系構(gòu)建的能力，打造適合企業(yè)的科學(xué)招聘體系；◇掌握業(yè)內(nèi)人才甄選的常用方法，能夠靈活運用甑選方法組織企業(yè)人才選拔活動；◇學(xué)會高效組織企業(yè)招聘活動并針對性設(shè)計相關(guān)招聘制度及實施方案；◇學(xué)會用獵頭顧問的思維來招聘適合企業(yè)的人才，并掌握獵...[文章詳情]
• 《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應(yīng)對策略完善企業(yè)規(guī)章制度與調(diào)崗調(diào)薪及違紀員工處理
  發(fā)布時間：2013-03-18點擊量：85
  課程目標：1、學(xué)習解除和終止勞動合同的經(jīng)濟補償或賠償?shù)挠嬎阋罁?jù)和計算標準；2、學(xué)習各種勞動人事管理協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項；3、握各種工傷引起的糾紛如何應(yīng)對；4、《社會保險法》實務(wù)應(yīng)對策略5、《工傷保險條例》實務(wù)應(yīng)對策略6、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；7、理解和掌握企業(yè)規(guī)章制度的基本...[文章詳情]
• 人事檔案管理創(chuàng)新及信息化建設(shè)
  發(fā)布時間：2013-03-01點擊量：124
  課程背景：在當前人事制度改革以及檔案信息化建設(shè)的新形勢下，為幫助各政府機關(guān)、企事業(yè)單位辦公室、人力資源部門的領(lǐng)導(dǎo)和檔案人員充分認識人事檔案在人力資源管理中的重要價值，全面了解人事檔案管理的政策依據(jù)，系統(tǒng)掌握人事檔案管理的規(guī)范操作方法，科學(xué)規(guī)劃人事檔案信息化建設(shè)的戰(zhàn)略和步驟，提高檔案主管領(lǐng)導(dǎo)和檔案人員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)...[文章詳情]