二、企業(yè)規(guī)章制度在企業(yè)人力資源管理中的重要作用
（一）勞動(dòng)合同法時(shí)代規(guī)章制度的重要性
（二）企業(yè)規(guī)章制度的必備內(nèi)容
（三）規(guī)章制度在人力資源管理中的地位
（四）企業(yè)制度建設(shè)常見(jiàn)問(wèn)題
(五)規(guī)章制度的現(xiàn)狀
（六）制度制定和執(zhí)行的重點(diǎn)和難點(diǎn)
（七）企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同的效力關(guān)系和適用關(guān)系。
（八）勞動(dòng)合同法對(duì)規(guī)章制度的影響
（九）規(guī)章制度能為企業(yè)帶來(lái)什么？
（十）如何預(yù)防規(guī)章制度違反法律法規(guī)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)？
（十一）規(guī)章制度制定程序應(yīng)對(duì)措施
（十二）企業(yè)規(guī)章制度的風(fēng)險(xiǎn)防范
（十三）員工手冊(cè)的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)。
（十三）招聘制度的主要內(nèi)容及招聘管理的原則、流程和注意事項(xiàng)。
（十四）勞動(dòng)合同管理制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)。。
（十五）工資支付制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)。
（十六）獎(jiǎng)懲制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)。
（十七）考勤與加班制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)。
（十八）如何有效運(yùn)用企業(yè)規(guī)章制度對(duì)員工加強(qiáng)管理？特別是對(duì)問(wèn)題員工和高層員工、關(guān)鍵崗位員工的管理？
（十九）企業(yè)以員工違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同敗訴原因分析
（二十）規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？
（二十一）法院對(duì)規(guī)章制度的效力的認(rèn)定
（二十二）規(guī)章制度、員工手冊(cè)包含哪些內(nèi)容及常見(jiàn)問(wèn)題；
1.勞動(dòng)合同法下招聘廣告、入職登記表的設(shè)計(jì)要求及作用；
2.勞動(dòng)合同法下的招聘錄用制度、勞動(dòng)合同管理制度制訂要點(diǎn)；
3.勞動(dòng)合同法下的工作時(shí)間、休息休假等考勤管理制度制訂要點(diǎn)；
4.勞動(dòng)合同法下的加班管理、加班費(fèi)用風(fēng)險(xiǎn)控制制度制訂要點(diǎn)；
5.勞動(dòng)合同法下的病假、工傷、“三期”
員工管理制度制訂要點(diǎn)；
6.勞動(dòng)合同法下的薪酬、福利管理制度制訂要點(diǎn)；
7.勞動(dòng)合同法下的
績(jī)效管理制度制訂要點(diǎn)；
8.勞動(dòng)合同法下的保密制度、培訓(xùn)管理制訂要點(diǎn)；
9.勞動(dòng)合同法下的獎(jiǎng)懲制度、員工申訴制度制訂要點(diǎn)；
10.如何運(yùn)用規(guī)章制度及表格文書預(yù)防和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議。