培訓課程

• 職場壓力與情緒管理
  開課時間：2025-03-28地點：上海+北京天數：1 天
  課程背景假如我們及我們的員工無法很好地應對壓力、不能夠很好的覺知和調控情緒，會導致自身的情緒不穩(wěn)定、易波動起伏，這不但會影響自己的心情、主觀的感受和業(yè)績，還會影響團隊的氛圍、團隊的士氣，影響團隊里優(yōu)秀人才的流失率。所以，提升壓力管理的水平，不僅是從我們及員工的個人健康角度所必須掌握的技能，也是一個職業(yè)人所必需具備的...[培訓詳情]
• MRCP管理心學?（心理學在管理中的運用）
  開課時間：2023-11-03地點：深圳天數：2 天
  課程背景：自然科學（數學、物理）與精神科學（心理學）有著明顯的分別。自然科學探討的是物質的規(guī)律，看重本質、因果，精神科學發(fā)掘的是精神的力量，討論的是信仰、期望。人的本性是精神，團隊通過精神完善達到經營完善。“理”原本就是指玉石的紋路，管理就是要順著人的本性去理之。如果企圖通過外力去改變一個人，控制一個人，...[培訓詳情]
• 中層管理者必修的5堂課
  開課時間：2021-11-04地點：上海天數：2 天
  課程收益1.訓練中層經理職業(yè)化管理，學習管理工具和方法2.學習角色認知、情境管理、工作溝通、團隊建設、員工激勵等管理技能；3.學習管理工具和方法如情境管理、RESPECT模型、松下先生輔導5步驟等；4.轉變角色，重新定位，打造團隊，做合格的職業(yè)經理人；課程大綱模塊一：管理的認知—掌握核心理念，實現管理語言的統(tǒng)一化本節(jié)：主要解決...[培訓詳情]
• 心理咨詢技術在HR工作中的應用
  開課時間：2021-10-17地點：廣州天數：2 天
  課程概要：用人先知心，心動不如行動21世紀是心理導向的世紀，是注重人性化管理的時代。現代人力資源管理已由人事管理向人本管理轉變，管人先管心，高效的管理既要管控績效與成本，又要理順人心，增強員工成長與發(fā)展的力量。然而，對于如何匯集人心實現企業(yè)愿景，許多管理者仍感困難重重——如何解決工作中人為的各種疑難雜癥？如...[培訓詳情]
• 管理心理學
  開課時間：2020-12-18地點：深圳天數：2 天
  課程收益:掌握組織管理中人的認知、情感、意志對管理工作的影響，在配合公司制度化、 系統(tǒng)化管理的基礎上，從員工的行為層面，以及工作的結果導向，提升綜合人本管理能力， 強化管理中對人的管理技能和方法，協(xié)助組織變革和組織發(fā)展。加強以人為中心的管理，學習知人善任合理使用人才，有助于改善人際關系，增強群體的凝聚力和向心力；提升領...[培訓詳情]
• 當心理邂逅管理--心理學在管理中的運用
  開課時間：2017-03-11地點：北京天數：1 天
  培訓方式：講師講述、案例分析、分組討論、模擬演練、影片賞析、心理劇等21世紀是管理心理學化的世紀，心理學在管理中的運用主要體現在三個方向：第一：員工心理健康管理，近年來，員工心理健康成為我們不容忽視的管理內容，據統(tǒng)計，全球抑郁癥發(fā)病率為14%，職業(yè)焦慮、職業(yè)倦怠則更為普遍。研究表明，健康快樂的心理能提升員工30%的績效。員...[培訓詳情]
• 領導者的管理心理學—管理中的心理博弈與心理共建
  開課時間：2016-11-11地點：深圳天數：2 天
  課程引言：領導布置了一項新的工作任務，以部下的能力順利完成有些困難，他不想接受，于是出現下面三種可能的情況：一是倆人談不攏，管理者壓任務，部下不愿意，兩人爭執(zhí)，發(fā)生不愉快，工作任務無著落，上下級冷戰(zhàn)。找人替代吧？這個部下能力較強，一時還沒有合適的人選，管理者真這么干，還容易讓人對他的領導能力產生質疑。二是雙方討價還...[培訓詳情]

培訓文章

• 績效管理體系設計之五大關鍵點
  發(fā)布時間：2013-05-22點擊量：107
  客戶之前基本沒有進行績效考核，那么如何確保設計的績效管理體系能夠有效實施，而非搞一套非常完美、復雜的體系，所以針對這樣的客戶，要重點關注以下五個方面：一、基于客戶問題的理念灌輸。首先明確因缺失績效考核導致的問題，例如員工普遍沒有方向感，缺乏壓力與動力，缺乏自我學習意識，同時公司目標體系不清晰，各部門頻于“救火&...[文章詳情]
• 平衡計分卡表格操作法
  發(fā)布時間：2013-04-02點擊量：153
  平衡計分卡是一個十分有效的績效管理工具。早期的績效衡量大多集中于財務指標，但財務數據是滯后的，而且也不能告訴我們應該通過什么途徑來達到財務目標；對于企業(yè)內部的運營管理來說，往往不可能直接用財務目標指導行動、評價貢獻，財務績效管理的局限性由此凸現。平衡計分卡是對過去績效管理的發(fā)展，它不僅僅關注財務目標，更注重非財務方...[文章詳情]
• 實用人才測評技術
  發(fā)布時間：2013-01-11點擊量：90
  課程背景選對人比培養(yǎng)人更重要！公司如果能總是雇用高效率的人員，公司的工資總支出將節(jié)省50％。因為高績效的員工有高的產出。錯誤的選材企業(yè)會付出高昂的代價。怎樣在招聘面試的關口就把握住和預測出是否有潛力和承受力，因此才能把人用得好、留得住？企業(yè)的核心競爭力由哪里來？人才的競爭＝企業(yè)的競爭。本課程具有的獨特優(yōu)勢◇從心理學的...[文章詳情]
• 基于勝任力的招聘與面試技巧
  發(fā)布時間：2013-01-02點擊量：112
  課程目標一、招聘面試技術導論游戲—送給學員的錦嚢：專家的建議1、招聘面試工作的重要性2、招聘面試前的準備工作3、語言信息與非語言信息4、高效面試的四個保障◇設計合理流程◇掌握面試技術◇設計有效題目◇控制面試過程單元小結二、設計合理流程案例分享：某公司招聘面試流程1、需求分析確定人才標準（1）人才的需求分析的內容（2）...[文章詳情]
• 管理心理學修煉
  發(fā)布時間：2012-10-16點擊量：81
  課程目的：1、認識并理解差異2、了解人格特質以及形成原因3、掌握溝通心理，與員工共鳴4、理解態(tài)度與行為，讓員工自覺改變5、加強說服的效果與影響力6、運用心理中的激勵因子課程對象：中層管理者課程時間：1天（6小時）課程大綱：第一部分：揭開面紗睹真顏——心理學是什么復雜的人，復雜的心心理的三大勢力知覺大解密理解差異第...[文章詳情]