新司法解釋下用工風險應對策略
主辦單位：上海普瑞思管理咨詢有限公司 上海創(chuàng)卓商務咨詢有限公司
日期地址：2026年01月16日/上海、03月18日/上海、07月10日/杭州
培訓費用：2500元/人(含培訓費、資料費、午餐費及茶點等)
課程收獲：
1.堵住用工管理高危漏洞
2.梳理《司法解釋二》風險防控清單
3.掌握裁判邏輯，預判案件走向
4.降低勞動爭議敗訴風險
從法官視角拆解勝敗關鍵，精準預判爭議處理結果，制定最優(yōu)應對策略。
參訓對象：
授課形式：
案例解析+風險識別+法條解析+問答互動
通過真實案例辨識企業(yè)風險，避免“踩雷”高額賠償，做到事先防范。
課程大綱：
企業(yè)用工：站在合規(guī)管理的十字路口
1.司法解釋（二）的出臺背景與核心價值
2.未簽勞動合同一定要賠償雙倍工資差額嗎？
3.混同用工難題
4.員工自愿放棄社保后，企業(yè)是否無需承擔社保繳納義務
5.社保最多可以追繳多少年？社保補繳還要交滯納金嗎？
6.連續(xù)簽訂兩次固定期限合同后，企業(yè)可以終止勞動合同嗎？如果續(xù)簽是不是一定要簽訂無固定期限勞動合同？
7.勞動合同到期，什么情況下可以不簽訂勞動合同？
8.勞動合同期限順延有哪些風險？
9.競業(yè)限制的注意事項
10.競業(yè)限制要給員工的補償金如何設定？
11.可以設服務期嗎？服務期對員工可以有哪些約束？
12.分包、轉包的責任歸誰？
13.勞動爭議案件最怕什么？——恢復勞動關系
14.職業(yè)病未做離崗檢查，企業(yè)將承擔什么責任？
15.員工離職后申請勞動仲裁，勞動仲裁的時效性從什么時候開始計算？加班工資可以追多少年？
講師簡介：侯老師
資質背景：
南開大學管理學碩士、國家高級人力資源管理師、心理咨詢師、國際培訓師、稅務師。
行業(yè)經驗：
①在勞動關系領域擁有超過25年的豐富從業(yè)經驗；
②為近500家企業(yè)提供法律服務與人力資源服務，如知名企業(yè)百秋電商、季高集團、VG電競、中船航海、寶鋼、上港、上海煙草、嘉華集團、凱德商用、長投學堂等，有制造業(yè)、電商行業(yè)、電競行業(yè)、醫(yī)美行業(yè)、房產行業(yè)、文旅行業(yè)等；
③親身經歷并處理了眾多復雜的勞動關系案例，棘手的勞動糾紛調解與仲裁應對、企業(yè)裁員與重組中的勞動關系處理等，積累了極為豐富的實戰(zhàn)經驗，能夠將實際工作中的痛點、難點問題與課程內容緊密結合，使學員所學知識更具實用性和可操作性。
講師經歷：
?23年職業(yè)培訓師經驗，為華東師范大學、上海師范大學、上海社科院、上海國家會計學院、寶山小微基地、上港集團、煙草集團、寶鋼集團、上汽集團等特聘講師。
?同時被眾多培訓機構特聘為專職講師，培養(yǎng)學員超過10萬人。
服務特色：
30年職場經驗，20年法律服務經驗，為近1000家企業(yè)提供咨詢服務與案件代理，在企業(yè)員工關系管理、人力資源管理、財稅管理、勞動法領域等方面具有豐富的實戰(zhàn)經驗與理論儲備，擅長將法律、人力資源、財稅相結合全方位系統(tǒng)的解決企業(yè)的管理問題。
著有：
《優(yōu)秀HR實戰(zhàn)手冊》、《勞動爭議案例辦理實務》、《全面薪酬體系設計》、《勞動關系管理》等系列專業(yè)書籍共11本。
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