企業(yè)文化診斷與建設(shè)
主辦：上海普瑞思管理咨詢有限公司 上海創(chuàng)卓商務(wù)咨詢有限公司
時間：2019年10月31-11月01日上海
價格：￥5800/人(包括授課費、資料費、會務(wù)費、午餐等)
為何參加
三流的企業(yè)看財務(wù)，二流的企業(yè)看管理，一流的企業(yè)看文化！《基業(yè)長青》告訴我們，能夠基業(yè)長青 的企業(yè)，貴在它擁有自己特殊的企業(yè)文化，并以企業(yè)文化作為自己永續(xù)經(jīng)營的抓手。在不確定的時代， 我們能確定的是這個組織的使命、價值觀等均為企業(yè)文化的要件。在強調(diào)
領(lǐng)導(dǎo)力的時代，我們強調(diào)的是 對于人的工作，對于組織的經(jīng)營，那么企業(yè)文化在這個時代就成為了企業(yè)HR 的重要工作。如何對企業(yè) 文化進行理性的診斷，和有效地推進，本次課程與大家分享一系列的方法論分享。
課程收益
理解什么是企業(yè)文化的定義和概念
掌握企業(yè)文化診斷的諸多工具和方法
掌握在組織中界定企業(yè)文化的方法和策略
掌握落地企業(yè)文化的流程和可選擇策略
課程大綱
第一模塊序言
我是誰？
我的企業(yè)文化經(jīng)歷
什么是企業(yè)文化？
企業(yè)文化的價值連模型
企業(yè)文化的層次模型
企業(yè)文化建設(shè)的流程
第二模塊“診斷”企業(yè)文化
“自上而下”診斷
企業(yè)高管的文化澄清方式1：結(jié)構(gòu)化研討
企業(yè)高管的文化澄清方式2：關(guān)鍵事件分析
企業(yè)高管的文化澄清方式3：深度訪談
企業(yè)高管的文化澄清方式4：企業(yè)文化語法三層九句
“自下而上”診斷
企業(yè)文化調(diào)研的設(shè)計要點
企業(yè)文化調(diào)研經(jīng)典量表模型的選擇
測評工具體驗與班級虛擬分析
企業(yè)文化調(diào)研的分析方法
基于員工測評洞察企業(yè)文化
第三模塊“澄清”企業(yè)文化
企業(yè)文化的要素
愿景
使命
隱喻
價值觀
企業(yè)文化的延伸
行為規(guī)范
員工能力與領(lǐng)導(dǎo)力
工作環(huán)境
獎勵與評選
第四模塊“建設(shè)”企業(yè)文化
4S 企業(yè)文化建設(shè)模型
Standard 標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)化
Symbolization 呈現(xiàn)符號化
Story 傳播故事化
Scene 場景儀式化
練習(xí)：4S 落地計劃設(shè)計
企業(yè)文化建設(shè)案例分享
標(biāo)桿案例分享
學(xué)員案例分享與群策群力
第五模塊 結(jié)束語
學(xué)習(xí)小結(jié)
Q&A
講師
章森
15 年企業(yè)人力資源開發(fā)經(jīng)驗，服務(wù)過樂高集團教育事業(yè)部，攜程，貝塔斯曼，SMG。曾任貝塔斯曼（中國區(qū)）HRBP 經(jīng)理，SMG 集團百視通股份有限公司高級培訓(xùn)經(jīng)理，百視通大學(xué)執(zhí)行負(fù)責(zé)人，SMG 集團東方明珠新媒體股份有限公司人才發(fā)展總監(jiān)。負(fù)責(zé)的培訓(xùn)項目及經(jīng)營的企業(yè)大學(xué)榮獲行業(yè)榮譽累計20 多項,最佳實踐入編《才經(jīng)》《人力資源開發(fā)最佳實踐》等書。工商管理碩士學(xué)位，研究生學(xué)歷，人保部高級
人力資源管理師職業(yè)資格（國家一級）, 人保部企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)資格 （國家二級）,美國
項目管理協(xié)會項目管理專--PMP, 英國商務(wù)部項目管理實踐者資格Prince2 Practitioner，ITIL Foundation 認(rèn)證；《情境領(lǐng)導(dǎo)》認(rèn)證講師， 美國柯氏評估(銅級)認(rèn)證，Korn Ferry Leadership Architect 101，Learning Agility，Voice360 產(chǎn)品認(rèn)證顧問、才景CPI 測評產(chǎn)品認(rèn)證顧問，UMU 混合式學(xué)習(xí)項目認(rèn)證。 《培訓(xùn)》雜志特聘研究員, 曾獲《培訓(xùn)》年會中國優(yōu)秀培訓(xùn)管理者，中國金牌講師兩項榮譽稱號, 2 次榮獲“HR Salon”年度優(yōu)秀HR 經(jīng)理人榮譽稱號，第一資源“先鋒HR Head”獎。《培訓(xùn)》《客戶世界》《經(jīng)理人導(dǎo)讀》《HR Value》《機器人技術(shù)》刊物累計發(fā)表文章43 篇，曾獲《客戶世界》年度優(yōu)秀作者，《培訓(xùn)》年度最受歡迎微信作者和文章，《機器人技術(shù)》優(yōu)秀征文一等獎，多次在全國各類HR 論壇發(fā)表主題演。自媒體《章法森言》累計發(fā)表模型130 個，HR 讀者用戶10000 人。
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