薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)
主辦單位：上海普瑞思管理咨詢有限公司 上海創(chuàng)卓商務(wù)咨詢有限公司
日期地址：2015年12月26-27日北京
培訓(xùn)費(fèi)用：3600元/人（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐、稅費(fèi)等）
【培訓(xùn)受益】
Ø如何解決新老員工薪酬倒掛的問題？
Ø如何解決員工職業(yè)生涯發(fā)展的問題？
Ø如何解決新員工定薪的問題？
Ø如何用機(jī)制解決員工加薪、晉級的矛盾？
Ø為什么您滿意的薪酬體系，卻得不到員工的認(rèn)可？
Ø為什么公司給員工加薪卻造成更多員工的不滿？
Ø為什么總是出現(xiàn)“想讓來的不來，想讓走的不走”的員工？
【三大特色】
1、帶著問題來，帶著方案走
每位學(xué)員帶著各自企業(yè)的有關(guān)問題參加學(xué)習(xí)，在主講老師指點(diǎn)、學(xué)員的交流與幫助下，做出適合自己的薪酬改進(jìn)計(jì)劃。
2、薪酬激勵體系設(shè)計(jì)理論與流程詳解，模擬實(shí)戰(zhàn)操作
理論深入研討，流程詳細(xì)解讀，各環(huán)節(jié)實(shí)戰(zhàn)操作，手把手輔導(dǎo)，顧問式咨詢講解。
3、同行之間的充分交流
我們會關(guān)注各個學(xué)員所在的行業(yè)特點(diǎn)，每位學(xué)員都有與多位同行充分交流、探討的寶貴機(jī)會。
【課程提綱】
1、薪酬體系設(shè)計(jì)流程
1.1薪酬問題診斷
1.2薪酬項(xiàng)目啟動時機(jī)
1.3薪酬
項(xiàng)目管理的5大原則
1.4薪酬體系建設(shè)的著力點(diǎn)
訓(xùn)練：診斷公司薪酬存在的問題
2、進(jìn)行薪酬項(xiàng)目前期準(zhǔn)備
2.1與高層溝通原則、方法
2.2指定詳細(xì)的項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃
訓(xùn)練：指定可行的薪酬項(xiàng)目計(jì)劃書
3、召開項(xiàng)目啟動會
3.1召開啟動會的步驟；
3.2召開啟動會的技巧
4、設(shè)計(jì)符合公司付酬價(jià)值觀的崗位評估模型
4.1設(shè)計(jì)崗位評估的選擇
4.2評估要素的二維設(shè)計(jì)
4.3評估要素的權(quán)重設(shè)計(jì)和賦值原則
4.4推動評估模型審核“通關(guān)掌”
案例：新飛電器的評估模型某公司的評估模型
訓(xùn)練：設(shè)計(jì)符合公司價(jià)值觀的評估模型。
5、評估崗位價(jià)值
5.1崗位價(jià)值評估流程詳解
訓(xùn)練：模擬評估某公司崗位價(jià)值
6、設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)
6.1薪酬水平策略選擇
6.2薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)八步驟
6.3設(shè)計(jì)動態(tài)薪酬調(diào)整機(jī)制
訓(xùn)練：設(shè)計(jì)某公司薪酬結(jié)構(gòu)和動態(tài)機(jī)制
7、薪酬制度設(shè)計(jì)
7.1
銷售人員的薪酬激勵
7.2研發(fā)人員的薪酬激勵
7.3高管人員的薪酬激勵
7.4生產(chǎn)人員的薪酬激勵
7.5項(xiàng)目人員的薪酬激勵
7.6合伙人的薪酬激勵
8、薪酬方案的落地
8.1勝任度評估模式
8.2勝任度評估
8.3工資總額增長率測算
8.4薪酬落地宣貫
【講師介紹】
于老師薪酬學(xué)研社總教練
適應(yīng)性薪酬分配體系理論創(chuàng)始人；
某大型世界500強(qiáng)央企人力資源原總經(jīng)理；
暢銷書《薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》作者。
20年人力資源經(jīng)驗(yàn)，以“幫助企業(yè)提升內(nèi)部持久動力”為個人使命，潛心對中國成長型企業(yè)薪酬激勵機(jī)制進(jìn)行研究，傳播薪酬激勵機(jī)制設(shè)計(jì)理論和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，成為國內(nèi)薪酬激勵機(jī)制研究的先行者和倡導(dǎo)人。
于老師課程源于實(shí)戰(zhàn)的切身體會和深入總結(jié)，講究系統(tǒng)性和方法論，具有極強(qiáng)的指導(dǎo)性和實(shí)戰(zhàn)操作性，被譽(yù)為“手把手式的實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練師”。
【部分客戶】
1、IT、網(wǎng)絡(luò)公司
亞信科技（中國）有限公司、神州數(shù)碼、方正國際、方正電子、263、北京慧聰互聯(lián)信息技術(shù)有限公司、藍(lán)色星際軟件技術(shù)發(fā)展有限公司、搜狐新時代信息技術(shù)有限公司、北京方正世紀(jì)信息系統(tǒng)有限公司、廣聯(lián)達(dá)軟件股份有限公司、北京暴風(fēng)網(wǎng)際科技有限公司等
2、科技企業(yè)
億陽信通股份公司北京分公司、首安消防、河北中煤旭陽焦化有限公司、北京北斗星通導(dǎo)航技術(shù)股份有限公司、北京大北農(nóng)科技集團(tuán)股份有限公司、水晶石等
3、制造企業(yè)
廈門玉柴發(fā)動機(jī)、富士康精密電子（廊坊）有限公司、大連機(jī)床集團(tuán)有限責(zé)任公司、三一電氣有限責(zé)任公司、正元國際印刷包裝有限公司、四維—約翰遜實(shí)業(yè)股份有限公司、北京雙杰電氣股份有限公司、北京英邁特礦山機(jī)械有限公司等
4、房地產(chǎn)、家居建材企業(yè)
中建國際、中信建設(shè)有限責(zé)任公司、五合國際建筑集團(tuán)、天津九勝投資發(fā)展有限公司、北京東方康泰房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營有限責(zé)任公司、北京龍鳳之家家居建材有限責(zé)任公司、上海益筑建筑裝飾工程有限公司、北京東隆房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、聯(lián)合置地、四海安信物業(yè)、北京四海房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司等
4、大型國企、研究院所
大唐移動、中能集團(tuán)、中化道達(dá)爾、中糧糧油貨部、中國運(yùn)載火箭技術(shù)研究院、中國石化潤滑油公司、中國自動化集團(tuán)、國旅集團(tuán)、中建國際、中國水電顧問集團(tuán)國際工程有限公司、中國金融電子化公司、北京市科學(xué)技術(shù)研究院、航天一院十五所、北京市理化應(yīng)用技術(shù)研究所等
5、醫(yī)藥企業(yè)
北京兒童醫(yī)院、北京北大維信生物科技有限公司、奇正藏藥、健邦醫(yī)藥有限公司、華恒漢方藥業(yè)、山西德元堂藥業(yè)有限公司、諾康生物制藥等
6、教育傳媒咨詢企業(yè)
中國日報(bào)社、央視資訊、學(xué)而思教育、弘成教育集團(tuán)、北京電通廣告公司、大地文化傳播集團(tuán)、北京百年樹人遠(yuǎn)程教育有限公司、北京智康文化傳播有限公司、《家用電腦與游戲》雜志社、上海遠(yuǎn)傳、河北搜才、中關(guān)村人才市場、北京卓越優(yōu)識營銷管理咨詢有限公司、山西聞興印務(wù)有限責(zé)任公司等
7、餐飲娛樂服務(wù)企業(yè)
藝海集團(tuán)、北京九五太維資訊有限公司、華拓?cái)?shù)碼科技有限公司、北京清河灣鄉(xiāng)村體育俱樂部有限公司、華夏老齡產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司等
8、食品企業(yè)
圣元國際集團(tuán)、墨西哥賓堡、北京華都肉雞公司等
9、商業(yè)企業(yè)
國美電器、北京大中電器、歐迪辦公（中國）、北京超市發(fā)連鎖股份有限公司、北京動向體育發(fā)展有限公司、北京志誠泰和數(shù)碼辦公設(shè)備股份有限公司、石家莊日華天杰商貿(mào)有限公司、北京亨聯(lián)達(dá)鐘表有限責(zé)任公司等
10、金融服務(wù)企業(yè)
光大銀行、京東金融、陽光保險(xiǎn)集團(tuán)、鑫塔投資集團(tuán)有限公司、北京方仕投資有限公司等
11、航空運(yùn)輸企業(yè)
金鹿航空有限公司
在線報(bào)名
