培訓(xùn)文章

• 企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理
  發(fā)布時(shí)間：2013-06-05點(diǎn)擊量：111
  【課程背景】1、成長(zhǎng)型企業(yè)如何突破發(fā)展的瓶頸？2、業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)下的人力資源規(guī)劃如何更有效？3、為什么我們的工作總是忙而無用、勞而無功？4、為什么考評(píng)效果總是不佳，要么虎頭蛇尾、走走形式，要么就遭人非議?5、為什么即使薪酬不菲，優(yōu)秀員工仍然不斷流失，新人又青黃不接？6、如何建立支持戰(zhàn)略達(dá)成的組織能力，推動(dòng)成長(zhǎng)型企業(yè)的高速發(fā)展？...[文章詳情]
• 核心員工的績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)
  發(fā)布時(shí)間：2013-05-29點(diǎn)擊量：92
  核心員工的績(jī)效管理體系建設(shè)總體思路是以員工激勵(lì)為主，通過有效的激勵(lì)措施，實(shí)現(xiàn)人員的保留。激勵(lì)通過績(jī)效管理、職業(yè)生涯發(fā)展通道和薪酬方案設(shè)計(jì)三個(gè)方面相互銜接，共同作用，由于主題所限，下面僅介紹績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)。績(jī)效管理一定是一個(gè)過程管理，單純的設(shè)計(jì)績(jī)效管理的某一個(gè)環(huán)節(jié)而忽視或弱化其他環(huán)節(jié)，其效果勢(shì)必得不到有效發(fā)揮，反...[文章詳情]
• 招聘體系構(gòu)建與獵頭式招聘組織實(shí)施
  發(fā)布時(shí)間：2013-05-28點(diǎn)擊量：65
  課程目標(biāo)：◇清楚認(rèn)知招聘工作的職責(zé)定位，掌握招聘管理問題的解決之道；◇培養(yǎng)學(xué)員整體招聘體系構(gòu)建的能力，打造適合企業(yè)的科學(xué)招聘體系；◇掌握業(yè)內(nèi)人才甄選的常用方法，能夠靈活運(yùn)用甑選方法組織企業(yè)人才選拔活動(dòng)；◇學(xué)會(huì)高效組織企業(yè)招聘活動(dòng)并針對(duì)性設(shè)計(jì)相關(guān)招聘制度及實(shí)施方案；◇學(xué)會(huì)用獵頭顧問的思維來招聘適合企業(yè)的人才，并掌握獵...[文章詳情]
• 企業(yè)管理和員工管理金鑰匙-員工關(guān)系管理
  發(fā)布時(shí)間：2013-04-12點(diǎn)擊量：107
  課程背景面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和瞬息萬變的商業(yè)環(huán)境，是靠薪留人還是靠情留人？是靠嚴(yán)厲的高壓管理還是靠人際關(guān)系管理技能來保持企業(yè)的高速和穩(wěn)定的發(fā)展？有效的員工關(guān)系管理是如何為企業(yè)提供凝聚力和向心力的？員工關(guān)系管理對(duì)提升企業(yè)綜合管理水平和培育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要意義在哪里?課程特點(diǎn)融匯了西方企業(yè)界管理實(shí)踐的最優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn)...[文章詳情]
• 如何建立崗位手冊(cè)-職位內(nèi)容
  發(fā)布時(shí)間：2013-04-09點(diǎn)擊量：164
  企業(yè)從開創(chuàng)時(shí)期幾個(gè)人幾桿槍，到現(xiàn)在有了一定的規(guī)模之后，管理模式需要進(jìn)一步的改變，那就是企業(yè)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的管理，化當(dāng)初工作的隨意性為規(guī)范化，讓游擊隊(duì)變?yōu)檎?guī)軍，以便贏市場(chǎng)更大的成功。游擊隊(duì)可以取得一定成功，但真正的要是碰上正規(guī)軍，其戰(zhàn)斗力馬上就顯得不足一提了，這就是許多中小民營(yíng)企業(yè)無法與集團(tuán)型企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的原因所在。因...[文章詳情]
• 《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)操應(yīng)對(duì)策略完善企業(yè)規(guī)章制度與調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)員工處理
  發(fā)布時(shí)間：2013-03-18點(diǎn)擊量：85
  課程目標(biāo)：1、學(xué)習(xí)解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)挠?jì)算依據(jù)和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；2、學(xué)習(xí)各種勞動(dòng)人事管理協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)；3、握各種工傷引起的糾紛如何應(yīng)對(duì)；4、《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)策略5、《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)策略6、理解和掌握員工手冊(cè)的基本知識(shí)、制訂的基本方法、原則與技巧；7、理解和掌握企業(yè)規(guī)章制度的基本...[文章詳情]
• 人事檔案管理創(chuàng)新及信息化建設(shè)
  發(fā)布時(shí)間：2013-03-01點(diǎn)擊量：124
  課程背景：在當(dāng)前人事制度改革以及檔案信息化建設(shè)的新形勢(shì)下，為幫助各政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位辦公室、人力資源部門的領(lǐng)導(dǎo)和檔案人員充分認(rèn)識(shí)人事檔案在人力資源管理中的重要價(jià)值，全面了解人事檔案管理的政策依據(jù)，系統(tǒng)掌握人事檔案管理的規(guī)范操作方法，科學(xué)規(guī)劃人事檔案信息化建設(shè)的戰(zhàn)略和步驟，提高檔案主管領(lǐng)導(dǎo)和檔案人員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)...[文章詳情]

培訓(xùn)課程

• 如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調(diào)崗調(diào)薪操作技巧
  開課時(shí)間：2024-11-27地點(diǎn)：北京天數(shù)：1 天
  【課程背景】在員工不能勝任工作的情況下，企業(yè)根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪甚至解雇等相應(yīng)處理，都屬于人力資源管理和用工自主權(quán)的范疇。但在勞動(dòng)法領(lǐng)域，認(rèn)定員工不能勝任工作，卻有著嚴(yán)格的判定基礎(chǔ)和法律意義。在司法實(shí)踐中，因企業(yè)缺乏客觀的衡量標(biāo)準(zhǔn)，在認(rèn)定員工不能勝任工作時(shí)具有“單方性”和“隨意性”等特點(diǎn)而得不...[培訓(xùn)詳情]
• HR必須掌握最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析操作實(shí)務(wù)技巧及案例分析
  開課時(shí)間：2024-11-19地點(diǎn)：北京天數(shù)：2 天
  培訓(xùn)背景員工入職、員工在職、員工離職，勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)融于始終，我們聘請(qǐng)專家為您整理解答必備的200個(gè)系列問題，成為您實(shí)務(wù)法典，減輕工作壓力，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。活動(dòng)綱要/Outline第一章：入職篇一、入職前的注意要點(diǎn)1、招聘廣告的發(fā)布的注意點(diǎn)2、區(qū)分“錄用條件”和“招聘條件”3、如何辨別婚育狀況虛假？4、如何辨別學(xué)歷...[培訓(xùn)詳情]
• 辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制
  開課時(shí)間：2024-09-26地點(diǎn)：上海天數(shù)：1 天
  課程背景：企業(yè)解除勞動(dòng)合同是一項(xiàng)艱巨的工作,對(duì)人力資源人員有很強(qiáng)的挑戰(zhàn)性,在實(shí)施過程中,人力資源人員往往因?yàn)闇贤▎栴}導(dǎo)致談判陷入僵局,甚至導(dǎo)致雙方情緒失控矛盾激化,進(jìn)而產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛,使前期工作成果付之一炬。溝通技巧和情緒控制技巧是人力資源人員重要的技能之一。本次培訓(xùn),結(jié)合大量案例與律師實(shí)際應(yīng)對(duì)方案,提高人力資源人員的面談溝...[培訓(xùn)詳情]
• 常見勞動(dòng)糾紛、用工風(fēng)險(xiǎn)疑難問題精解與案例分析
  開課時(shí)間：2024-09-13地點(diǎn)：廣州天數(shù)：2 天
  課程背景：勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件敗訴，不但給企業(yè)帶來翻倍的經(jīng)濟(jì)損失，而且也給企業(yè)帶來不良的社會(huì)影響，不但降低企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理威望，而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性；如果處理不當(dāng)，則可能讓個(gè)別惡意的勞動(dòng)者乘機(jī)鬧事，煽動(dòng)更多的在職員工參與其中，聚眾罷工……隨著《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等文件...[培訓(xùn)詳情]
• 企業(yè)員工關(guān)系管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范
  開課時(shí)間：2022-12-16地點(diǎn)：深圳天數(shù)：2 天
  課程背景：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善，國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的不斷實(shí)施，員工整體意識(shí)的不斷增強(qiáng)，人力資源管理越來越復(fù)雜，企業(yè)人力資源管理也面臨著越來越大的挑戰(zhàn)，其風(fēng)險(xiǎn)存在于人力資源管理的“全過程”。因此，必須正視人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)問題，樹立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，積極探索人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)管理模式。課程特色：1、系統(tǒng)：涵蓋了勞...[培訓(xùn)詳情]