培訓文章

• 中層管理者角色認知訓練
  發(fā)布時間：2013-06-25點擊量：240
  培訓目標：角色認知訓練是員工由基層向管理層轉(zhuǎn)變的門檻級必修課，中層管理者在工作中暴露的各種管理意識、管理素質(zhì)問題，追根溯源都與“角色認知”有著必然的聯(lián)系。如何讓中層管理者扮演好自身角色，成為企業(yè)發(fā)展的堅實的、可靠的中流砥柱？本課程將通過日常管理工作中常見的案例研討，引導中層管理者全面、系統(tǒng)、深刻認知自身所...[文章詳情]
• 高績效團隊與中層領(lǐng)導力
  發(fā)布時間：2013-02-22點擊量：148
  課程說明：中層是企業(yè)的中堅力量，在組織中起到承上啟下的作用，中層的職業(yè)素質(zhì)、管理能力和領(lǐng)導能力決定了業(yè)務發(fā)展的速度，決定了組織能否帶領(lǐng)出一支優(yōu)秀的員工隊伍，決定了能否有效達成組織經(jīng)營目標和業(yè)績。因此，對中層提供系統(tǒng)訓練十分必要。但中層在實際管理中常常存在以下問題：1、中層缺乏自我定位能力，不能準確進行角色定位；2、中...[文章詳情]
• 心理學在員工激勵中的應用
  發(fā)布時間：2012-09-18點擊量：100
  【課程背景】心理學和管理學相比，好比照相機的廣角鏡頭和長焦距鏡頭。前者雖然視角廣泛，涉及到管理的方方面面；但后者在對人的研究方面更為集中深入，甚至細致入微。所以領(lǐng)導者就象攝影家，需要充分運用好這兩種特性不同的必備工具。 管理要以人為本，這是管理界所有人士的共識。然而，要真正做到這一點，對人的心理的深入研究是一個基...[文章詳情]
• 中層管理人員技巧提升
  發(fā)布時間：2012-09-04點擊量：93
  【課程收益】在公司，中層是一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對企業(yè)的成功至關(guān)重要。中層管理人員是公司管理體系中的基礎(chǔ)，是公司決策意圖的最終實現(xiàn)者，中層管理人員的工作效果直接關(guān)系到公司是否能夠正常運行和經(jīng)濟指標的實現(xiàn)。有效的中層管理工作包括兩個方面：發(fā)現(xiàn)問題和指導下屬。但是，在實際工作中往往更關(guān)注其他方面，比如：人際關(guān)系。從而，導致員工...[文章詳情]
• 中層經(jīng)理技能訓練—管理溝通的藝術(shù)與技巧
  發(fā)布時間：2012-08-29點擊量：71
  【課程背景】企業(yè)的效率緣自于人與人、部門與部門間溝通協(xié)調(diào)的效果。溝通不成功的人，都會強調(diào)自己說得怎樣對，只是對方聽不進去而已。其實溝通了而沒有效果，說過的話又有什么意義呢？如果一位外科醫(yī)生對你說：“手朮十分成功，只是病人死了。”你會有什么感想？手朮的目的是為了救活那個病人，如今病人死了，手朮的意義便完全失...[文章詳情]
• 中層經(jīng)理跨部門溝通技巧
  發(fā)布時間：2012-08-29點擊量：100
  【課程背景】在管理人的過程中，需要借助溝通的技巧，化解不同的見解與意見，建立共識。當共識產(chǎn)生后，事業(yè)的魅力自然才會展現(xiàn)良好的溝通能力與人際關(guān)系的培養(yǎng)，并非全是與生俱來的。在經(jīng)營“人”的事業(yè)中，我們絕對有機會學習溝通技巧，因此要把握任何一次學習的機會。【課程目的】理解溝通對組織的重要性，更清楚的知道部門主管...[文章詳情]
• 中層經(jīng)理技能訓練—中層管理人員的五項能力
  發(fā)布時間：2012-08-29點擊量：77
  【課程背景】中層管理者是公司承上啟下、承前啟后、承點啟面的中堅力量，是公司的棟梁；中層管理者既是領(lǐng)導，又是職員，兼有領(lǐng)導者和下屬的雙重身份；中層管理者除了具有管理職責、崗位職責以外，還起到職工與公司決策者上傳下達的作用。如果中層管理者不能發(fā)揮其應有的作用，則會對公司的管理和決策的貫徹帶來很大的阻礙；中層領(lǐng)導干部是企...[文章詳情]

培訓課程

• 中層的戰(zhàn)略執(zhí)行力與領(lǐng)導力提升
  開課時間：2025-01-14地點：上海天數(shù)：2 天
  課程背景◎ 誤區(qū)與影響：提起企業(yè)戰(zhàn)略，人們大多會感到它似乎很玄虛與空泛。中層管理者普遍認為企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)高層領(lǐng)導的事，與自己沒有什么太大的關(guān)系，自己沒必要操那份心，只要按計劃行事或?qū)⑸项^交辦的事情完成即可，甚至有些企業(yè)高層領(lǐng)導自己也認為是如此。產(chǎn)生的影響是，戰(zhàn)略決策與戰(zhàn)略實施由此脫節(jié)，導致了企業(yè)戰(zhàn)略管理在實踐中難以奏...[培訓詳情]
• 管理者自我認知意識提升—中層管理人員培育
  開課時間：2020-11-28地點：深圳天數(shù)：2 天
  ∵〖培訓目標〗分享無障礙：探討管理心得、經(jīng)驗、觀點提高或拓寬管理者對角色的理解和認識運用課程中的新概念與新技能掌握課程中的管理技巧并能實踐運用制訂行動計劃將所學落地∵〖課程大綱〗 前言情景再現(xiàn)，案例上演現(xiàn)場學員分組并討論，以工作中的事例作為素材，將心目中的“差評員工”、“差評領(lǐng)導”表演出來（每個崗...[培訓詳情]
• 中層管理者的技能提升
  開課時間：2014-11-22地點：廈門天數(shù)：2 天
  課程收益：為什么管理者自己能力很強，卻管理不好一個部門您不知道您的員工在想什么，也不知道如何管理他們您的總是很忙，但效率卻很低您很想把工作做好，但總是阻力重重為什么人員越來越難管，不知道如何管理年輕的員工借助MTP這些問題都會迎刃而解，ManagementTrainingProgram，簡稱MTP，由于MTP的系統(tǒng)性和實戰(zhàn)性對提升管理技能產(chǎn)生了卓越...[培訓詳情]
• MTP中層管理人員技能提升訓練
  開課時間：2013-11-22地點：北京天數(shù)：2 天
  課程背景：今天的中層干部，正承受著前所未有的壓力，上級希望自己執(zhí)行到位，下級希望自己指揮得當，同級希望自己多多配合。一提到現(xiàn)狀，很多人都會用“忙、亂、累、煩”來形容。許多中層干部并不是學管理出身，而是因工作出色，由業(yè)務骨干提拔到管理崗位上來，因此常常沿襲過去的工作和行為模式。對于管理，他們經(jīng)常依靠零散的經(jīng)...[培訓詳情]