培訓(xùn)文章

• 企業(yè)績效考核、員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理及薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)
  發(fā)布時間：2013-01-11點擊量：201
  課程目標幫助學(xué)員掌握績效考核與績效管理的流程、步驟與方法及解決方案。幫助學(xué)員掌握如何激發(fā)員工職業(yè)激情；如何科學(xué)合理的幫助員工制定職業(yè)目標與職業(yè)規(guī)劃；幫助學(xué)員掌握如何科學(xué)設(shè)計企業(yè)的薪酬體系。幫助掌握如何充分發(fā)揮薪酬的兩個激勵，及薪酬體系設(shè)計如何體現(xiàn)三個公平。課程師資張守春美國新澤西州立大學(xué)人力資源管理學(xué)碩士（就讀于美...[文章詳情]
• 企業(yè)招聘面試、績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)
  發(fā)布時間：2013-01-04點擊量：125
  課程目標◇幫助學(xué)員掌握績效考核管理的規(guī)劃、流程、步驟與方法及解決方案。◇幫助學(xué)員掌握招聘與面試的流程及方法；提高專業(yè)面試技術(shù)水平。◇幫助學(xué)員掌握如何科學(xué)設(shè)計企業(yè)的薪酬體系。◇幫助掌握如何充分發(fā)揮薪酬的兩個激勵，及薪酬體系設(shè)計如何體現(xiàn)三個公平。課程師資張守春美國新澤西州立大學(xué)人力資源管理學(xué)碩士（就讀于美國）畢業(yè)，&ldq...[文章詳情]
• 企業(yè)年度培訓(xùn)體系制定實施、績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)
  發(fā)布時間：2012-12-26點擊量：98
  課程目標☆幫助學(xué)員掌握績效管理及年終績效考核的規(guī)劃、流程、步驟與方法及解決方案；☆深入了解企業(yè)培訓(xùn)的宏觀組成部分，了解企業(yè)培訓(xùn)需求是如何產(chǎn)生的；☆演示有效鑒定和分析培訓(xùn)需求的方法及工具；☆掌握培訓(xùn)計劃和需求分析的工具制、定培訓(xùn)計劃的步驟和技巧及年度計劃的管理方法和手段；☆幫助學(xué)員掌握如何科學(xué)設(shè)計企業(yè)的薪酬體系及如何...[文章詳情]
• 全面績效管理與3E薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)
  發(fā)布時間：2012-12-21點擊量：151
  課程目標◇幫助學(xué)員掌握全面績效管理的規(guī)劃、流程、步驟與方法及解決方案。◇幫助學(xué)員理解并掌握基于平衡計分卡的績效指標體系設(shè)計思路及方法。◇幫助學(xué)員掌握如何科學(xué)設(shè)計企業(yè)的薪酬體系。◇幫助掌握如何充分發(fā)揮薪酬的兩個激勵作用，及薪酬體系設(shè)計如何體現(xiàn)三個公平。課程師資楊勤美國Minnesota州立大學(xué)EMBA，世界銀行CPDF授權(quán)講師，國家級...[文章詳情]
• 企業(yè)年度培訓(xùn)計劃制定執(zhí)行與績效考核、薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)
  發(fā)布時間：2012-12-06點擊量：76
  課程目標◇幫助學(xué)員掌握績效考核管理的規(guī)劃、流程、步驟與方法及解決方案；◇深入了解企業(yè)培訓(xùn)的宏觀組成部分，了解企業(yè)培訓(xùn)需求是如何產(chǎn)生的；◇掌握培訓(xùn)計劃和需求分析的工具及年度計劃的管理方法和手段；◇幫助學(xué)員掌握如何科學(xué)設(shè)計企業(yè)的薪酬體系及如何充分發(fā)揮薪酬激勵效果；課程師資楊勤：美國Minnesota州立大學(xué)EMBA，世界銀行CPDF授權(quán)...[文章詳情]
• 企業(yè)績效管理與3E薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)
  發(fā)布時間：2012-07-11點擊量：83
  【課程目標】幫助學(xué)員掌握全面績效管理的規(guī)劃、流程、步驟與方法及解決方案。幫助學(xué)員理解并掌握基于平衡計分卡的績效指標體系設(shè)計思路及方法。幫助學(xué)員掌握如何科學(xué)設(shè)計企業(yè)的薪酬體系。幫助掌握如何充分發(fā)揮薪酬的兩個激勵作用，及薪酬體系設(shè)計如何體現(xiàn)三個公平。【課程大綱】績效考核與績效管理　　主講：曹仰鋒　（5月30日 ）一、績效管...[文章詳情]

培訓(xùn)課程

• 企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)
  開課時間：2025-02-21地點：深圳+上海天數(shù)：3 天
  課程背景：現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重以人為本的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點也日趨體現(xiàn)在對人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應(yīng)以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，建立科學(xué)考核激勵制度和先進的企業(yè)薪酬體系，以最大限度地激發(fā)人才潛能，來創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，并推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。我們針對中國...[培訓(xùn)詳情]
• 互聯(lián)網(wǎng)時代下的全面薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)
  開課時間：2022-06-29地點：成都天數(shù)：2 天
  課程背景：老板希望企業(yè)人力資源能夠像顧問一樣設(shè)計企業(yè)的薪酬激勵體系，但大部分人力資源卻無法滿足老板的訴求。企業(yè)激勵體系很重要，但不知道如何下手設(shè)計體系。在有限的預(yù)算下，如何更合理的支配薪酬，如何有效的激勵核心骨干員工？課程特色：老師以輔導(dǎo)式培訓(xùn)模式，課程強調(diào)互動和練習(xí)，切實提高學(xué)員的知識、技能。案例豐富，練習(xí)緊密結(jié)...[培訓(xùn)詳情]
• 全面薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)訓(xùn)練營
  開課時間：2020-12-11地點：深圳天數(shù)：2 天
  課程背景:hr的痛點:招不到合適的員工、技能強的員工跳槽逃跑……薪酬體系年年調(diào)整，現(xiàn)有的薪酬框架，很多人放不進去……企業(yè)推行績效，績效薪酬的錢從哪里來？老板員工想法非常不一樣……營銷人員采用提成制，結(jié)果根本無法跨區(qū)域調(diào)動人……研發(fā)人員的項目實行了項目獎，結(jié)果大家挑肥揀瘦&h...[培訓(xùn)詳情]
• 企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)班
  開課時間：2020-08-20地點：濟南天數(shù)：2 天
  【課程目的】1、老板對目前企業(yè)管理現(xiàn)狀滿意嗎？在“互聯(lián)網(wǎng)+”以及“大眾創(chuàng)業(yè)”時代背景下，企業(yè)老板們感受到從未有過的壓力！（1）行業(yè)空間巨大，企業(yè)發(fā)展未能超過行業(yè)發(fā)展，面臨著多方面競爭壓力；（2）企業(yè)經(jīng)營壓力大，人工成本逐年增加，優(yōu)秀人才的吸引和保留越來越困難；（3）企業(yè)收入逐年增大，員工流動率高，骨干...[培訓(xùn)詳情]
• 基于3P+1M的薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)訓(xùn)練營
  開課時間：2020-07-11地點：深圳天數(shù)：2 天
  薪酬體系是企業(yè)激勵最核心價值的模塊，它是構(gòu)建整體企業(yè)運營與人資開發(fā)體系的基礎(chǔ)和源動力，也反映出一流企業(yè)的價值觀和文化。伴隨著近些年中國整體人力成本的高速增長，企業(yè)也發(fā)現(xiàn)原有的薪酬體系反而成為了企業(yè)發(fā)展的障礙。當企業(yè)要設(shè)計一套薪酬體系的時候，只知道薪酬的一些基本理念，不懂得如何一步一步設(shè)計企業(yè)自己的薪酬體系？ 當老...[培訓(xùn)詳情]