培訓(xùn)文章

• 導(dǎo)師制與知識管理
  發(fā)布時間：2013-10-31點(diǎn)擊量：236
  導(dǎo)師制是通過為組織內(nèi)的新成員有針對性的指定一位導(dǎo)師，使導(dǎo)師通過正式與非正式的途徑，潛移默化的將自己的知識傳授給徒弟，也就是受導(dǎo)者，促進(jìn)導(dǎo)師和徒弟之間的知識共享，使得導(dǎo)師的隱性知識能夠顯性化或傳遞給徒弟，幫助徒弟快速的適應(yīng)工作崗位，促進(jìn)新成員的快速成長和發(fā)展。導(dǎo)師一般由組織里富有經(jīng)驗的、具備一些專長的資深人員擔(dān)任，授...[文章詳情]
• 科學(xué)的工作分析與崗位管理
  發(fā)布時間：2013-09-05點(diǎn)擊量：177
  課程簡介：工作分析與崗位管理對于人力資源管理具有非常重要的作用。全面的和深入的進(jìn)行工作分析，可以使組織充分了解工作的具體特點(diǎn)和對工作人員的行為要求，為做出決策奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。在人力資源管理中，幾乎每一個方面都涉及到工作分析及崗位管理所取得的成果。崗位管理是人力資源管理中操作難度比較大、同時又非常重要的一項基礎(chǔ)工作。...[文章詳情]
• 如何建立崗位手冊-職位內(nèi)容
  發(fā)布時間：2013-04-09點(diǎn)擊量：164
  企業(yè)從開創(chuàng)時期幾個人幾桿槍，到現(xiàn)在有了一定的規(guī)模之后，管理模式需要進(jìn)一步的改變，那就是企業(yè)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的管理，化當(dāng)初工作的隨意性為規(guī)范化，讓游擊隊變?yōu)檎?guī)軍，以便贏市場更大的成功。游擊隊可以取得一定成功，但真正的要是碰上正規(guī)軍，其戰(zhàn)斗力馬上就顯得不足一提了，這就是許多中小民營企業(yè)無法與集團(tuán)型企業(yè)競爭的原因所在。因...[文章詳情]
• 新勞動合同法下的勞動合同、員工手冊與人事制度更新與撰寫
  發(fā)布時間：2013-01-28點(diǎn)擊量：108
  課程背景為了適用新勞動合同法的規(guī)定，規(guī)避人力資源管理風(fēng)險，企業(yè)應(yīng)重新更新與撰寫本單位的勞動合同、員工手冊、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、績效考核與薪酬管理制度、崗位變更與晉升制度等各種合同、協(xié)議與人事管理制度。為了幫助企業(yè)完成新勞動合同法下的人力資源制度的變更與撰寫，我們特邀知名勞動法專家龐春云擔(dān)當(dāng)講師，她將從勞動合同法的新...[文章詳情]
• 企業(yè)戰(zhàn)略的人才梯隊建設(shè)-企業(yè)人才培育體系構(gòu)建三部曲
  發(fā)布時間：2013-01-24點(diǎn)擊量：109
  課程背景：企業(yè)生存和發(fā)展的競爭中，什么最重要最關(guān)鍵？人才。得人才者得天下！可是，21世紀(jì)的商業(yè)競爭，人才難得呀。您的企業(yè)是否后備人才匱乏？在后備人才選拔和培養(yǎng)方面是否缺乏系統(tǒng)規(guī)劃？各級人才是否能持續(xù)支持企業(yè)的發(fā)展？支撐未來戰(zhàn)略的發(fā)展？人才供給是否短缺？本課程將從企業(yè)生存發(fā)展的內(nèi)在本質(zhì)、企業(yè)核心競爭力和戰(zhàn)略視角，采用系...[文章詳情]
• 工作分析、職位評估與戰(zhàn)略性薪酬福利體系設(shè)計
  發(fā)布時間：2013-01-16點(diǎn)擊量：123
  課程背景：在快速多變與充滿競爭的社會里，全球企業(yè)關(guān)于薪酬體系的合理筑造已提到戰(zhàn)略發(fā)展的位置，無論大型跨國公司，國營企業(yè)還是中外合資企業(yè)，都面臨著如何吸引、激勵、獎勵、發(fā)展和留住員工的巨大挑戰(zhàn)。培訓(xùn)目標(biāo)：本課程將在闡述企業(yè)全面的職位分析、評估與薪酬福利體系設(shè)計的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)闡述以價值為導(dǎo)向的戰(zhàn)略性薪酬福利體系的設(shè)計方...[文章詳情]
• 職位分析評估及薪酬體系設(shè)計
  發(fā)布時間：2013-01-14點(diǎn)擊量：67
  課程背景爲(wèi)什么存在明顯的冗員和低效,但很多部門卻仍在高喊人手短缺？爲(wèi)什么采取競聘上崗,而員工卻認(rèn)爲(wèi)這只是領(lǐng)導(dǎo)玩弄的人事調(diào)整“把戲”？爲(wèi)什么提供了高額的薪酬和福利,但員工的積極性和企業(yè)的經(jīng)營績效卻依然沒有改進(jìn)？爲(wèi)什么“空降兵”不好用,而“自己人”卻很難培養(yǎng)起來？爲(wèi)什么………...[文章詳情]

培訓(xùn)課程

• 薪酬體系設(shè)計實(shí)務(wù)
  開課時間：2020-11-25地點(diǎn)：深圳天數(shù)：1 天
  【課程背景】行業(yè)的跨界與交流已導(dǎo)致人才的混業(yè)競爭，企業(yè)除了重視薪酬的市場競爭力之外也需關(guān)注薪酬結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新與融合。在人才分類管理的理念下，企業(yè)需要更為靈活的薪酬設(shè)計思路及結(jié)構(gòu)體系，甚至需要多元化薪酬管理。或許，您每天正在為以下這些感到困擾：- 調(diào)查參與者如何將其投資價值最大化并優(yōu)化調(diào)查結(jié)果的使用- 付薪公平嗎？我們的薪酬...[培訓(xùn)詳情]
• 職位分析評估與薪酬體系設(shè)計
  開課時間：2015-09-08地點(diǎn)：蘇州天數(shù)：2 天
  課程目標(biāo)：使學(xué)員認(rèn)識自己企業(yè)在薪酬管理中的問題探討現(xiàn)代企業(yè)職位分析和薪酬管理的理念和程序掌握職位評估、薪酬調(diào)查和薪酬系統(tǒng)設(shè)計技術(shù)關(guān)注薪酬管理的變化對企業(yè)產(chǎn)生的影響了解企業(yè)的需求，激發(fā)企業(yè)薪酬變革的需要處理薪酬管理的疑難問題課程對象：各類企事業(yè)單位部門經(jīng)理/主管，人力資源部經(jīng)理、薪酬主管時數(shù)：兩天課程大綱：(一)、先進(jìn)企...[培訓(xùn)詳情]
• 職位分析評估與薪酬福利設(shè)計
  開課時間：2013-05-29地點(diǎn)：蘇州天數(shù)：2 天
  課程目標(biāo)：使學(xué)員認(rèn)識自己企業(yè)在薪酬管理中的問題探討現(xiàn)代企業(yè)職位分析和薪酬管理的理念和程序掌握職位評估、薪酬調(diào)查和薪酬系統(tǒng)設(shè)計技術(shù)關(guān)注薪酬管理的變化對企業(yè)產(chǎn)生的影響了解企業(yè)的需求，激發(fā)企業(yè)薪酬變革的需要處理薪酬管理的疑難問題課程大綱：(一)、先進(jìn)企業(yè)薪酬理念與薪酬制度的制定1、企業(yè)付薪理念和國際薪酬發(fā)展趨勢？2、如何通過...[培訓(xùn)詳情]