課程大綱
一、新《勞動合同法》下員工手冊、規(guī)章制度更新與撰寫
1、制定員工手冊的原則和方法
2、制定的法定民主程序
3、員工手冊、規(guī)章制度公示程序?qū)崉?wù)操作技巧
4、員工手冊、規(guī)章制度的重點、難點與風(fēng)險點提示
二、新《勞動合同法》下人力資源具體制度更新、撰寫
1、企業(yè)內(nèi)部招聘制度撰寫與風(fēng)險控制
2、招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計要求要點
3、新勞動合同法下的加班制度設(shè)計要點與加班風(fēng)險控制
4、新勞動合同法下的獎懲制度制訂要點與風(fēng)險提示
5、新勞動合同法下的績效考核與薪酬調(diào)整制度設(shè)計與風(fēng)險規(guī)避
6、新勞動合同法下的福利制度、工資支付管理制度制訂與更新
7、新勞動合同法下崗位調(diào)整、降職、降薪的運用技巧
8、新勞動合同法下的勞動
合同管理制度制訂要點
9、新勞動合同法下的工作時間、休息、休假、考勤管理制度制訂要點
10、新勞動合同法下的病假、工傷、“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）
員工管理風(fēng)險提示與管理制度設(shè)計要點
三、新《勞動合同法》下勞動合同的約定技巧與風(fēng)險規(guī)避
1、新勞動合同法下勞動合同簽訂前的注意事項
2、新勞動合同法下試用期的運用和試用期解聘風(fēng)險規(guī)避
3、新勞動合同法下崗位與工作內(nèi)容的約定注意事項
4、關(guān)于勞動合同中工時制的選擇與風(fēng)險規(guī)避
5、工作時間和休息休假約定技巧
6、工資與福利約定中的風(fēng)險分析與約定
7、全日制與非全日制勞動合同的定義、區(qū)別與風(fēng)險控制
8、見習(xí)期、學(xué)徒期、實習(xí)期與試用期的區(qū)別與應(yīng)用
新勞動合同法下勞動合同期、培訓(xùn)服務(wù)期約定誤區(qū)與控制技巧
9、有固定期限合同變更與無固定期限合同簽訂的風(fēng)險控制
勞動合同解除與終止條件的約定與風(fēng)險規(guī)避
四、新《勞動合同法》下其他協(xié)議的的變更與撰寫
1、培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期與違約金約定技巧及注意事項
2、競業(yè)限制協(xié)議撰寫與約定要點
3、保密協(xié)議撰寫與約定要點
4、勞務(wù)派遣協(xié)議的撰寫與風(fēng)險規(guī)避
5、新勞動合同法下離職協(xié)議的制訂要點
6、新勞動合同法下勞務(wù)協(xié)議的制訂要點
五、現(xiàn)場答疑
講師介紹龐春云
資深律師，資深培訓(xùn)師，著名勞動法律法規(guī)及仲裁專家，著名勞動法與員工關(guān)系管理專家。曾先后任職于多家全國著名的律師行、國際著名咨詢公司等。上海市勞動爭議仲裁委員會仲裁員，上海市律師協(xié)會勞動法律關(guān)系研究委員會委員等。
長期擔(dān)任企業(yè)法律顧問，為企業(yè)提供法律服務(wù)，其中包括迅達（中國）電梯、上海中集洋山物流裝備有限公司、安治化工、羅門哈斯等國際知名企業(yè)，為企業(yè)制定勞動規(guī)章制度、提供企業(yè)重組轉(zhuǎn)制方案、合理控制用工成本、預(yù)防及應(yīng)對勞動爭議等工作。
華為等知名企業(yè)提供過培訓(xùn)、咨詢服務(wù)，并被邀請到國際勞工組織、中歐工商管理學(xué)院、清華大學(xué)、中國人民大學(xué)等知名機構(gòu)進行講座和咨詢服務(wù)。