培訓文章

• 平衡計分卡與戰(zhàn)略地圖
  發(fā)布時間：2013-10-24點擊量：391
  【課程收益】在公司制定戰(zhàn)略過程中，如何把戰(zhàn)略描述出來，進而變成可以執(zhí)行的措施、指標，這是一個關(guān)乎戰(zhàn)略能否落地的問題。“如果你無法描述，你就無法衡量，如果你無法衡量，你就無法管理。”戰(zhàn)略地圖就是描述戰(zhàn)略的工具，而平衡積分卡是把戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化可執(zhí)行的措施、指標的工具。有了它們，戰(zhàn)略再也不是鎖在柜子的文件，而是層層落...[文章詳情]
• 素質(zhì)模型的建立與整合式行為面試技巧
  發(fā)布時間：2013-06-03點擊量：146
  課程目標：都說選人是第一位的，那么，正確選拔人才究竟是如何影響企業(yè)績效的？“素質(zhì)決定人的成敗”，什么是素質(zhì)？管理類、研發(fā)技術(shù)類、營銷類等核心職位族的素質(zhì)模型是怎樣的？掌握當前效度最高的兩種人才鑒別方式：BEI與結(jié)構(gòu)化行為面談及相應(yīng)工具；掌握卓有成效的面試官需要具備的面試技能，如何設(shè)置問題？如何做出準確判斷？如...[文章詳情]
• 實用招聘面試技巧—招聘選拔與企業(yè)競爭優(yōu)勢的建設(shè)
  發(fā)布時間：2013-05-27點擊量：133
  課程特色企業(yè)競爭越來越體現(xiàn)在人才的競爭。如何進行招聘選拔與企業(yè)競爭優(yōu)勢的建設(shè)？怎么又快又準的招聘到合適的人才？本課程Angela將與您分享她獨到的實戰(zhàn)經(jīng)驗。課程特色以素質(zhì)模型為基礎(chǔ)的人才選拔技術(shù)，另特別增加：校園招聘策略與執(zhí)行細則，讓校園招聘又快又準的關(guān)鍵課程人數(shù)小班精品課程，30人以內(nèi)，與老師有充足的培訓現(xiàn)場交流機會。課...[文章詳情]
• 勝任力(能力素質(zhì))模型的構(gòu)建與運用
  發(fā)布時間：2013-01-30點擊量：95
  課程前言：企業(yè)的生存與發(fā)展在很大程度上取決于人力資源隊伍的強大與否，傳統(tǒng)的選、用、育、留往往只重視人的知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)能力、經(jīng)驗、身高、形象等“硬能力”，而忽視了人的深層次的價值觀、特質(zhì)、工作驅(qū)動力等內(nèi)在的“軟因素”是否與企業(yè)文化相一致。勝任力就是通過對冰山以下部分的認知選取高績效人才并運用到人力...[文章詳情]
• 中國企業(yè)該如何學習豐田育人法
  發(fā)布時間：2013-01-27點擊量：78
  《豐田現(xiàn)場的人才培育》這本書是繼《會思考的豐田現(xiàn)場》之后，田中正知先生在中國出版的第二本書。在與田中先生郵件往來的過程中，我曾經(jīng)詢問過，他的第一本書是從制造哲學的角度出發(fā)，第二本書是從育人哲學的角度出發(fā)，而這種順序安排是否也是別具匠心、刻意為之。先生的回答是肯定的，還把我的郵件內(nèi)容貼到了他的個人博客上。科學告訴我們...[文章詳情]
• 如何破解企業(yè)培訓體系建設(shè)過程中的難題?
  發(fā)布時間：2012-12-23點擊量：78
  企業(yè)培訓是系統(tǒng)的工作，建立規(guī)范完善的企業(yè)培訓體系是取得良好培訓效果的基礎(chǔ)。與績效考核和薪酬管理相比，企業(yè)培訓體系建設(shè)是一看就懂，一做就亂的工作。如何破解企業(yè)培訓體系建設(shè)過程中的難題十分重要。企業(yè)培訓體系建設(shè)一、提高培訓的針對性企業(yè)培訓必須立足于組織發(fā)展的需要，同時也要為員工個人的職業(yè)發(fā)展提供支持，以達到個人與組織共...[文章詳情]
• 企業(yè)培訓體系建設(shè)與培訓管理創(chuàng)新
  發(fā)布時間：2012-10-02點擊量：79
  課程大綱：第一篇培訓具有戰(zhàn)略地位一、培訓是人才強企戰(zhàn)略的核心1、小組討論：你所認識的培訓工作2、從對有爭議的問題的探討，分析企業(yè)的培訓文化二、培訓問題及對人力資源開發(fā)職能的認識1、對人力資源開發(fā)職能的認識：人力資源車輪2、不要僅為了完成任務(wù)而培訓3、培訓管理者的使命第二篇培訓體系建設(shè)與培訓管理一、培訓體系建設(shè)與企業(yè)發(fā)展各...[文章詳情]

培訓課程

• 企業(yè)培訓體系建設(shè)與年度培訓計劃
  開課時間：2023-12-22地點：深圳天數(shù)：2 天
  課程背景互聯(lián)網(wǎng)+大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)培訓到底該如何體現(xiàn)自己的價值？企業(yè)培訓體系到底該如何運營，實現(xiàn)做好業(yè)務(wù)部門的績效伙伴？培訓如何有效支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標落地？培訓如何有效幫助業(yè)務(wù)部門解決績效問題？如何面對公司領(lǐng)導或部門主管對培訓的消極態(tài)度？培訓整體缺乏規(guī)劃，需求確定不科學影響整體效果？“空降兵”成功率低，知識經(jīng)驗...[培訓詳情]
• 人力資本戰(zhàn)略下的培訓體系搭建
  開課時間：2021-12-22地點：深圳天數(shù)：1 天
  課程背景從人力資源到人力資本，一字之差，反映的卻是在企業(yè)不斷發(fā)展過程中人才所呈現(xiàn)的價值日益凸顯的結(jié)果。負責該領(lǐng)域工作的伙伴是否既欣喜又忐忑？欣喜的是工作的成果越來越受到重視，忐忑的是工作的內(nèi)容和挑戰(zhàn)日益增多加大。大家面臨的不是培訓是不是要做的討論，而是如何讓培訓做的更好的問題。該課程即針對此類困惑，直面在新形勢下的...[培訓詳情]
• 玩轉(zhuǎn)課堂-STT企業(yè)培訓師快速提升（TTT加強版）
  開課時間：2020-12-19地點：廣州天數(shù)：2 天
  【課程前言】STT又升級啦！參加培訓師培訓，首選STT！！ STT（又名：玩轉(zhuǎn)課堂®）是培訓師市場2015年的突破性成果，是我們的研發(fā)團隊廣泛實地考察國內(nèi)外眾多權(quán)威品牌課程、TTT/PTT等同類講師培養(yǎng)課程和優(yōu)秀培訓師授課現(xiàn)場，組織力量進行研發(fā)和優(yōu)化改善，對傳統(tǒng)TTT內(nèi)容與框架進行全面升級改進的最終成果??！ 大道至簡，方法比努力更重...[培訓詳情]
• 年度培訓計劃及培訓體系搭建
  開課時間：2015-01-23地點：武漢天數(shù)：2 天
  【課程序言】一套科學的學習機制與培訓體系，堪稱當今企業(yè)制勝的法典：人才不僅來自于空降兵，更重要的是來自于企業(yè)自身的造血能力；知識的管理與傳承勝于任何重金請來的外部專家與管理大師；脫離方法與工具的理念只能是“空中樓閣”！科學的培訓計劃是人才培養(yǎng)體系建設(shè)的最重要的保障！【課程收益】◆ 學習和掌握診斷組織培訓體系...[培訓詳情]
• 企業(yè)培訓體系建設(shè)與落地實施
  開課時間：2013-12-14地點：北京天數(shù)：2 天
  課程背景：國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)（包括很多大型企業(yè)）培訓體系完成度不到30%，很多企業(yè)的培訓現(xiàn)狀是號稱已經(jīng)有了培訓體系，實質(zhì)上只是不夠完善的培訓計劃，遠遠談不上體系。還有很多企業(yè)連內(nèi)外部講師庫、標準化課程研發(fā)部門都沒有設(shè)立，就提出商學院、企業(yè)大學，這往往只是企業(yè)管理者心中的愿景而已！或者僅僅是追求新鮮名詞，對培訓理解不深，方向...[培訓詳情]