勞動合同管理與工資工時休假管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)、疑點(diǎn)問題解析
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一、勞動
合同管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)、疑點(diǎn)問題透析
1、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，后因一方不實(shí)際履行勞動合同而發(fā)生的爭議是否屬于勞動爭議？違約一方需要承擔(dān)何種法律責(zé)任？
2、用工超過一個月不滿一年，因勞動者不愿簽訂勞動合同，用人單位是否需要每月支付勞動者二倍工資？用人單位據(jù)此解除勞動關(guān)系，是否需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
3、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同并應(yīng)立即補(bǔ)訂書面勞動合同，但用人單位始終不與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同，應(yīng)否支付勞動者二倍工資?支付二倍工資的期限是多長？
4、勞動合同期滿后不及時簽訂勞動合同的，是否需要支付勞動者二倍工資？勞動者可否隨時解除或終止勞動關(guān)系？用人單位解除或終止勞動關(guān)系應(yīng)否支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
5、用人單位應(yīng)當(dāng)如何建立職工名冊？職工名冊包括哪些內(nèi)容？用人單位違反
勞動合同法有關(guān)建立職工名冊的規(guī)定，需承擔(dān)何種法律責(zé)任?
6、勞動合同或規(guī)章制度關(guān)于“用人單位可以根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動者的能力表現(xiàn)以及依法制定的調(diào)崗調(diào)薪制度，合理調(diào)整勞動者的工作崗位和工資待遇” 的約定或規(guī)定是否有效？
7、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限?如何理解“非本人原因”用人單位可否對此合理應(yīng)對、合法規(guī)避？
8、勞動者離職后再次回單位工作的離開多長時間工齡連續(xù)計(jì)算？離開多長時間工齡不連續(xù)計(jì)算？
9、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位是否一定要簽訂無固定期限勞動合同？用人單位能否單方終止第二次合同而不簽第三次合同？
10、連續(xù)訂立多少次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同？
11、勞動者符合勞動合同法第十四條第二款簽訂無固定期限勞動合同的條件，但不提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)否與其訂立無固定期限勞動合同?不簽訂無固定期限勞動合同有何法律風(fēng)險?
12、勞動者已在用人單位連續(xù)工作滿十年，但所簽勞動合同是固定期限勞動合同；合同到期時，勞動者沒有提出續(xù)簽勞動合同，用人單位可否終止該勞動合同？
13、勞動者已在用人單位連續(xù)工作滿十年，但最后一份勞動合同是固定期限勞動合同且未到期，勞動者是否有權(quán)提出變更為無固定期限勞動合同？用人單位是否有權(quán)拒絕勞動者的變更請求？
14、試用期可否單方延長？可否雙方延長？如何合理合法約定試用期和有效防范試用期約定的法律風(fēng)險？如何舉證證明勞動者不符合錄用條件？
15、勞動者在職期間，用人單位不支付保密費(fèi)用，勞動者是否有保密義務(wù)？五勞動者離職之后，用人單位不支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者是否可以不遵守競業(yè)限制約定？
16、勞動者哪些欺詐行為導(dǎo)致勞動合同無效？勞動者在入職登記表上填寫的哪些內(nèi)容不真實(shí)，用人單位可以據(jù)此辭退勞動者而無需支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（十七）何謂嚴(yán)重違反規(guī)章制度？何謂嚴(yán)重失職？何謂重大損害？“嚴(yán)重”和“重大”由誰說了算？
18、如何收集勞動者違規(guī)違紀(jì)的證據(jù)？特別是“大錯不犯，小錯不斷”的勞動者的違規(guī)證據(jù)？如何實(shí)施證據(jù)保全？如何送達(dá)處罰通知？勞動者拒收怎么辦？
19、何謂不能勝任工作？“不能勝任工作”由誰說了算？勞動者不能勝任工作的，用人單位可否對其調(diào)崗調(diào)薪？
20、勞動合同法對勞動者兼職持何種態(tài)度？用人單位能否辭退兼職的勞動者且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
21、對“自動離職”該如何定性？用人單位對勞動者“按自動離職處理”，其勞動合同的解除屬于勞動者解除還是用人單位解除？
22、勞動合同法第40條的“客觀情況”與勞動合同法第41條的“客觀經(jīng)濟(jì)情況”有何異同？解除勞動合同的條件和程序是否相同？
23、勞動者工作年限包括勞動合同法實(shí)施前后工齡的，其依法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違法解除勞動合同的賠償金如何計(jì)算？何種情形年限封頂（不超過12年）？何種情形工資封頂（不超過職工平均工資3倍）？
24、違法解除工傷、患病、三期女工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償？違法解除工會成員、集體合同協(xié)商代表的勞動合同，應(yīng)當(dāng)如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償？
25、違反計(jì)劃生育的女職工是否享受產(chǎn)假待遇？用人單位能否辭退違反計(jì)劃生育的女職工而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
26、被派遣勞動者與非派遣勞動者在勞動合同的解除條件上有何不同？派遣單位與用工單位能否不經(jīng)被派遣勞動者同意而隨意約定被派遣勞動者退回派遣單位的條件？
27、勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算還是實(shí)得工資計(jì)算？是否包括加班費(fèi)、獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入？
28、用人單位終止達(dá)到法定退休年齡但未能依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者的勞動合同，是否需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
29、勞動者以用人單位在《勞動合同法》實(shí)施前未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險種繳納社會保險費(fèi)為由，請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，能否得到勞動爭議仲裁委和人民法院的支持？
30、《勞動合同法》實(shí)施后，用人單位未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險種為其建立社會保險關(guān)系，勞動者請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，能否得到勞動爭議仲裁委和人民法院的支持？
31、勞動者以用人單位未足額繳納或欠繳社會保險費(fèi)為由請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，能否得到勞動爭議仲裁委和人民法院的支持？
32、勞動者以用人單位在《勞動合同法》實(shí)施前未及時足額支付勞動報酬為由，請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，能否得到勞動爭議仲裁委和人民法院的支持？
33、勞動合同法》實(shí)施后，用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，能否得到勞動爭議仲裁委和人民法院的支持？
34、金融危機(jī)之下,企業(yè)如何合法合理裁員、減薪、調(diào)崗、停工、放假？具體有何方法和技巧？需要注意哪些事項(xiàng)？員工不同意裁員、減薪、調(diào)崗、停工、放假怎么辦? 停工放假期間如何支付工資？
35、如何辦理解除和終止勞動合同的手續(xù)？解除或終止勞動合同的通知書和證明書包括哪些內(nèi)容？書寫和送達(dá)解除或終止勞動合同的通知書和證明書需注意哪些問題？
二、工資工時休假管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)、疑點(diǎn)問題透析
1、工資、正常工作時間工資和最低工資的定義、范圍及理解、適用上的誤區(qū)；
2、克扣工資與拖欠工資的聯(lián)系和區(qū)別及理解、適用上的誤區(qū)；
3、工資支付周期和日期的法定與約定難題及理解、適用上的誤區(qū)；
4、工資扣除（代扣代繳等）的法定與約定難題及理解、適用上的誤區(qū)；
5、計(jì)算加班工資的基數(shù)是基本工資、底薪、標(biāo)準(zhǔn)工資還是正常工作時間工資？可否約定獎金、津貼、補(bǔ)貼不作為計(jì)算加班工資的基數(shù)？
6、
銷售人員和計(jì)件人員因沒有完成勞動定額而達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)支付其工資可否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
7、實(shí)行計(jì)件工資制中的勞動定額如何確定？計(jì)件人員因沒有完成勞動定額而被安排加班的，用人單位應(yīng)否支付其加班費(fèi)？
8、勞動合同中關(guān)于“工資總額已包含加班工資”的約定是否有效？
9、日工資折算的月計(jì)薪天數(shù)是21.75天，還是20.83天，或是20.92天？
10、實(shí)行綜合計(jì)算工時制和不定時工作制應(yīng)否支付加班工資？實(shí)行不定時工作制的勞動者，其每月實(shí)際工作時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過法定工作時間，用人單位應(yīng)否支付勞動者加班工資？
11、平時加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班可否安排補(bǔ)休而不支付加班工資嗎？
12、法定節(jié)假日加班,應(yīng)支付3倍工資還是4倍工資?
13、《企業(yè)職工獎懲條例》廢止后，企業(yè)可否再規(guī)定對員工違紀(jì)罰款的內(nèi)容？
14、企業(yè)扣除員工的個人所得稅、社會保險費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)后的月工資余額可否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？
15、企業(yè)從員工工資中扣除違紀(jì)罰款和過錯賠償后的月工資余額可否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？扣除部分可否超過員工當(dāng)月工資的20%？
16、員工離職時，未到支付日期的月獎金、季度獎、年終獎應(yīng)否支付？如何支付？
17、用人單位解除或終止勞動關(guān)系的決定被裁判撤銷或無效的，應(yīng)該如何支付勞動者工資？18、因勞動者過錯造成停工的，用人單位應(yīng)該如何支付勞動者工資？非因勞動者過錯造成停工的，用人單位又該如何支付勞動者工資？
19、某企業(yè)每天工作6.5小時，每周工作6天，即每周工作時間只有39小時，員工星期六上班是否應(yīng)支付200%的加班工資？
20、勞動者在工傷停工留薪期內(nèi)，用人單位如何支付勞動者工資？