課程大綱：
第一章規(guī)章制度
◇善用王者條款-規(guī)章制度：公司與員工之間的“法律”
◇新法施行后現(xiàn)行有效的規(guī)章有效性問(wèn)題
◇法律條文的規(guī)定方式對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的借鑒意義
◇如何使企業(yè)的規(guī)章制度被仲裁及法院認(rèn)可?
◇民主程序、民主方式的設(shè)定
*企業(yè)的規(guī)章制度，未經(jīng)過(guò)民主程序，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)嗎?
◇工會(huì)與職代會(huì)/職工代表大會(huì)
*如何建立工會(huì)、職代會(huì)?
◇規(guī)章制度公示、知曉、簽收
◇內(nèi)部規(guī)章制度與勞動(dòng)合同條款的沖突、銜接
◇如何在規(guī)章中規(guī)定解除與員工勞動(dòng)合同事項(xiàng)-諸如“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷”?
第二章薪酬制度
◇薪酬制度的及其結(jié)構(gòu)的合法設(shè)計(jì)
*不同工資結(jié)構(gòu)及制度的法律風(fēng)險(xiǎn)綜合分析
※復(fù)合工資制與單一工資制的法律區(qū)別與風(fēng)險(xiǎn)
※包薪制”
*福利待遇“固化”的風(fēng)險(xiǎn)
◇薪酬制度與績(jī)效制度的法律聯(lián)系及銜接
◇如何在勞動(dòng)合同中約定工資、加班費(fèi)及福利待遇?
◇試用期工資
◇雙薪、年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)的法律風(fēng)險(xiǎn)
◇其它補(bǔ)貼、福利待遇的法律風(fēng)險(xiǎn)
◇各類假期工資的支付
*女員工三期、醫(yī)療期、年休假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假、探親假等
◇培訓(xùn)期工資及培訓(xùn)費(fèi)、服務(wù)期
◇最低工資簡(jiǎn)單嗎?
◇計(jì)件制工資與計(jì)時(shí)制工資在法律效果上的不同
◇加班費(fèi)的舉證責(zé)任
*打卡制度之安排、加班申請(qǐng)之設(shè)計(jì)
*如何體現(xiàn)加班工資?
*加班工資的基數(shù)是以基本工資為準(zhǔn)還是包括補(bǔ)帖等在內(nèi)?
*獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目屬于正常工作時(shí)間工資嗎?
◇如何扣除食宿費(fèi)
◇扣罰工資
◇稅后工資
◇拖延支付工資
◇內(nèi)部培訓(xùn)、溝通會(huì)、文體活動(dòng)是否算加班?
◇停工、停產(chǎn)，未超過(guò)三十日的工資支付
◇綜合工時(shí)、不定時(shí)、
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)
◇建設(shè)工程的特別工資支付風(fēng)險(xiǎn)
◇不當(dāng)解除合同的工資支付
◇勞動(dòng)者追索工資的時(shí)效?誰(shuí)負(fù)責(zé)舉證?
第三章績(jī)效考核制度
◇績(jī)效考核制度的及其結(jié)構(gòu)的合法設(shè)計(jì)
*實(shí)踐中績(jī)效考核制度存在的法律風(fēng)險(xiǎn)
*末位淘汰
◇試用期如何進(jìn)行績(jī)效考核
◇如何認(rèn)定員工不勝任工作
◇如何對(duì)不勝任員工進(jìn)行培訓(xùn)
◇如何對(duì)不勝任員工進(jìn)行調(diào)崗
◇對(duì)不勝任工作員工的合法辭退