課程大綱:
一制造型企業(yè)人力資源管理者需要澄清的問題
1.
標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制及其實際操作
2.重新認(rèn)識工會的重要作用
3.不簡單的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
二勞動合同與勞動力派遣
1.Offerletter的效力（聘用通知發(fā)出后是否可以撤回？）
2.分析勞動合同的必備條款
1)工資數(shù)額必須明確寫在勞動合同上嗎？
2)企業(yè)可以與勞動者約定解除勞動合同或終止勞動合同的特別條款嗎？
3.如何確定勞動合同的期限？如何確定勞動合同試用期？
4.事實勞動關(guān)系、固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同的比較與分析
5.可以在勞動合同內(nèi)附加的條款：保密條款、競業(yè)限制條款、服務(wù)期條款、脫密期條款、違約金條款
1)要員工保守商業(yè)秘密只要約定保密條款就可以了嗎？
2)如何進行競業(yè)限制條款的約定？競業(yè)限制條款的內(nèi)容有哪些限制？
3)新法環(huán)境下，簽訂服務(wù)期條款有什么前提條件？
4)何謂“專項培訓(xùn)費用”？
5)什么可以計入服務(wù)期協(xié)議的違約金？
6)新法環(huán)境下還可以約定脫密期條款嗎？
7)新法對于在勞動合同中約定違約金有什么樣的限制？
6.勞動合同到期的補償與續(xù)簽
7.解讀制造型企業(yè)的勞動力派遣（新法環(huán)境下，有哪些相關(guān)變化？是否有可行的替代選擇方案？）
8.勞動合同、勞務(wù)合同和服務(wù)外包的比較
9.何謂集體合同？集體合同包括哪些內(nèi)容？集體合同在制造型企業(yè)管理中會起到什么樣的作用？
三企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行
1.制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法(新法環(huán)境下的操作流程變化)
2.部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀
1)病假與病假工資
2)加班與休假
3)工傷與工傷待遇
4)勞動保護與安全衛(wèi)生
5)職業(yè)病危害防護與安全生產(chǎn)狀況
6)制定合理的制造型企業(yè)福利方案（新法環(huán)境下的注意要點）
7)社會保險、公積金都是強制性的嗎？
8)如何確定企業(yè)的培訓(xùn)政策？
3.執(zhí)行企業(yè)規(guī)章時您應(yīng)注意到的要點
1)執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度時的松與緊
2)處理嚴(yán)重違紀(jì)人員時要注意的問題
3)同工同酬與企業(yè)制度的推行
4)如何在人事管理中充分發(fā)揮績效考核的作用？相關(guān)的操作要點有哪些？
5)新法體制下還可以適用末位淘汰制么？
四、績效考核
1、試用期考核的重點
2、如何在實踐中界定不勝任工作？
3、
績效管理制度中的問題
五勞動爭議
1.企業(yè)要求員工離職時，要付哪些費用？
2.經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金與違約金的比較
3.勞動爭議篇
1)如何有效地預(yù)防勞資糾紛
2)發(fā)生爭議時，企業(yè)與員工的談判與協(xié)調(diào)
3)勞動爭議仲裁與訴訟的程序簡介
4)勞動爭議中用人單位的舉證責(zé)任與證據(jù)搜集
六診斷、咨詢與輔導(dǎo)
講師介紹：陳老師
北京大學(xué)法學(xué)學(xué)士，在企業(yè)法律應(yīng)用領(lǐng)域積累了相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗，對公司運作、
合同管理及人力資源法律事務(wù)等非常熟悉。陳老師于2004年開始在全國各地巡講《勞動爭議與勞動仲裁》、《人力資源勞資法律實務(wù)》、《企業(yè)如何應(yīng)對全新<
勞動合同法>》、《公司架構(gòu)法律設(shè)計與管理》、《知識產(chǎn)權(quán)法律設(shè)計與管理》等主題的法律專題研討會、公開課、內(nèi)訓(xùn)。曾為多家大中型知名企業(yè)提供過專業(yè)的法律服務(wù),以獨特的實際案例教學(xué)，將枯燥的勞動法律法規(guī)和管理理論溶入實際管理當(dāng)中，課程生動有趣，深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。陳老師作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、專業(yè)性強，已受訓(xùn)勞動法律法規(guī)方面的企業(yè)人士達(dá)8000余人,接受過培訓(xùn)的學(xué)員均對其專業(yè)水平及講授水平給予很高的評價；培訓(xùn)效果顯著，深受學(xué)員的愛戴、企業(yè)的好評。
培訓(xùn)過的企業(yè)有：
ＴＣＬ、百事飲料（廣州）有限公司、箭牌糖果（中國）有限公司、深圳證券、上島咖啡、林德叉車、真功夫餐飲集團、中國聯(lián)通東莞分公司、揚子江乙酰化工有限公司，中海油崖作業(yè)公司、施耐德（廣州）母線有限公司、廣東太陽神集團有限公司、廣東省公路勘察規(guī)劃設(shè)計院、燕塘牛奶、美亞股份、廣東省信息工程有限公司、廣州文沖船廠限責(zé)任公司、廣東省電信規(guī)劃設(shè)計院、海格通信、廣東廣信青洲水泥有限公司、廣東長大公路工程有限公司、生益電子、東莞萬寶至電機設(shè)備制造限公司、中長康達(dá)、東莞萬寶至電機設(shè)備制造限公司、廣州三菱重工金羚空調(diào)器有限公司、從興電子開發(fā)有限公司、德信行（珠海）天然食品有限公司、達(dá)飛輪船（中國）船務(wù)有限公司、新會市冠浩服裝有限公司、JHN石油作業(yè)、廣東康景物業(yè)服務(wù)有限公司、美標(biāo)益豐搪瓷、深圳宇陽科技發(fā)展有限公司、愛索公司、廣州天賜高新材料科技有限公司、白云國際廣告、平成廣告等600多家企業(yè)。
多次接受羊城晚報、信息時報、廣州日報、南方日報等媒體采訪。在廣東省軟件協(xié)會主辦的《軟件之窗》、廣東省連鎖經(jīng)營協(xié)會主辦的華南商業(yè)網(wǎng)開辦專欄。擔(dān)任網(wǎng)易新聞評論“拍案說法”特約評論律師、網(wǎng)易新聞?wù)搲?ldquo;法律生活”版主、華南商業(yè)網(wǎng)特約評論律師、太平洋電腦網(wǎng)“天天315”特約評論律師，以對社會盡微薄之力。