畢振洲簡介-人力資源管理,勞動合同法培訓講師
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上海江三角律師事務所合伙人、蘇州分所主任、資深律師、勞動法培訓師.《勞動法苑》副主編，《人力資源》期刊特約攢稿人。中國法學會會員，中國管理科學研究院學術委員會特約研究員，“第八屆中國經濟學家論壇特邀嘉賓，中國科技大學法碩研究生班實踐導師。1996年獲得律師資格， 2000年清華大學法學院民商法學研究生班畢業(yè)，曾在山東、上海、蘇州執(zhí)業(yè)多年。著作：參與編寫《論劍》、《
勞動合同法HR應用指南》、《紛爭與和諧——勞動爭議預防與處理實務精要》。
主攻勞動法、公司法和知識產權法，尤其擅長人力資源的法律服務。從事律師行業(yè)至今十多年，長期為上百家世界著名的外資企業(yè)提供了專業(yè)的法律服務，在上海、北京、廣州、西安、杭州、蘇州、無錫、常州、南京等地的外資企業(yè)舉辦了120多場企業(yè)內訓和大型法律講座。
培訓的課題有：《企業(yè)綜合法律風險識別與風險規(guī)避》、《新法背景下企業(yè)用工成本的控制與實務操作》、《
合同管理的控制和企業(yè)法律風險防范》、《技術合同簽訂技巧與風險防范》、《公司高管勞資糾紛解析與法律風險控制》、《如何有效保護企業(yè)的品牌》、《
應收賬款管理和討債技巧》、《工資、薪金之個人所得稅的成本控制》、《新法背景下員工招聘管理的法律風險及防范》、《員工離職與補償金、賠償金、違約金的應用和控制》、《勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽和終止的法律實務》、《證據管理和舉證技巧操作實務》、《違紀員工的處理及辭退員工與企業(yè)應對策略》、《女職工勞動保護爭議的預防與處理》、《商業(yè)秘密保護與競業(yè)限制的制度設計與風險防范》、《工傷責任的認定、控制及轉嫁的法律實務操作》、《企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊制訂技巧及風險防范》、《員工病假、醫(yī)療期和工傷假期管理及風險控制的操作實務》、《員工辭職（跳槽）管理的法律風險及防范》等
公開發(fā)表的論文和文章：畢律師有20多篇文章在《培訓雜志》、《園區(qū)臺商》、《中國人才報》、《上海律師》、《人力資源.HR經理人》刊物公開發(fā)表。其中《勞動合同法下違約金、經濟補償金的適用指引》的文章，在2007年度中國管理科學院全國論文評選中獲“一等獎”。
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