培訓(xùn)課程

• 金牌面試官―高效招聘與面試技巧
  開課時(shí)間：2025-03-12地點(diǎn)：上海+深圳天數(shù)：2 天
  課程收獲企業(yè)收益：1、建立科學(xué)系統(tǒng)的面試?yán)砟睿M(jìn)優(yōu)秀人才，提高企業(yè)競爭能力；2、降低企業(yè)招聘成本，避免因招人不當(dāng)而產(chǎn)生的損失；3、培養(yǎng)優(yōu)秀的面試官，提升招聘效率，降低用人成本，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。崗位收益：1、學(xué)會(huì)與招聘人員有效合作，縮短招聘周期；2、分析典型招聘崗位的人才畫像，確定招聘標(biāo)準(zhǔn)；3、學(xué)會(huì)通過簡歷了解候選人的特...[培訓(xùn)詳情]
• 精準(zhǔn)識(shí)人-高效招聘的關(guān)鍵時(shí)刻
  開課時(shí)間：2025-02-25地點(diǎn)：上海+蘇州天數(shù)：1 天
  課程背景：作為企業(yè)的招聘人員，你是不是有過這樣的苦惱。業(yè)務(wù)需方和HR總是對不齊招聘的需求，想找牛人可是卻無從下手，面試者云云哪個(gè)是我真正想要的人，候選人明天就要入職了，結(jié)果又被放了鴿子……吸引人才，提升企業(yè)經(jīng)營業(yè)績現(xiàn)代市場競爭日益激烈，企業(yè)之間的競爭歸根到底是人才的競爭，哪個(gè)企業(yè)能夠在人才的競爭中獲勝，哪...[培訓(xùn)詳情]
• 金牌面試官-精準(zhǔn)招聘與結(jié)構(gòu)化面試
  開課時(shí)間：2024-12-12地點(diǎn)：深圳天數(shù)：2 天
  【課程背景】精準(zhǔn)招聘是一種綜合考察候選人的能力、個(gè)性并與人才測評(píng)技術(shù)相結(jié)合的招聘模式。結(jié)構(gòu)化面試能高效的尋找到符合企業(yè)要求的候選人，通過素質(zhì)模型的構(gòu)建對候選人各方面能力考察達(dá)到更加精準(zhǔn)的效果。【課程收益】1、掌握面試的基本流程、工具及操作要點(diǎn)2、掌握面試評(píng)判的深入性、系統(tǒng)性、客觀性技能3、學(xué)會(huì)人才畫像及各類人員素質(zhì)模型...[培訓(xùn)詳情]
• 數(shù)據(jù)化招聘體系建設(shè)—打造具有獵頭思維的高效招聘團(tuán)隊(duì)
  開課時(shí)間：2022-12-16地點(diǎn)：上海天數(shù)：2 天
  【課程背景】人力資源領(lǐng)域正在經(jīng)歷著一場前所未有的科技革命。隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的來臨，如何將數(shù)據(jù)分析應(yīng)用到人才招聘中去？數(shù)據(jù)到底能不能幫助HR推動(dòng)高效招聘決策？你是否也正經(jīng)歷著科技變革給人力資源領(lǐng)域帶來的挑戰(zhàn)：如何使招聘與公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略有效結(jié)合，并具有前瞻性？如何與業(yè)務(wù)部門共同制定合理招聘計(jì)劃，并優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)？如何選...[培訓(xùn)詳情]
• 高效招聘甄選技巧
  開課時(shí)間：2022-11-04地點(diǎn)：杭州天數(shù)：2 天
  【課程收益】傳統(tǒng)的招聘內(nèi)容過于零散，往往導(dǎo)致招聘的效果不理想！只有懂得招聘的原理，并且懂得如何將流程設(shè)計(jì)得標(biāo)準(zhǔn)、合理地對求職者進(jìn)行全面的測試，將面試人員、考核要素、試題類型、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等每項(xiàng)進(jìn)行結(jié)構(gòu)化，才能準(zhǔn)確了解和識(shí)別應(yīng)聘者在招聘過程中的心理及其特征，為準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)和判斷提供參考依據(jù)。1.掌握人才甄選策略與面試技巧；2....[培訓(xùn)詳情]
• 高效招聘與面試技巧
  開課時(shí)間：2022-06-17地點(diǎn)：深圳天數(shù)：1 天
  課程目標(biāo)：1、掌握結(jié)構(gòu)化面試的提問和傾聽技巧；2、把握面試中的細(xì)微信息，判斷候選人是否符合要求；3、掌握科學(xué)的評(píng)估方法，準(zhǔn)確判斷求職者的綜合素質(zhì)；4、掌握設(shè)計(jì)專業(yè)招聘面試流程的工作方法，讓面試工作更加高效流暢；5、掌握實(shí)用的人才測評(píng)專業(yè)技術(shù)，從此看人“不走眼”課程大綱：課前調(diào)研：檢視我們企業(yè)目前的招聘管理制度第...[培訓(xùn)詳情]
• 金牌面試官：高效招聘與面試技巧
  開課時(shí)間：2022-05-27地點(diǎn)：佛山天數(shù)：2 天
  課程概要高效招聘技巧助您快速找到合適人才！在當(dāng)今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競爭的核心是人才的競爭。但是很多企業(yè)在人才競爭中的招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢，他們在人才選聘中沒有科學(xué)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法。因此沒有接受過系統(tǒng)訓(xùn)練面試官在為企業(yè)引進(jìn)大量不合格人員，造成了企業(yè)直接或間接的經(jīng)濟(jì)損失，他們的失敗往往存在以下原因&mda...[培訓(xùn)詳情]

培訓(xùn)文章

• 高效招聘面試的五要素
  發(fā)布時(shí)間：2013-06-25點(diǎn)擊量：182
  很多企業(yè)在人才競爭中從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢，只有人力資源部在忙活招聘工作！人才選聘沒有科學(xué)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)（勝任素質(zhì)）和評(píng)價(jià)方法！沒有接受過系統(tǒng)訓(xùn)練的面試官在為企業(yè)引進(jìn)大量不合格人員，造成了企業(yè)直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失！幫助管理者建立正確的人才招聘觀，通過高效招聘的實(shí)施技巧及專業(yè)面試技巧運(yùn)用，幫助企業(yè)快速招到適合的人才！第...[文章詳情]
• 新法新政下的招聘體系建立與面試甄選技巧
  發(fā)布時(shí)間：2013-06-17點(diǎn)擊量：100
  課程背景一.為什么有許多人花很多的成本卻招不到合格的人才？1、換湯不換藥——依舊是人事管理時(shí)期的招聘方法；2、想到哪做到哪——沒有系統(tǒng)規(guī)劃和招聘體系建設(shè)；3、只有人力資源部門忙——其他部門不參與；4、為做招聘而做招聘——脫離企業(yè)經(jīng)營；5、沒有幫助企業(yè)解決問題，創(chuàng)造價(jià)值——...[文章詳情]
• 高效招聘管理與精準(zhǔn)面試技巧提升
  發(fā)布時(shí)間：2013-02-25點(diǎn)擊量：140
  課程背景：在當(dāng)今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭！可是很多企業(yè)卻常常陷入這樣的誤區(qū)：誤區(qū)一：招聘工作就是人力資源部門的工作，我們業(yè)務(wù)部門只是配合，你來我面試，我就去面試，其它都不是我的事了！誤區(qū)二：管理者面試技巧缺乏，只要提升管理者的面試技巧就能夠提升企業(yè)人員招聘質(zhì)量！誤區(qū)三：我只要學(xué)好面試技...[文章詳情]
• 目標(biāo)計(jì)劃與績效管理
  發(fā)布時(shí)間：2013-01-05點(diǎn)擊量：107
  課程目的一、不以KPI為核心的課程內(nèi)容。首次提出績效管理的成功不在于KPI，而在于KPI之外，在于實(shí)現(xiàn)績效的過程的建設(shè)，在于宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境的建設(shè)，有了好的過程和基礎(chǔ)，自然會(huì)有好的績效結(jié)果，KPI只是過程最后結(jié)果的反應(yīng)，本課程KPI不作為主要內(nèi)容，占課程時(shí)間的比例較少。二、創(chuàng)新的研發(fā)課程內(nèi)容本課程所涉及的宏觀環(huán)境管理和微觀環(huán)境管...[文章詳情]
• 企業(yè)年度培訓(xùn)體系制定實(shí)施、績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)
  發(fā)布時(shí)間：2012-12-26點(diǎn)擊量：98
  課程目標(biāo)☆幫助學(xué)員掌握績效管理及年終績效考核的規(guī)劃、流程、步驟與方法及解決方案；☆深入了解企業(yè)培訓(xùn)的宏觀組成部分，了解企業(yè)培訓(xùn)需求是如何產(chǎn)生的；☆演示有效鑒定和分析培訓(xùn)需求的方法及工具；☆掌握培訓(xùn)計(jì)劃和需求分析的工具制、定培訓(xùn)計(jì)劃的步驟和技巧及年度計(jì)劃的管理方法和手段；☆幫助學(xué)員掌握如何科學(xué)設(shè)計(jì)企業(yè)的薪酬體系及如何...[文章詳情]