培訓課程

• 現(xiàn)代企業(yè)檔案管理全流程專業(yè)規(guī)范與業(yè)務實操實務
  開課時間：2024-12-14地點：北京天數(shù)：2 天
  課程背景：信息化、數(shù)字化、網(wǎng)絡化和智能化的今天，數(shù)字化信息化是企業(yè)檔案管理現(xiàn)代化的標志。專業(yè)化科學化和與時俱進的企業(yè)檔案管理已成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的迫切需要。企業(yè)數(shù)字化轉型的過程中，企業(yè)各種檔案的管理如何與時俱進？許多企業(yè)的現(xiàn)實現(xiàn)狀是：各種檔案資料仍處于手工原始管理，不專業(yè)狀態(tài)，或分類不科學，標準不規(guī)范，收集歸檔不及時...[培訓詳情]
• 現(xiàn)代企業(yè)檔案管理技能提升實戰(zhàn)
  開課時間：2023-03-17地點：深圳天數(shù)：2 天
  課程背景：企業(yè)的發(fā)展，人才是關鍵。比如人事檔案，它記載著人才成長的全部內(nèi)容，對員工的升遷、待遇、福利、退休等方方面面都有著舉足輕重的作用。企業(yè)的發(fā)展需要全方位的支撐，其中檔案管理企業(yè)的發(fā)展就更為重要了。古往今來，檔案在政治、經(jīng)濟、文化中起著重要的作用。不僅包括在檔案館的管理，甚至可以擴大到日常文件的擬寫、運行、管理...[培訓詳情]
• 5G時代如何做好以效益為中心的企業(yè)檔案管理
  開課時間：2022-04-21地點：深圳天數(shù)：2 天
  課程背景：企業(yè)檔案管理能產(chǎn)生效益嗎？答案是肯定的，做好企業(yè)檔案管理是可以產(chǎn)生效益的！但是，大多數(shù)的檔案管理如同足球隊的守門員一樣，雖然不直接進球得分，但卻可以守住大門，擋住可能的潛在損失機會。檔案管理工作，看上去是一堆枯燥的舊物，其實是黃金一樣珍貴的物品，是保證企業(yè)權益的屏障，是企業(yè)永續(xù)發(fā)展的必備！檔案是企業(yè)的記憶...[培訓詳情]
• 企業(yè)公文寫作與檔案管理—現(xiàn)代企業(yè)文檔一體化
  開課時間：2020-12-25地點：深圳天數(shù)：2 天
  課程背景：21世紀是競爭激烈的信息社會，隨著計算機技術、網(wǎng)絡技術、多媒體技術和遠程傳輸?shù)痊F(xiàn)代信息技術的迅猛發(fā)展，推進了辦公自動化和信息資源利用網(wǎng)絡化的進程，同時也為實行文檔一體化管理奠定了基礎。秘書行政人員及檔案管理者必須轉變觀念，適應新形勢和新技術發(fā)展的需要，充分利用局域網(wǎng)絡，科學有序的推進文檔一體化管理進程，發(fā)揮...[培訓詳情]
• 現(xiàn)代企業(yè)檔案管理全景實踐培訓
  開課時間：2016-08-27地點：上海天數(shù)：2 天
  課程背景：檔案管理工作作為信息業(yè)的組成部分，檔案作為一種信息資源，作為企業(yè)生產(chǎn)、技術、科研和經(jīng)營等活動的真實記錄和一項基礎性工作，同時作為與企業(yè)同步發(fā)展的無形資產(chǎn)，在企業(yè)管理等各方面正積極地發(fā)揮應有的重要作用。規(guī)范化、科學化的檔案管理，是企業(yè)必須做好的一項基礎性工作，在企業(yè)發(fā)展的同時檔案工作不被削弱，建立一套適應本...[培訓詳情]
• 現(xiàn)代企業(yè)檔案管理實務
  開課時間：2013-11-22地點：北京天數(shù)：2 天
  課程背景：檔案管理是知識管理系統(tǒng)的重要基礎。然而，我們常常的事實是：文件撰寫格式、標識不一，收發(fā)遲延，版本更新不及時，查找困難，歸檔混亂，不斷丟失,提取使用無效率等等，為什么？觀念缺失？工具方法缺少？流程標準與系統(tǒng)缺乏？！本課程旨在通過對檔案管理新觀念認知，檔案管理的工具方法論、流程和檔案管理操作實務的學習，提升檔案...[培訓詳情]
• 現(xiàn)代企業(yè)檔案管理信息化建設與企業(yè)電子文件管理
  開課時間：2011-11-27地點：上海天數(shù)：2 天
  【學員對象】各企事業(yè)單位檔案管理研究者、人事行政專員\科室主任及部門經(jīng)理，檔案管理專員等。【課程內(nèi)容】第一章企業(yè)檔案信息化建設第一節(jié)檔案信息化概述一、檔案信息化的意義1、是檔案事業(yè)適應時代和社會發(fā)展的必然選擇2、是加速檔案現(xiàn)代化的客觀要求3、是提高檔案信息服務水平的必由之路二、檔案信息化的概念和任務（一）信息化概念信息...[培訓詳情]

培訓文章

• 關于薪酬管理的幾點思考
  發(fā)布時間：2013-05-14點擊量：110
  一般而言，薪酬管理體系本身包括：薪酬理念、薪酬模式、薪酬等級、薪酬水平、薪酬結構等核心內(nèi)容。盡管這些內(nèi)容對于大多數(shù)的人力資源工作者而言并不陌生，但是在我們接觸到的企業(yè)案例中，仍然在這些方面存在著形形色色的問題。比如薪酬激勵的理念矛盾或者不清，與公司倡導的價值觀背離；薪酬模式單一，以一種簡單的模式覆蓋所有的崗位，特別...[文章詳情]
• 崗位績效薪酬設計七步法
  發(fā)布時間：2013-04-17點擊量：117
  目前，許多企業(yè)的薪酬依據(jù)還是基于職務的高低、工作年限的長短。調(diào)查顯示，員工對薪酬的滿意率還不到30%。基于崗位價值和業(yè)績導向的薪酬結構即崗位績效薪酬形式是目前薪酬設計的主流。通過下面七個步驟進行崗位薪酬的設計，相信對于企業(yè)自己建立合適的薪酬體系會起到一定的指導作用：第一步：梳理工作崗位。從企業(yè)整體發(fā)展需要出發(fā)，基于工作...[文章詳情]
• 企業(yè)資料與檔案管理技巧
  發(fā)布時間：2013-03-01點擊量：133
  課程背景企業(yè)領導人每天都要收到大量的來信和文件資料，只要行政文秘人員稍微拖沓一點，它們就可能會在辦公桌上堆成一座小山，這不僅有礙觀瞻，而且會嚴重影響工作。這些材料大部分只是“信息”，在處理這些材料的時候，行政文秘人員很難取舍，可能該留的扔了，而該扔的卻留下來了，給領導的工作帶來麻煩。如何幫助領導及時處理他...[文章詳情]
• HR在績效管理與薪酬管理體系構建中的角色
  發(fā)布時間：2013-01-11點擊量：95
  課程背景每年一度的績效考核與薪酬調(diào)整即將來臨，如何客觀公正的評價部門和個人的工作績效、如何合理的分配獎金？如何通過績效考核與薪酬調(diào)整鑒別員工的能力、激勵員工的潛力、發(fā)揮員工的聰明才智，將是企業(yè)人力資源管理人士年終面臨的又一次大挑戰(zhàn)。如何才能讓管理者和員工高高興興地接受考核呢？如果能掌握好正確的實施方法，恢復年終績效...[文章詳情]
• 企業(yè)培訓體系的建立與管理
  發(fā)布時間：2012-12-27點擊量：75
  課程大綱一、培訓體系概述◇基本概念◇培訓與發(fā)展在企業(yè)發(fā)展中的作用◇建立培訓體系的目的◇培訓與發(fā)展的概念◇培訓與發(fā)展的意義◇對于培訓與發(fā)展的要求◇培訓與發(fā)展的變化◇培訓體系組成部分二、培訓機制◇培訓的流程◇培訓需求的甄別1．培訓需求的來源2．培訓需求的調(diào)研方法◇培訓目標的制訂與培訓方法的選擇1．培訓目標2．培訓方法◇培訓...[文章詳情]