培訓(xùn)課程

• 提升影響力-基于結(jié)構(gòu)化公眾演講與魅力表達(dá)
  開課時(shí)間：2025-03-14地點(diǎn)：深圳天數(shù)：2 天
  課程背景：商務(wù)演示場景包括產(chǎn)品介紹、解讀數(shù)據(jù)、培訓(xùn)演講、工作匯報(bào)等，涉及對內(nèi)和對外兩個(gè)方向，商務(wù)匯報(bào)效果取決于四個(gè)方面，分別是演講者、對象、信息和環(huán)境，其中演講者的信息載體和現(xiàn)場呈現(xiàn)效果尤為重要。本課程針對以上四個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行綜合設(shè)計(jì)，幫助學(xué)員從前期演示準(zhǔn)備開始，到演示PPT的設(shè)計(jì)，以及現(xiàn)場演示的技巧進(jìn)行全方位講授，幫助學(xué)...[培訓(xùn)詳情]
• 企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)與年度培訓(xùn)計(jì)劃
  開課時(shí)間：2023-12-22地點(diǎn)：深圳天數(shù)：2 天
  課程背景互聯(lián)網(wǎng)+大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)培訓(xùn)到底該如何體現(xiàn)自己的價(jià)值？企業(yè)培訓(xùn)體系到底該如何運(yùn)營，實(shí)現(xiàn)做好業(yè)務(wù)部門的績效伙伴？培訓(xùn)如何有效支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)落地？培訓(xùn)如何有效幫助業(yè)務(wù)部門解決績效問題？如何面對公司領(lǐng)導(dǎo)或部門主管對培訓(xùn)的消極態(tài)度？培訓(xùn)整體缺乏規(guī)劃，需求確定不科學(xué)影響整體效果？“空降兵”成功率低，知識經(jīng)驗(yàn)...[培訓(xùn)詳情]
• 敏捷?微課開發(fā)
  開課時(shí)間：2023-12-16地點(diǎn)：深圳天數(shù)：2 天
  【課程背景】1.如何通過微課快速培訓(xùn)龐大的一線員工？2.如何通過微課降低內(nèi)部培訓(xùn)師的反復(fù)面授的次數(shù)？3.如何縮短授課時(shí)長，提高培訓(xùn)轉(zhuǎn)化效率?4.如何設(shè)計(jì)刺激元素，吸引學(xué)員的注意力？5.如何快速掌握微課開發(fā)的軟件？【課程收益】1.掌握3大微課開發(fā)工具/軟件2.應(yīng)用模型快速萃取組織經(jīng)驗(yàn)3.現(xiàn)場設(shè)計(jì)一個(gè)8分鐘微課【授課方式】課前作業(yè)+課堂面...[培訓(xùn)詳情]
• 贏在口才-高情商的溝通藝術(shù)
  開課時(shí)間：2021-10-29地點(diǎn)：深圳天數(shù)：2 天
  〖課程背景〗根據(jù)美國管理協(xié)會(huì)的一項(xiàng)調(diào)研，職場至少會(huì)有85%的工作時(shí)間是花在管理溝通上的。而85%的溝通中又有70%的內(nèi)容在于情緒，只有30%的是內(nèi)容。〖課程收益〗學(xué)會(huì)溝通的三大要法；學(xué)會(huì)對員工性格分析并識別問題員工；掌握有效表達(dá)的技巧；掌握深度傾聽的要領(lǐng)；培養(yǎng)積極反饋的習(xí)慣；把握有效提問的尺度。∵〖課程特色〗系統(tǒng)性—&mdas...[培訓(xùn)詳情]
• TTT-內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)
  開課時(shí)間：2019-12-09地點(diǎn)：上海天數(shù)：2 天
  課程目標(biāo)：眾所周知，人才已成為企業(yè)獲得成功的核心因素。對于企業(yè)而言，除了要關(guān)注產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量，更重要的是關(guān)注人才的培養(yǎng)。因此，建立一支專業(yè)的培訓(xùn)師隊(duì)伍或者打造一批具備專業(yè)培訓(xùn)技巧的管理團(tuán)隊(duì)顯得尤為關(guān)鍵。如何能輕松地走上講臺(tái)，充滿自信地面對大家分享知識、經(jīng)驗(yàn)和心得？如何能使你的語言不僅生動(dòng)有趣，而且富有內(nèi)涵？如何能...[培訓(xùn)詳情]
• 進(jìn)出口海關(guān)新政與法律法規(guī)解讀暨企業(yè)海關(guān)事務(wù)內(nèi)部培訓(xùn)師（TTT）
  開課時(shí)間：2018-12-20地點(diǎn)：廈門天數(shù)：2 天
  課程背景當(dāng)前，全國通關(guān)一體化的背景下，風(fēng)險(xiǎn)防控中心、稅收征管中心的運(yùn)行，海關(guān)的監(jiān)管模式正在發(fā)生著前所未有的變化。便捷化、集約化的通關(guān)模式下，對企業(yè)申報(bào)的準(zhǔn)確性、完整性、合法性提出更高的要求。同時(shí)，AEO認(rèn)證的推行也得到了廣大企業(yè)的熱捧，各政府部門也推出了聯(lián)合激勵(lì)與聯(lián)合懲戒措施。企業(yè)要獲得更多的紅利，就需要有規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)...[培訓(xùn)詳情]
• TTT內(nèi)部培訓(xùn)師的培訓(xùn)
  開課時(shí)間：2017-08-25地點(diǎn)：深圳天數(shù)：2 天
  課程背景：內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)，已經(jīng)日益成為學(xué)習(xí)型組織不斷發(fā)展和建立內(nèi)部培訓(xùn)系統(tǒng)的一個(gè)重要組成部分。可是如何將實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)與管理骨干訓(xùn)練成為一名優(yōu)秀的內(nèi)部培訓(xùn)師仍存在不少問題：臺(tái)上一分鐘，臺(tái)下十年功，怎樣輕松自信的面對講臺(tái)與聽眾，傳達(dá)自己的思想？在傳授課程時(shí)，怎樣可以調(diào)動(dòng)學(xué)員熱情，而不至于讓學(xué)員們昏昏欲睡？如何有...[培訓(xùn)詳情]

培訓(xùn)文章

• 高級人力資源管理師能力自述
  發(fā)布時(shí)間：2013-07-08點(diǎn)擊量：209
  高級人力資源是指一個(gè)社會(huì)所擁有的智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的總稱，包括數(shù)量與質(zhì)量兩種。人力資源管理（HumanResourceManagement）是指一個(gè)組織對人力資源的獲取、維護(hù)、激勵(lì)、運(yùn)用與發(fā)展的全部管理過程與活動(dòng)。主要包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理以及組織文化、組織變革與發(fā)展七部分...[文章詳情]
• 如何進(jìn)行年終激勵(lì)大盤點(diǎn)
  發(fā)布時(shí)間：2013-03-12點(diǎn)擊量：74
  A企業(yè)是一家年銷售額在5億元左右的湖北上市企業(yè)，年利潤額在3千萬元左右，該企業(yè)開始發(fā)展非常迅速，很快從十幾人的公司發(fā)展到500多人的中型企業(yè)。但從2003年起，企業(yè)似乎發(fā)展停滯不前了，董事長為了挽救局面，換掉了總經(jīng)理，自己兼任總經(jīng)理，同時(shí)給自己的中層員工工資普遍長了30％－50％，在湖北地區(qū)屬于中高收入，員工的工資也長了20％左右...[文章詳情]
• 企業(yè)人力資源部門與業(yè)務(wù)部門的配合方法
  發(fā)布時(shí)間：2013-01-16點(diǎn)擊量：255
  某天與一人力資源部門部門總監(jiān)的交流，啟發(fā)了我想寫這篇文章的想法。據(jù)她所述，在日常工作中，往往是在業(yè)務(wù)部門在與員工溝通遇到進(jìn)退兩難的瓶頸時(shí)，才尋求企業(yè)人力資源部門的支持。而那時(shí)，員工與企業(yè)的矛盾已經(jīng)激化，將企業(yè)置于被動(dòng)的境地，加大了企業(yè)人力資源部門的工作難度，最終效果很難保證。在企業(yè)人力資源部門介入之后，業(yè)務(wù)部門的支...[文章詳情]
• TTT－內(nèi)部培訓(xùn)師實(shí)操訓(xùn)練
  發(fā)布時(shí)間：2012-12-02點(diǎn)擊量：173
  課程目標(biāo):全面認(rèn)知培訓(xùn)、培訓(xùn)師和學(xué)員掌握前、中、后培訓(xùn)流程圖學(xué)會(huì)正確全面的了解培訓(xùn)需求學(xué)會(huì)設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程學(xué)會(huì)獨(dú)自實(shí)施整堂培訓(xùn)課學(xué)會(huì)評估培訓(xùn)效果提升培訓(xùn)者上臺(tái)培訓(xùn)能力培訓(xùn)對象：企業(yè)內(nèi)部專職訓(xùn)師，經(jīng)常輔導(dǎo)下屬，培訓(xùn)下屬的各部門主管，致力于提升表達(dá)與演講技能的職業(yè)人士培訓(xùn)方式：10大培訓(xùn)方法——競爭式培訓(xùn)法、合作式培...[文章詳情]
• 如何進(jìn)行演示法培訓(xùn)-演示法在培訓(xùn)中的運(yùn)用要點(diǎn)
  發(fā)布時(shí)間：2012-10-28點(diǎn)擊量：479
  演示法其實(shí)是講授法的實(shí)驗(yàn)過程，指運(yùn)用一定的實(shí)物和教具作示范教學(xué)，使學(xué)員明白某種工作是如何完成的，然后讓學(xué)員試做，并給予指導(dǎo)。此種培訓(xùn)方式將“聽”、“看”和“干”有機(jī)地結(jié)合在一起，使學(xué)員不僅掌握理論知識的理解，還可以較快地培訓(xùn)出合格的作業(yè)人員。演示法適用于企業(yè)培訓(xùn)作業(yè)員工。一、演示培訓(xùn)法...[文章詳情]