解除勞動(dòng)合同處理技巧及實(shí)務(wù)經(jīng)典案例分析
主辦單位：上海普瑞思管理咨詢有限公司 上海創(chuàng)卓商務(wù)咨詢有限公司
日期地址：2018年06月22日 上海
培訓(xùn)費(fèi)用：3500元/人(含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、稅費(fèi)及茶點(diǎn)等)
課程大綱
一、不符合錄用條件解除的處理技巧
1、如何約定試用期？違法約定試用期的后果？
2、如何認(rèn)定存在錄用條件？
3、怎樣證明不符合錄用條件？
4、案例分析：未如實(shí)填寫個(gè)人履歷可以解除勞動(dòng)合同嗎？
二、嚴(yán)重違紀(jì)解除的處理技巧
1、如何界定嚴(yán)重違紀(jì)行為？
2、未經(jīng)員工簽收的規(guī)章制度是否有效？
3、嚴(yán)重違紀(jì)的舉證責(zé)任由誰承擔(dān)？怎樣理解裁決書中的“充分有效證明”？
4、錄音錄像以及電子郵件、微信、微博等電子數(shù)據(jù)如何舉證？
5、案例分析：
（1）未按規(guī)定打卡能否作曠工解除？
（2）提供虛假發(fā)票進(jìn)行報(bào)銷，能否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)？
（3）不同意出差/加班是否屬于不服從工作安排？
（4）以“毆打他人”為由解除勞動(dòng)合同，解除被打員工還是解除打人員工？
（6）是誰組織、煽動(dòng)了罷工？（停工停產(chǎn)）
（5）懷孕女職工能不能被開除？
三、醫(yī)療期滿解除的處理技巧
1、如何破解“泡病假”難題
（1）如何處理疾病就診瑕疵？如病假單涂改、未掛號(hào)、病歷與病假單不符等
（2）如何處理請假程序瑕疵？（材料不齊、未及時(shí)提交等）
（3）如何處理病假實(shí)體瑕疵？（偽造病假資料、找人代診等）拒絕配合管理指令
2、如何計(jì)算醫(yī)療期？
3、醫(yī)療期與停工留薪期的區(qū)別與聯(lián)系？
4、醫(yī)療期滿后繼續(xù)請病假怎么辦？
5、醫(yī)療期解除或終止是否必須支付6個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？
四、不能勝任工作解除的處理技巧
1、不能勝任工作的庭審要點(diǎn)：
（1）是否不能勝任現(xiàn)工作崗位？
（2）是否培訓(xùn)或調(diào)崗？
（3）培訓(xùn)或調(diào)崗后是否進(jìn)行績效考核？
2、員工對抗培訓(xùn)或調(diào)崗怎么辦？
（1）表現(xiàn)：怠工、進(jìn)入醫(yī)療期；拒絕參加培訓(xùn)，拒不進(jìn)行績效改進(jìn)
（2）后果：辭職、協(xié)商解除、嚴(yán)重違紀(jì)
3、案例分析：
（1）不能勝任工作解除與不符合錄用條件解除正確適用
（2）不能勝任工作解除與客觀情況發(fā)生重大變化解除的正確適用
五、客觀情況發(fā)生重大變化解除的處理技巧
1、實(shí)踐對于“客觀情形發(fā)生重大變化”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？
（1）公司組織架構(gòu)調(diào)整
（2）崗位縮編
（3）職能吸收
（4）業(yè)務(wù)出售/項(xiàng)目組解散
（5）關(guān)閉
2、如何證明客觀情況發(fā)生重大變化？
3、變更勞動(dòng)合同期限是否屬于變更勞動(dòng)合同？
4、協(xié)商變更勞動(dòng)合同是程序性要求還是實(shí)體性要求？
5、案例分析：雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，是否違反法律規(guī)定？
六、調(diào)崗調(diào)薪處理技巧
1、哪些情況下可以調(diào)崗調(diào)薪？
（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致
（2）依據(jù)勞動(dòng)合同約定
（3）依據(jù)法律規(guī)定
2、應(yīng)該如何在勞動(dòng)合同中約定工作地點(diǎn)？（上海的生產(chǎn)經(jīng)營場所）
3、員工不服從崗位調(diào)整，能否按曠工處理？
4、裁判繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，是否有權(quán)單方調(diào)整工作崗位？
5、案例分析：
（1）員工拒絕跟隨搬遷，如何處理？
（2）從電商經(jīng)理到行銷主管，工資差額誰來補(bǔ)？
七、解除勞動(dòng)合同后續(xù)相關(guān)問題的處理技巧
1、怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（N）
2、怎么確定代通金？（N+1）
3、違法成本一定大于合法成本嗎？（2N）
4、怎么結(jié)算工資、提成和獎(jiǎng)金？
5、年休假怎么處理？
授課老師
潘老師
現(xiàn)任上海市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)專職仲裁員、資深仲裁員、上海市勞動(dòng)人事爭議仲裁院兼職仲裁員隊(duì)伍建設(shè)負(fù)責(zé)人。
上海市崇明縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)，仲裁員、仲裁庭代理庭長，共計(jì)處理勞動(dòng)人事爭議案件數(shù)千起，具有豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)和良好的表達(dá)能力，裁決自現(xiàn)行《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》頒布以來的第一起因工死亡待遇勞動(dòng)爭議案件，曾配合上海市人力資源和社會(huì)保障局、上海市總工會(huì)接受人民日報(bào)、新華社、瞭望周刊等中央媒體來滬采訪，多次參與勞動(dòng)人事爭議案件仲裁庭審標(biāo)準(zhǔn)庭、示范庭的制作與拍攝。
負(fù)責(zé)處理注冊資金在1000萬美金以上的外商獨(dú)資企業(yè)勞動(dòng)爭議，外國人勞動(dòng)爭議，疑難、復(fù)雜勞動(dòng)人事爭議，重大集體勞動(dòng)人事爭議等，負(fù)責(zé)全市仲裁系統(tǒng)仲裁員的培訓(xùn)，負(fù)責(zé)在上海市總工會(huì)、上海市企業(yè)聯(lián)合會(huì)、上海市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)機(jī)關(guān)干部以及高校教授、專家學(xué)者、知名律師、人力資源工作人員中選拔和聘任兼職仲裁員，充實(shí)本市勞動(dòng)人事爭議辦案隊(duì)伍，參與上海市勞動(dòng)保障政策研究和國家人力資源和社會(huì)保障部系列課題調(diào)研，參加與上海市高級人民法院、上海市第一中級人民法院、上海市第二中級人民法院的裁審會(huì)議，定期或不定期就裁審銜接中的突出問題進(jìn)行總結(jié)、分析及解決建議等。
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