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          培訓(xùn)課程

          工作管理能力修煉

          咨詢電話

          主辦單位:上海普瑞思管理咨詢有限公司  上海創(chuàng)卓商務(wù)咨詢有限公司
          日期地址: 2015年04月24日 深圳
          培訓(xùn)費(fèi)用:1600元/人(含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐費(fèi)及茶點(diǎn)等)
          課程目標(biāo):
          1. 深化對(duì)管理與領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識(shí)、明確兩者各自在企業(yè)管理中應(yīng)承擔(dān)的任務(wù)
          2. 學(xué)會(huì)應(yīng)用時(shí)段規(guī)劃法、四象限法、工作任務(wù)單、日程表等工具分類管理自已的各種工作事務(wù)
          3. 系統(tǒng)的學(xué)習(xí)當(dāng)你面對(duì)一二項(xiàng)最重要工作任務(wù)時(shí),面對(duì)日常事務(wù)的干擾及員工的抵觸,如何運(yùn)用目標(biāo)管理、計(jì)劃管理、目視管理及問責(zé)機(jī)制等方法,使你的這一二項(xiàng)最重要的工作任務(wù)做的象你當(dāng)初想象的一樣好
          課程亮點(diǎn):
          理論聯(lián)系實(shí)踐:再好的理論,不能實(shí)際應(yīng)用,對(duì)企業(yè)沒有任何作用。本次培訓(xùn)是在培訓(xùn)專家實(shí)踐工作的基礎(chǔ)上,再次上升到理論指導(dǎo)的高度上;
          操作性強(qiáng):在深入理解的基礎(chǔ)上,提煉、總結(jié)、歸納大量的管理工具性的
          生動(dòng)活波:理論分析、案例討論、實(shí)例分析、角色扮演、培訓(xùn)游戲、故事描述等靈活多樣的培訓(xùn)形式,在輕松愉快的環(huán)境中得到提升。
          培訓(xùn)內(nèi)容:
          一、管理與領(lǐng)導(dǎo)
          案例分析:中西方對(duì)管理的一些見解
          1、管理與領(lǐng)導(dǎo)的定義
          2、管理功能
          計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制
          3、PDCA工作管理循環(huán)
          4、公司層級(jí)五大管理系統(tǒng)
          5、組織管理的五個(gè)原則
          二、工作任務(wù)的分類管理
          第一步、改造你的任務(wù)清單(李明的原任務(wù)清單)
          第二步、把工作任務(wù)放入四個(gè)象限
          第三步、應(yīng)用”猴子法則”走出第三象限
          案例討論:猴子法則練習(xí)題
          第四步、進(jìn)行第二象限工作
          6、第二象限事務(wù)的目標(biāo)分解與任務(wù)描述
          7、任務(wù)清單與日程表
          三、最重要工作的管理四原則
          原則一、制定最重要的目標(biāo)
          1、對(duì)好點(diǎn)子說“不”
          2、確定你最重要的目標(biāo)
          來自于日常事務(wù)之內(nèi)的
          來自于日常事務(wù)之外的 
          3、目標(biāo)設(shè)定與執(zhí)行結(jié)果的關(guān)系
          4、實(shí)施步驟
          第一步:考慮各種可能
          第二步:按影響力排序
          第三步:測(cè)試最棒的幾個(gè)想法
          第四步:定義最重要目標(biāo)
          案例解析:李明團(tuán)隊(duì)如何得出最重要的目標(biāo)
          互動(dòng)環(huán)節(jié):制定本單位最重要的目標(biāo)
          原則二、關(guān)注引領(lǐng)性指標(biāo)及計(jì)劃
          1、最重要目標(biāo)產(chǎn)出源在哪里?
          2、滯后性指標(biāo)和引領(lǐng)性指標(biāo)
          3、如何找到引領(lǐng)性指標(biāo)
          4、如何跟蹤引領(lǐng)性指標(biāo)的數(shù)據(jù)
          案例解析:李明團(tuán)隊(duì)的引領(lǐng)性指標(biāo)跟蹤
          實(shí)施步驟
          第一步:考慮各種可能
          第二步:按影響力排序
          第三步:測(cè)試幾個(gè)最好的注意
          第四步:定義引領(lǐng)性指標(biāo)
          案例解析:李明活動(dòng)團(tuán)隊(duì)如何找到引領(lǐng)性指標(biāo)
          第五步、制定一個(gè)合理的計(jì)劃
          互動(dòng)環(huán)節(jié):制定本單位最重要的引領(lǐng)性指標(biāo)及計(jì)劃
          原則三、建立激勵(lì)性計(jì)分表
          1、教練型記分表與選手型記分表
          2、記分表就是一個(gè)目標(biāo)視覺化的過程
          3、運(yùn)用計(jì)分表
          第一步:選定主題
          趨勢(shì)線
          速度表
          柱狀圖
          現(xiàn)場(chǎng)圖
          第二步:設(shè)計(jì)計(jì)分表
          第三步:建立記分表
          第四步:保持更新
          案例解析:李明活動(dòng)團(tuán)隊(duì)記分表建立過程
          原則四、建立規(guī)律問責(zé)機(jī)制
          1、最重要的目標(biāo)會(huì)議兩原則
          最重要的目標(biāo)會(huì)議應(yīng)該在每周的同一天的同一時(shí)間召開。
          永遠(yuǎn)不要把日常事務(wù)帶到最重要的目標(biāo)會(huì)議中來。
          2、最重要的目標(biāo)會(huì)議的內(nèi)容
          問責(zé):匯報(bào)計(jì)劃完成情況
          回顧記分表:尋找成功和不足
          計(jì)劃:清除障礙,做出新計(jì)劃
          互動(dòng)環(huán)節(jié):李明活動(dòng)團(tuán)隊(duì)例會(huì)問責(zé)過程
          培訓(xùn)講師:中高層培訓(xùn)專家:冉云帆老師
          高級(jí)培訓(xùn)師、實(shí)戰(zhàn)型培訓(xùn)專家;
          浙江大學(xué)、北京大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、浙江工業(yè)大學(xué)特聘培訓(xùn)講師;
          上海市注冊(cè)管理咨詢專家;
          問題分析與解決專家;
          流程管理資深顧問;
          德國(guó)商會(huì)管理顧問;
          多家公司長(zhǎng)年管理顧問;
          冉云帆老師在近二十年的工作經(jīng)歷中有八年大型企業(yè)管理經(jīng)歷,先后擔(dān)任某上市公司企人事經(jīng)理、企業(yè)管理部負(fù)責(zé)人等管理職務(wù);
          2003年,進(jìn)入管理咨詢行業(yè),先后為眾多國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)進(jìn)行調(diào)研、輔導(dǎo)及培訓(xùn),在不斷優(yōu)化整合國(guó)內(nèi)外企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)之上,已形成獨(dú)具自身特色的、有針對(duì)性、可操作性強(qiáng)的管理服務(wù)模式。
          【授課風(fēng)格】
          案例分析   模擬演練   游戲?qū)搿?br /> 理論講解   短片播放   故事調(diào)節(jié)
          【培訓(xùn)特色】
          以互動(dòng)、情景式培訓(xùn)見長(zhǎng),注重受訓(xùn)人員的感悟及參與,培訓(xùn)風(fēng)格深入淺出、條理清晰、課堂氣氛輕松、活躍、實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng),通過各種實(shí)際案例及管理游戲等方式充分調(diào)動(dòng)參訓(xùn)人員的培訓(xùn)熱情。
          通俗:由于了解多個(gè)行業(yè)運(yùn)作流程,從不講學(xué)員聽不懂的術(shù)語
          嚴(yán)謹(jǐn):咨詢?nèi)说奶刭|(zhì),雖要標(biāo)準(zhǔn)化,但不呆板
          幽默:課堂上見
          【曾培訓(xùn)或咨詢過的企業(yè)有】
          培訓(xùn)客戶:
          學(xué)校科研:浙江大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、浙江工業(yè)大學(xué)、北京大學(xué)、寧波大學(xué)、成都置信培訓(xùn)學(xué)校、廣東捷普管理學(xué)院、東北經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院、中銳教育集團(tuán)、南京二十八研究所、中國(guó)電波傳播研究機(jī)構(gòu)(青島二十二研究所所)……
          機(jī)械制造:寶鋼集團(tuán)、大陸汽車、中聯(lián)重科、采埃孚、大眾聯(lián)合、匯眾汽車、三一重工、江南造船廠、邯鄲鋼鐵、株州南車、格特拉克(江西)傳動(dòng)系統(tǒng)、福建聯(lián)德、吉田拉鏈、韓泰輪胎、維蘇威高級(jí)陶瓷、星宇科技、盾安環(huán)境、江南模塑、久立集團(tuán)、寧波生方橫店電器……
          電子電氣:捷普電子、ABB、正泰電氣、英業(yè)達(dá)集團(tuán)、錢江電氣集團(tuán)、快捷半導(dǎo)體(蘇州)、瀚錦電子(上海)、思源電氣……
          電力能源:國(guó)電集團(tuán)、大唐大力、華電集團(tuán)、浙能集團(tuán)、寧波市鄞州區(qū)供電公司、長(zhǎng)興縣供電局、銅陵三佳集團(tuán)、安徽淮北礦業(yè)集團(tuán)、株洲冶煉集團(tuán)….. 
          建筑房產(chǎn):申華控股、新世界中國(guó)地產(chǎn)、中建二局、天譽(yù)地產(chǎn)集團(tuán)、南京路橋、山東九巨龍地產(chǎn)、海航地產(chǎn)、夏利文物業(yè)、南京建筑設(shè)計(jì)院、中鐵大橋局、成都置信實(shí)業(yè)集團(tuán)、路港集團(tuán)、北冰洋集團(tuán)、江蘇寧滬高速公路、中國(guó)水利水電第二工程局、廣德置業(yè)……
          銀行金融:中國(guó)銀行、太平洋保險(xiǎn)、工商銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中財(cái)招商投資集團(tuán)、上海潤(rùn)通投資、……
          紡織服裝:報(bào)喜鳥、寧夏中銀絨業(yè)、江蘇舜天服飾、水星家紡、上海喬治珂曼……
          政府事業(yè):株州市政府、螺河市工商聯(lián)、上海太陽能工程技術(shù)研究中心、廣東省有色礦山地質(zhì)災(zāi)害防治中心、順德中小企業(yè)協(xié)會(huì)、紹興市新昌縣人事局、北京潘家園國(guó)際民間文化發(fā)展中心、上海浦東現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)開發(fā)有限公司……
          食品酒店:青島啤酒、匯源果汁、孔雀香精、達(dá)能餅干、綠谷別墅、上海花園飯店……
          醫(yī)藥衛(wèi)生:藥明康德(上海)、寧波衛(wèi)生局、鄞州人民醫(yī)院、日本花王、……
          煙草行業(yè):河南中煙、上海煙草集團(tuán)
          航空航天:杭州蕭山國(guó)際機(jī)場(chǎng)、東方航空、上海航天
          其  他:潔云紙業(yè)、聯(lián)邦快遞、圣戈班(中國(guó))、顧家家居、迪愛生油墨、上海煙草包裝印刷有限公司、德天陶瓷、明星牙刷、古纖道新材料、紹礦磁性材料、艾迪生物科技、蔡司工業(yè)測(cè)量(中國(guó))公司

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