培訓(xùn)文章

• 企業(yè)管理和員工管理金鑰匙-員工關(guān)系管理
  發(fā)布時間：2013-04-12點擊量：107
  課程背景面對市場競爭的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和瞬息萬變的商業(yè)環(huán)境，是靠薪留人還是靠情留人？是靠嚴(yán)厲的高壓管理還是靠人際關(guān)系管理技能來保持企業(yè)的高速和穩(wěn)定的發(fā)展？有效的員工關(guān)系管理是如何為企業(yè)提供凝聚力和向心力的？員工關(guān)系管理對提升企業(yè)綜合管理水平和培育企業(yè)核心競爭力的重要意義在哪里?課程特點融匯了西方企業(yè)界管理實踐的最優(yōu)秀的經(jīng)驗...[文章詳情]
• 如何有效控制企業(yè)員工流失?
  發(fā)布時間：2013-03-23點擊量：149
  員工大量流失本來在就業(yè)日益惡化的中國本應(yīng)該可以弱化或者減輕，但是恰恰相反，中國企業(yè)員工流失率大已經(jīng)成為人力資源管理的難點第二，人力資源管理難點之一是員工招聘表現(xiàn)在用工荒招工難的問題上；而員工流失率高，則表現(xiàn)在招聘工作任務(wù)重，壓力大，考核嚴(yán)，在中小企業(yè)招聘已經(jīng)成為老板招聘人力資源經(jīng)理的重點。從本質(zhì)上來說：員工流失是企...[文章詳情]
• 企業(yè)用工法律風(fēng)險防控與裁員策略、補償金計算誤區(qū)與勞動爭議防范
  發(fā)布時間：2013-01-07點擊量：79
  課程大綱一、當(dāng)前經(jīng)濟嚴(yán)寒下員工關(guān)系管理特殊性1、當(dāng)前經(jīng)濟形勢下,企業(yè)員工關(guān)系管理的特點2、新勞動合同法實施后,員工的主要心理訴求--個人意識與法制意識的"蘇醒"3、"員工關(guān)系管理危機"的處理重點--如何預(yù)防及控制危機？二、勞動合同管理篇1、怎樣應(yīng)對員工不簽勞動合同及用人單位此類情況的有效處理方法？2、有關(guān)訂立無固定期限合同的具體法...[文章詳情]
• 員工離職管理
  發(fā)布時間：2012-07-13點擊量：259
  課程目的：隨著《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》在2008年開始實施，全球性的金融危機開始逐漸影響到實體經(jīng)濟，在2009年企業(yè)可能面臨不得不裁員，但裁員方案又面臨成本與風(fēng)險的雙重考驗，如何能避免不當(dāng)?shù)囊?guī)模性裁員引發(fā)企業(yè)經(jīng)營管理危機？如何確保不由于不當(dāng)交接影響到工作進度？如何防止因為流程或規(guī)則...[文章詳情]
• 工時、休假與員工離職管理法律實務(wù)
  發(fā)布時間：2012-07-12點擊量：78
  【課程設(shè)置】一、工時與休假管理法律實務(wù)◆ 工時管理制度標(biāo)準(zhǔn)工時制度的基本規(guī)定綜合計算工時制度的工時測算不定時工時制度的使用技巧計件工時制度的定額確定和工時計算◆ 休假管理制度法定節(jié)假日的工資待遇事假的工資計算婚假享受和假期待遇喪假享受和假期待遇不同地區(qū)產(chǎn)假及相關(guān)假期的假期時間和假期待遇探親假的適用范圍和假期待遇年休假...[文章詳情]
• 如何規(guī)范員工入職、在職、離職管理
  發(fā)布時間：2012-07-09點擊量：91
  課程大綱1、用人單位招用勞動者應(yīng)否辦理用工手續(xù)？應(yīng)辦理哪些手續(xù)？入職登記表和職工名冊的設(shè)計要求及必備內(nèi)容（此表冊設(shè)計和填寫的好壞，會直接影響今后勞動爭議的多少和勝敗）2、用工超過一個月不滿一年，因勞動者不愿簽訂勞動合同，用人單位是否需要每月支付勞動者二倍工資？用人單位據(jù)此解除勞動關(guān)系，是否需要支付勞動者經(jīng)濟補償金？3、...[文章詳情]

培訓(xùn)課程

• 《勞動合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀(jì)問題員工處理技巧高級研修班A單元
  開課時間：2025-04-18地點：北京天數(shù)：2 天
  課程背景2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞動爭議司法解釋（三）》《勞動爭議司法解釋（四）》《工傷保險司法解釋》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定...[培訓(xùn)詳情]
• 辭退員工面談技巧和離職員工的情緒管理
  開課時間：2023-09-22地點：深圳天數(shù)：1 天
  課程背景辭退、裁減員工是HR必須處理，又是最難處理的實際工作，被辭退的員工往往情緒激動，難以控制。如果HR人士處理不好，不僅影響雙方心理健康，嚴(yán)重者可能會威脅企業(yè)運營及員工的人身安全。所以，HR與員工的談判技巧顯得尤為重要。面談是企業(yè)降低用工風(fēng)險，減少經(jīng)濟損失的有效途徑，特別是在辭退員工的程序中表現(xiàn)的尤為突出。在日常工作...[培訓(xùn)詳情]
• 勞動關(guān)系管理中核心文書、表單、協(xié)議、流程重整與風(fēng)險防范
  開課時間：2021-10-28地點：煙臺天數(shù)：1 天
  【課程大綱】一、勞動關(guān)系 管理中核心“文書、表單、流程、協(xié)議”概要 1、企業(yè)用工管理的法律要求 2、企業(yè)勞動關(guān)系管理的文本體系 3、文本管理的注意事項 二、勞動關(guān)系管理中“核心文書 重整實務(wù)與風(fēng)險防范 1、招聘廣告的制作與風(fēng)險防范 2、錄用通知書制作與風(fēng)險防范 3、簽訂勞動合同通知書制作與風(fēng)險防范 4...[培訓(xùn)詳情]
• 入職、在職、離職管理與風(fēng)控實戰(zhàn)訓(xùn)練營
  開課時間：2021-09-23地點：濟南天數(shù)：2 天
  【課程大綱】入職篇一、企業(yè)用工模式與籌劃1、勞動關(guān)系的認(rèn)定、證據(jù)2、五項標(biāo)準(zhǔn)厘清勞務(wù)關(guān)系3、“外包”還是“派遣”？4、內(nèi)退、返聘跟企業(yè)是何種關(guān)系？5、實習(xí)生用工中的學(xué)問6、關(guān)聯(lián)公司之間的用工7、企業(yè)雇傭發(fā)展趨勢二、如何破解入職資料虛假？1、入職審查與風(fēng)險管控2、《入職聲明》的要點與設(shè)計三、做好體檢、寫好錄...[培訓(xùn)詳情]
• 離職管理中最棘手的85個問題及解決方案
  開課時間：2019-03-26地點：上海天數(shù)：1 天
  【課程背景】對于企業(yè)而言，勞動合同的解除是一件執(zhí)行難度大、法律風(fēng)險高、衍生問題多的事情。但HR管理層卻不得不迎難而上，因為企業(yè)人員的優(yōu)化管理，關(guān)系到企業(yè)運營與持續(xù)發(fā)展。由于擔(dān)心不必要的風(fēng)險，多數(shù)企業(yè)在HR管理流程中大量采用協(xié)商解除，甚至使之成為除到期終止外的唯一解除方式。然而，隨著員工追求利益最大化的現(xiàn)象愈加普遍，&ldq...[培訓(xùn)詳情]