培訓(xùn)文章

• 企業(yè)管理和員工管理金鑰匙-員工關(guān)系管理
  發(fā)布時(shí)間：2013-04-12點(diǎn)擊量：107
  課程背景面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和瞬息萬(wàn)變的商業(yè)環(huán)境，是靠薪留人還是靠情留人？是靠嚴(yán)厲的高壓管理還是靠人際關(guān)系管理技能來(lái)保持企業(yè)的高速和穩(wěn)定的發(fā)展？有效的員工關(guān)系管理是如何為企業(yè)提供凝聚力和向心力的？員工關(guān)系管理對(duì)提升企業(yè)綜合管理水平和培育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要意義在哪里?課程特點(diǎn)融匯了西方企業(yè)界管理實(shí)踐的最優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn)...[文章詳情]
• 如何有效控制企業(yè)員工流失?
  發(fā)布時(shí)間：2013-03-23點(diǎn)擊量：149
  員工大量流失本來(lái)在就業(yè)日益惡化的中國(guó)本應(yīng)該可以弱化或者減輕，但是恰恰相反，中國(guó)企業(yè)員工流失率大已經(jīng)成為人力資源管理的難點(diǎn)第二，人力資源管理難點(diǎn)之一是員工招聘表現(xiàn)在用工荒招工難的問(wèn)題上；而員工流失率高，則表現(xiàn)在招聘工作任務(wù)重，壓力大，考核嚴(yán)，在中小企業(yè)招聘已經(jīng)成為老板招聘人力資源經(jīng)理的重點(diǎn)。從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)：?jiǎn)T工流失是企...[文章詳情]
• 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技能及勞動(dòng)合同法實(shí)施條例培訓(xùn)
  發(fā)布時(shí)間：2013-01-29點(diǎn)擊量：105
  課程背景目前，珠三角地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件爆發(fā)性增長(zhǎng)，其中80%以用人單位敗訴告終。究其原因，不少企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者對(duì)新的《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的應(yīng)對(duì)方法并未掌握，企業(yè)內(nèi)部的管理制度及方法未及時(shí)調(diào)整，造成處處被員工投訴的不利局面。廣大的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者確實(shí)有必要為此深思——未雨綢繆，怎...[文章詳情]
• 法院勞動(dòng)爭(zhēng)議判例研究與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)戰(zhàn)技巧
  發(fā)布時(shí)間：2013-01-27點(diǎn)擊量：92
  課程背景：《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的出臺(tái)，引爆了大量勞動(dòng)爭(zhēng)議！各大媒體報(bào)道為“勞動(dòng)爭(zhēng)議井噴”！珠三角地區(qū)的勞動(dòng)仲裁部門(mén)從2008年1月起受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是原來(lái)同期的2倍，2008年5月起受理的案件再次翻一翻，為2007年的4倍！2009年，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件繼續(xù)高速增長(zhǎng)！但從廣州市中級(jí)人民法院終審判決的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件...[文章詳情]
• 調(diào)崗降薪、裁員解雇、年終獎(jiǎng)等年終問(wèn)題處理技巧與經(jīng)典案例分享
  發(fā)布時(shí)間：2013-01-10點(diǎn)擊量：242
  課程背景:全球金融海嘯來(lái)勢(shì)洶洶，危機(jī)蔓延，企業(yè)不得不采取各種措施以求自保，裁員，解雇，降薪已經(jīng)成為用人單位非常不情愿的痛苦抉擇！但是，裁員、解雇的條件及程序非常嚴(yán)格，操作不慎則會(huì)給用人單位雪上加霜，帶來(lái)巨大用工風(fēng)險(xiǎn)，為了幫助用人單位在這個(gè)非常時(shí)期度過(guò)難關(guān)，本課程從實(shí)務(wù)操作角度對(duì)解雇及裁員行為進(jìn)行全方位的分析，讓用人單...[文章詳情]
• 新法新政下規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫(xiě)技巧及風(fēng)險(xiǎn)防范暨勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)戰(zhàn)技巧
  發(fā)布時(shí)間：2013-01-07點(diǎn)擊量：98
  課程背景《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：企業(yè)在制定、修改有關(guān)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。但是90%以上的企業(yè)至今仍沒(méi)有意識(shí)到這一點(diǎn)的重要性，或者根本不懂得如何操作！制定程序不合法，規(guī)章制度將成為一疊廢紙！《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：企業(yè)規(guī)章制度違反法律法規(guī)，足以侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)...[文章詳情]
• 違紀(jì)員工處理技巧與勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防及仲裁訴訟技巧
  發(fā)布時(shí)間：2013-01-07點(diǎn)擊量：117
  課程背景：近年來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議一直在高位徘徊，且企業(yè)用人單位全部或部分?jǐn)≡V率高達(dá)80%以上。實(shí)踐中明明是勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)或嚴(yán)重失職，明明是企業(yè)很有道理，為什么企業(yè)卻敗訴了，而且輸?shù)煤軓氐住⒑軣o(wú)奈？勞動(dòng)爭(zhēng)議案件敗訴后果很多，如造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失、給企業(yè)帶來(lái)不良的社會(huì)影響、降低企業(yè)管理者的威望、破壞員工的凝聚力，更有甚者會(huì)引發(fā)其他員...[文章詳情]

培訓(xùn)課程

• 外籍人士(含港澳臺(tái))在華雇傭規(guī)范與社保待遇相關(guān)政策解讀及操作實(shí)務(wù)
  開(kāi)課時(shí)間：2021-12-22地點(diǎn)：深圳天數(shù)：1 天
  課程背景2018年，國(guó)務(wù)院取消了港澳臺(tái)居民在內(nèi)地就業(yè)許可事項(xiàng)；2020年1月1日，《香港澳門(mén)臺(tái)灣居民在內(nèi)地（大陸）參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》正式生效，新政策的出臺(tái)，對(duì)于在內(nèi)地雇傭港澳臺(tái)居民的企業(yè)有何影響？另外，海外派遣的外籍員工、以及大多數(shù)在中國(guó)境內(nèi)工作的外籍員工，通常在中國(guó)公司被聘用于高薪管理崗位，與普通員工相比具有更強(qiáng)的法律...[培訓(xùn)詳情]
• 全勝化解員工關(guān)系管理矛盾——員工關(guān)系管理糾紛中的說(shuō)服、談判和調(diào)
  開(kāi)課時(shí)間：2021-10-28地點(diǎn)：濟(jì)南天數(shù)：1 天
  【課程大綱】一、為什么會(huì)有員工關(guān)系矛盾？1、法律不明2、界定不清3、能力不行4、審勢(shì)不清二、化解員工關(guān)系矛盾的方法1、非訴訟解決機(jī)制（ADR）2、訴訟解決機(jī)制3、化解矛盾方法的選擇與確定4、話語(yǔ)權(quán)的判斷及非訴訟解決機(jī)制三、常見(jiàn)員工管理矛盾的化解（一）場(chǎng)景：HR VS. 領(lǐng)導(dǎo)1、具體描述：某領(lǐng)導(dǎo)與下屬不對(duì)付，下屬請(qǐng)年假，領(lǐng)導(dǎo)不想批，但H...[培訓(xùn)詳情]
• 勞務(wù)派遣、勞保監(jiān)察條例、社會(huì)保險(xiǎn)與工傷、規(guī)章制度與員工手冊(cè)、調(diào)崗調(diào)薪與裁員違紀(jì)員工管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
  開(kāi)課時(shí)間：2017-12-28地點(diǎn)：深圳天數(shù)：2 天
  課程背景：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的決定，已于2012年12月28日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過(guò)，自2013年7月1日起施行,本次修改的亮點(diǎn)和熱點(diǎn)都直指勞務(wù)派遣。用人單位的規(guī)章制度不能規(guī)定對(duì)員工罰款的內(nèi)容，否則會(huì)受到嚴(yán)重行政處罰，今后，違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題員工的管理，將令企業(yè)管理者更為頭痛；自2013年7月1日起施行的...[培訓(xùn)詳情]
• 新形勢(shì)下用工風(fēng)險(xiǎn)防范與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
  開(kāi)課時(shí)間：2017-11-22地點(diǎn)：北京天數(shù)：2 天
  課程背景：08年，隨著《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)仲裁法》的相繼出臺(tái)，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)，訴訟成本極大降低，越來(lái)越多的企業(yè)深陷勞動(dòng)爭(zhēng)議之泥潭不能自拔。集體訴訟、群訴案件更是讓企業(yè)焦頭爛額。不可否認(rèn)，隨著新的勞動(dòng)法律法規(guī)的相繼實(shí)施，多數(shù)企業(yè)已對(duì)傳統(tǒng)的用工理念和模式進(jìn)行了調(diào)整，但部分歷史...[培訓(xùn)詳情]
• 薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
  開(kāi)課時(shí)間：2017-04-21地點(diǎn)：北京天數(shù)：3 天
  【課程收益】幫助學(xué)員掌握如何科學(xué)設(shè)計(jì)企業(yè)的薪酬體系、如何充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)性及如何體現(xiàn)公平原則；幫助學(xué)員了解績(jī)效管理方法的精髓，學(xué)會(huì)提升員工績(jī)效方法在日常管理中的具體應(yīng)用。幫助學(xué)員掌握正確處理及預(yù)防企業(yè)發(fā)生勞資糾紛以及有效進(jìn)行員工的入職、違紀(jì)、辭退與離職管理；【課程大綱】《3E薪酬體系設(shè)計(jì)》主講人：張守春4月21日（周五...[培訓(xùn)詳情]