課程內(nèi)容
第一天：（穿插4個(gè)經(jīng)典案例及重點(diǎn)、實(shí)用、精彩條款分享）
1.《勞動(dòng)合同法》背景下企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊(cè)的重要性；
2.企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊(cè)的含義、特點(diǎn)、地位、法律效力；
3.制定規(guī)章、員工手冊(cè)制定的法律、技術(shù)要求及應(yīng)注意的問題；
4.招聘錄用制度涉及的政策法規(guī)、制定要點(diǎn)及實(shí)例條款參考；
5.試用期管理制度涉及的政策法規(guī)、制定要點(diǎn)及實(shí)例條款參考；
6.勞動(dòng)
合同管理制度涉及的政策法規(guī)、制定要點(diǎn)及實(shí)例條款參考；
7.工作時(shí)間、加班管理制度涉及的政策法規(guī)、制定要點(diǎn)及實(shí)例條款參考；
8.考勤管理制度涉及的政策法規(guī)、制定要點(diǎn)及實(shí)例條款參考；
9.病假、三期等休假制度涉及的政策法規(guī)、制定要點(diǎn)及實(shí)例條款參考；
10.薪酬、福利制度涉及的政策法規(guī)、制定要點(diǎn)及實(shí)例條款參考；
11.離職管理制度涉及的政策法規(guī)、制定要點(diǎn)及實(shí)例條款參考；
12.獎(jiǎng)懲制度、員工申訴制度涉及的政策法規(guī)、制定要點(diǎn)及實(shí)例條款參考。
第二天：（以真實(shí)案例、真實(shí)證據(jù)進(jìn)行“模擬仲裁庭演練”）
1.法院如何認(rèn)定雙方不簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任？
用人單位應(yīng)該如何舉證證明不簽訂合同的責(zé)任在于勞動(dòng)者？
2.法院如何認(rèn)定試用期不符合錄用條件的范圍或內(nèi)容？
用人單位應(yīng)該如何舉證勞動(dòng)者不符合錄用條件？
3.法院如何認(rèn)定用人單位有權(quán)單方調(diào)崗調(diào)薪的理由？
用人單位應(yīng)該如何舉證證明單方調(diào)崗調(diào)薪的合法性與合理性？
4.法院如何認(rèn)定勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，造成用人單位重大損失？
用人單位應(yīng)該如何舉證證明“嚴(yán)重失職”與“重大損失”？
5.法院如何認(rèn)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度？
用人單位應(yīng)該如何舉證證明嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度？
6.法院如何認(rèn)定、推定加班的事實(shí)？
用人單位應(yīng)該如何舉證證明勞動(dòng)者不存在加班？
7.仲裁、訴訟中，答辯應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？
8.在仲裁庭審質(zhì)證階段要注意哪些問題？
9.用人單位應(yīng)該如何建立全面的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范體系？
10.以真實(shí)案例、真實(shí)證據(jù)進(jìn)行“模擬仲裁庭演練”？？
培訓(xùn)師介紹
鐘永棣老師,我國(guó)著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家，資深勞動(dòng)仲裁員、高級(jí)講師；兼任:深圳外商投資企業(yè)協(xié)會(huì);廣州
人力資源管理協(xié)會(huì)、廣州勞動(dòng)學(xué)會(huì)等20多個(gè)機(jī)構(gòu)特邀講師。鐘老師于2004年開始在全國(guó)各地巡講《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)課程，受益企業(yè)達(dá)10000多家，真實(shí)案例教學(xué)，將枯燥的勞動(dòng)政策法規(guī)溶入實(shí)際管理當(dāng)中；學(xué)員參與討論、互動(dòng)，課程生動(dòng)有趣，深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評(píng)；眾多學(xué)員均表示“第一次聽到如此實(shí)用、有效、精彩的勞動(dòng)法課程！”
鐘老師多年擔(dān)任企業(yè)法律顧問，專門從事勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟及勞動(dòng)法律研究工作，對(duì)于企業(yè)管理過程中的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)有深刻的了解，曾審判與代理各類勞動(dòng)糾紛案件共1000余件（包括個(gè)人、企業(yè)），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對(duì)各地勞動(dòng)地方法規(guī)有較深的了解，對(duì)勞動(dòng)法有很深的理論研究和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，先后在《人力資源》、《南方都市報(bào)》等專業(yè)雜志、媒體發(fā)表勞動(dòng)關(guān)系類文章20多編。就
華為集體辭職事件，接受多家媒體采訪；由于觀點(diǎn)獨(dú)特，先后被21CN等各大網(wǎng)絡(luò)傳媒大量轉(zhuǎn)載。
鐘老師曾為以下客戶提供服務(wù):中鐵集團(tuán)、深圳機(jī)場(chǎng)、合生創(chuàng)展、新世界地產(chǎn)、城啟地產(chǎn)、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、廣西建設(shè)銀行、鹽業(yè)集團(tuán)、廣州紡織集團(tuán)、沃爾瑪連鎖、黃振龍涼茶、廣風(fēng)隆科技、展耀照明、廣州電信、國(guó)訊通信股份、愛施德股份、益海糧油集團(tuán)、金川
國(guó)際貿(mào)易、松廈冷氣、旺大生物科技、中遠(yuǎn)物流、日暉園林、歐時(shí)力服裝、大禾壽司連鎖、佰搭果餐飲連鎖、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集團(tuán)、廣發(fā)銀行、中山華泰、風(fēng)神集團(tuán)、松下電器、駿豐頻譜、新南方集團(tuán)、南?，F(xiàn)代國(guó)際企業(yè)集團(tuán)、天創(chuàng)鞋業(yè)、逸泉國(guó)際大酒店、麗豐控股、羅氏集團(tuán)、昊天化學(xué)企業(yè)集團(tuán)、通用文具集團(tuán)、寬訊技術(shù)服務(wù)、廣藥集團(tuán)、日松工業(yè)、天力叉車、麗新集團(tuán)、利海集團(tuán)、白云心理醫(yī)院、金圣斯國(guó)際集團(tuán)、廣州電視臺(tái)、晟銘房地產(chǎn)、東芝醫(yī)療系統(tǒng)(中國(guó))等千余家企業(yè)