培訓(xùn)文章

• 中層經(jīng)理如何培訓(xùn)新員工?
  發(fā)布時(shí)間：2013-06-18點(diǎn)擊量：213
  新員工是企業(yè)注入的新鮮血液，對(duì)于周?chē)囊磺惺悄吧褪柽h(yuǎn)的，如何在短時(shí)間內(nèi)增強(qiáng)他們的歸屬感？快速融入團(tuán)隊(duì)提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力，增強(qiáng)企業(yè)的穩(wěn)定程度，降低員工流失率，讓員工適應(yīng)工作以提高公司效率，這需要我們?nèi)肆Y源經(jīng)理（中層經(jīng)理）對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)和影響。筆者總結(jié)了幾條中層經(jīng)理對(duì)新員工培訓(xùn)的誤區(qū)：1、過(guò)于急躁；第一天上班就給了一大...[文章詳情]
• 怎樣做好新員工入職培訓(xùn)?
  發(fā)布時(shí)間：2013-04-19點(diǎn)擊量：121
  新員工是指招聘試用期的員工，他們往往不熟悉企業(yè)相關(guān)的規(guī)章制度和工作環(huán)境，存在不安感和工作操作上壓力及與上級(jí)的溝通、人際關(guān)系等問(wèn)題。因此，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能與崗前培訓(xùn)教育，以獲得學(xué)習(xí)→領(lǐng)會(huì)→實(shí)踐，通過(guò)輔導(dǎo)和直接上級(jí)的指導(dǎo)，達(dá)成入職初衷和企業(yè)人力資源部門(mén)所提供的考察工作項(xiàng)和內(nèi)容。從企業(yè)用人角度，爭(zhēng)取降低啟動(dòng)費(fèi)用和減少...[文章詳情]
• 新員工入職職業(yè)化培訓(xùn)-新員工職業(yè)化技能全修煉
  發(fā)布時(shí)間：2012-10-08點(diǎn)擊量：97
  【課程特色】今天的職場(chǎng)，員工的職業(yè)化勢(shì)在必行。尤其對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，如何迅速改變角色，使之符合職場(chǎng)與崗位的要求；如何調(diào)整心態(tài)，使之從容應(yīng)對(duì)職業(yè)選擇背后的壓力與責(zé)任；如何催化知識(shí)，使之有效轉(zhuǎn)化成為實(shí)用技能；如何提升職業(yè)素養(yǎng)，使之符合德技雙收的均衡發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)，這些都是本課程關(guān)注的基本核心。在充分研究了大學(xué)生步入職場(chǎng)的...[文章詳情]
• 銀行新員工服務(wù)禮儀培訓(xùn)
  發(fā)布時(shí)間：2012-10-02點(diǎn)擊量：129
  【培訓(xùn)對(duì)象】銀行新員工、柜員、大堂經(jīng)理、網(wǎng)點(diǎn)主任、客戶(hù)經(jīng)理等【課時(shí)長(zhǎng)度】1天【課程大綱】一、銀行服務(wù)禮儀的基本概念1、服務(wù)禮儀的概念與重要性2、學(xué)習(xí)服務(wù)禮儀的要求二、銀行服務(wù)基本禮儀1、稱(chēng)呼客人的方法2、禮貌用語(yǔ)3、見(jiàn)面問(wèn)候的常見(jiàn)禮節(jié)4、介紹的禮儀5、名片、銀行卡、服務(wù)單據(jù)的遞接禮儀6、銀行營(yíng)業(yè)場(chǎng)所禮儀細(xì)節(jié)7、電話禮儀三、銀...[文章詳情]
• 銀行新員工人際關(guān)系處理與高效溝通技巧
  發(fā)布時(shí)間：2012-10-02點(diǎn)擊量：269
  【課程目標(biāo)】1、使學(xué)員了解如何塑造與組織風(fēng)格相吻合的專(zhuān)業(yè)形象，規(guī)范行為，提升企業(yè)形象；2.掌握現(xiàn)代商務(wù)、社交的通用禮儀并熟練運(yùn)用人際關(guān)系溝通技巧，提高商務(wù)工作中的個(gè)人魅力與溝通能力；3.掌握提要的商務(wù)溝通技能，提升工作效率；4.培養(yǎng)學(xué)員人際關(guān)系處理能力，建立有建設(shè)性的人際氛圍，運(yùn)用有效的溝通技巧處理商務(wù)活動(dòng)中的人際關(guān)系；5...[文章詳情]
• 新員工職業(yè)化培訓(xùn)
  發(fā)布時(shí)間：2012-08-11點(diǎn)擊量：77
  課程收益：幫助新入職員工盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，了解掌握現(xiàn)代職場(chǎng)所需要的態(tài)度、知識(shí)和技能。課程內(nèi)容：第一講、直面現(xiàn)實(shí)，心態(tài)決定人生成敗案例：刷墻的年輕人案例：學(xué)生和老鼠的故事一、職場(chǎng)心態(tài)現(xiàn)狀案例：中國(guó)職場(chǎng)快樂(lè)指數(shù)令人憂(yōu)二、關(guān)于心態(tài)的三種體驗(yàn)1、不同的人，對(duì)待同一個(gè)事物會(huì)有不同的心態(tài)案例：玫瑰花2、不同的人：同樣的遭遇+不...[文章詳情]
• 新員工培訓(xùn)應(yīng)上好四堂"課"
  發(fā)布時(shí)間：2012-07-21點(diǎn)擊量：89
  白紙一張好作畫(huà)。剛?cè)牍镜男聠T工就如同這樣的”白紙”。能否在這張。白紙”上畫(huà)出“最新最美的圖畫(huà)”——讓新員工在今后工作中為銀行的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，新員工培訓(xùn)發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。那么．如何做好新員工培訓(xùn)工作呢？我認(rèn)為，應(yīng)上好四堂課。首先，要上好疏導(dǎo)課．幫助新員工調(diào)整好心態(tài)。新員工...[文章詳情]

培訓(xùn)課程

• 銷(xiāo)售素質(zhì)模型和培訓(xùn)體系
  開(kāi)課時(shí)間：2024-11-15地點(diǎn)：深圳天數(shù)：2 天
  【課程收益】1.提升銷(xiāo)售的溝通能力說(shuō)服能力2.藝術(shù)素養(yǎng)、表演的素養(yǎng)3.客戶(hù)需求的了解和分析能力4.客戶(hù)關(guān)系的建構(gòu)能力5.制勝解決方案的策劃組織能力6.項(xiàng)目分析博弈、運(yùn)籌帷幄的能力7.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力8.保證銷(xiāo)售人員素質(zhì)提升并讓其能力得到發(fā)揮的流程和賦能的理解。課程背景：企業(yè)常常面臨的銷(xiāo)售難題1.銷(xiāo)售人員成長(zhǎng)太慢，通過(guò)獵頭挖來(lái)的人，成本很...[培訓(xùn)詳情]
• 新員工職業(yè)化素養(yǎng)與職業(yè)能力提升工具訓(xùn)練
  開(kāi)課時(shí)間：2023-10-31地點(diǎn)：線上天數(shù)：1 天
  課程背景：正確認(rèn)識(shí)職業(yè)與個(gè)人成長(zhǎng)與發(fā)展的關(guān)系，感悟職業(yè)是創(chuàng)造價(jià)值的最好平臺(tái)。解析職業(yè)困惑，幫助學(xué)員正確角色定位，明確職業(yè)素養(yǎng)包含的意義，能從自我管理角度較全面的加強(qiáng)職業(yè)化素質(zhì)，并和職業(yè)平臺(tái)緊密結(jié)合，正確認(rèn)識(shí)自己，學(xué)習(xí)與人溝通的方式，提升人際關(guān)系，加強(qiáng)自我管理的技能訓(xùn)練，鍛造自己成為卓越的職業(yè)化員工。本課程旨在幫助學(xué)...[培訓(xùn)詳情]
• 00后優(yōu)秀人才的選育用留
  開(kāi)課時(shí)間：2023-10-20地點(diǎn)：廣州天數(shù)：2 天
  〖課程背景〗1、在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，優(yōu)秀人才永遠(yuǎn)是缺乏的。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底還是人才的競(jìng)爭(zhēng)，如何做好人力資源管理不僅是人力資源部門(mén)的事，直線經(jīng)理是員工的直接管理和領(lǐng)導(dǎo)者，做好優(yōu)秀人才的選育用留，掌握人力資源管理能力至關(guān)重要！2、00后員工作為職場(chǎng)新生力量，正逐步改變著職場(chǎng)的新格局，他們的成長(zhǎng)環(huán)境、個(gè)性、心智模式、思維習(xí)...[培訓(xùn)詳情]
• 整合入職管理-開(kāi)發(fā)新員工潛能的鑰匙
  開(kāi)課時(shí)間：2013-12-13地點(diǎn)：上海天數(shù)：2 天
  培訓(xùn)背景：最新數(shù)據(jù)顯示,目前年各行業(yè)員工平均離職率約19%，而入職90天的新員工離職率則高達(dá)60%以上。新員工的高離職率不僅對(duì)業(yè)務(wù)產(chǎn)生了很大影響，例如昂貴的招聘雇用成本、公司人才梯隊(duì)的斷層；而且也使招聘和新員工培訓(xùn)方面的努力付之東流，企業(yè)內(nèi)部組織士氣跌落，直接影響到企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。因此建立一個(gè)有效的入職管理體系，通過(guò)一系列舉措...[培訓(xùn)詳情]