培訓文章

• 招聘建議：留意面試以外的細節(jié)
  發(fā)布時間：2013-10-30點擊量：372
  每一個應聘候選人為了能夠給面試官留下一個好印象，都會在面試環(huán)節(jié)中竭盡全力地展現(xiàn)自己優(yōu)秀的一面，使自己看上去更完美，這是無可厚非的。但是候選人并不知道即使他們表現(xiàn)得再完美也會有意無意地留下一些蛛絲馬跡，暴露出他們更真實的一面。而HR專家和招聘主管則能夠通過一些巧妙的設(shè)計，沿著這些蛛絲馬跡了解到候選人的真實自我。其實有&l...[文章詳情]
• 企業(yè)招聘面試、績效考核與全面薪酬管理實戰(zhàn)
  發(fā)布時間：2013-05-29點擊量：101
  課程目標◇幫助學員掌握績效考核管理的規(guī)劃、流程、步驟與方法及解決方案。◇幫助學員掌握招聘與面試的流程及方法；提高專業(yè)面試技術(shù)水平。◇幫助學員掌握如何科學設(shè)計企業(yè)的薪酬體系及如何制定整體薪酬策略；◇幫助掌握如何充分發(fā)揮薪酬的兩個激勵，及薪酬體系設(shè)計如何體現(xiàn)三個公平。課程師資曹淵勇：教育學碩士、美國工商管理碩士，曾先后...[文章詳情]
• 如何做好年終績效考核與下年度人力資源規(guī)劃及人才儲備戰(zhàn)略建設(shè)
  發(fā)布時間：2013-03-14點擊量：126
  課程背景年終又到了，如何進行年終績效考核，確保考核結(jié)果的公平、公正？如何根據(jù)年度績效考核的結(jié)果分配年度獎金？如何通過績效面談有效激勵員工等？這些都是許多老板及人力資源主管深感頭痛的問題，如果這些問題解決不好將會導致優(yōu)秀員工流失，甚至嚴重影響到企業(yè)的穩(wěn)定與持續(xù)發(fā)展。如何有效實施年度績效考核呢？本課程通過案例和情景模擬...[文章詳情]
• 如何建立多贏的績效薪酬體系
  發(fā)布時間：2013-01-29點擊量：81
  課程目的本課程專門為人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源從業(yè)者、非人力資源管理者提升專業(yè)能力、成為上司在工作中的得力助手而設(shè)計的。課程從人力資源管理咨詢的角度揭示企業(yè)在績效薪酬方面的存在的問題，以講師在工作中碰到的實際案例為背景，目的是使學員能掌握分析問題方法和掌握解決問題的思路，幫助企業(yè)建立共贏的績效薪酬體系，做...[文章詳情]
• 任職資格與核心人才培養(yǎng)
  發(fā)布時間：2013-01-27點擊量：111
  課程寄語：中國不缺人，但中國是一個人才稀缺的國家！指導或訓練（人才培養(yǎng)）并非可有可無的錦上添花，而是走出績效不佳和資源再配置惡性循環(huán)的唯一途徑！摘自麥肯錫《運營中國》課程針對的業(yè)務(wù)需要本課程提供系統(tǒng)的方法論和IBM、華為等國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)的最佳管理實踐◇建立人才培養(yǎng)的生態(tài)系統(tǒng)，解決制約中國企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的優(yōu)秀人才匱乏問...[文章詳情]
• 如何搭建科學高效的人才招聘選拔體系
  發(fā)布時間：2013-01-24點擊量：79
  課程背景企業(yè)在管理過程中經(jīng)常遇到這樣的問題：在市場上找不到自己要找的人；自己看中的人因為待遇談不攏而功敗垂成；選來的人過不了幾個月便離職；發(fā)了OFFER給大學生，真正報到的人卻很少……本課程就是針對企業(yè)中的這些問題和苦惱而設(shè)計的，是極具實操性兼具系統(tǒng)性的培訓，是講師多年實操和深入研究國內(nèi)外最佳招聘實踐的結(jié)晶，...[文章詳情]
• 年度人力資源規(guī)劃、年終績效考核與薪酬設(shè)計方案
  發(fā)布時間：2013-01-03點擊量：69
  課程說明：如何合理評估公司崗位的價值，體現(xiàn)薪酬內(nèi)部的公平性？與市場相比，如何建立具有市場競爭力的薪酬體系？企業(yè)為何人工成本的增長率超過收入的增長率？如何合理控制薪酬總額？提到薪酬，就一定要談到績效考核。為什么績效考核總是流于形式？企業(yè)的經(jīng)營目標達成與否透過什么來體現(xiàn)？如何實現(xiàn)量化考核，使考核結(jié)果更加有說服力？績效考...[文章詳情]

培訓課程

• 不勝任員工績效考核、調(diào)崗調(diào)薪、取證及解除合同法律問題及實務(wù)
  開課時間：2021-12-16地點：北京天數(shù)：1 天
  課程背景最高人民法院正式發(fā)布《第八次全國法院民事商事審判工作會議紀要（民事部分）》（以下簡稱《紀要》），為此前網(wǎng)傳的2015年12月《全國民事商事審判工作會議紀要（征求意見稿）》（以下簡稱《征求意見稿》）畫上了句號。與《征求意見稿》相比，《紀要》突出的亮點之一在于，最高院明確對“末位淘汰制”說不。《紀要》第29條...[培訓詳情]
• 股權(quán)激勵方案設(shè)計班
  開課時間：2021-12-16地點：廣州天數(shù)：2 天
  概述/Overview股權(quán)激勵？還是事業(yè)合伙人制？不用糾結(jié)如何二選一，股權(quán)激勵是方法，事業(yè)合伙人是目的。共同目標都是為了穩(wěn)定、激活、擴大企業(yè)的人才團隊，讓更多的人以企業(yè)為己任，主動推動企業(yè)發(fā)展。費用/Fee：6800元/人RMB•活動綱要/Outline第一模塊：概念導入1、什么是股權(quán)激勵？2、什么是事業(yè)合伙人？事業(yè)合伙人的特征3、股權(quán)激勵和...[培訓詳情]
• 目標設(shè)定與年終績效考核技巧
  開課時間：2014-07-09地點：上海天數(shù)：1 天
  課程背景：建立一套科學的、實用的并符合企業(yè)傳統(tǒng)文化的績效管理與考評系統(tǒng)是企業(yè)管理者十分關(guān)注的關(guān)鍵問題。本課程通過一套完整的績效管理系統(tǒng)建立和工具的學習，幫助企業(yè)中層管理者掌握績效管理的操作原則、最新理念及效果實現(xiàn)等關(guān)鍵方面。課程大綱：1.什么是業(yè)績管理?2.設(shè)立業(yè)績管理系統(tǒng)應考慮的因素3.業(yè)績管理系統(tǒng)應包含的內(nèi)容4.業(yè)績計...[培訓詳情]
• 年終績效考核與年度人力資源規(guī)劃
  開課時間：2013-11-30地點：廣州天數(shù)：2 天
  課程特色針對性：針對性的課程開發(fā)，真正做到講你想聽的，給你所想要的科學性：對世界標桿企業(yè)案例研究深入，充分了解國際先進模式和資訊，避免課程內(nèi)容掉進經(jīng)驗主義泥潭，確保課程的正確性和科學性實操性：精選了5個咨詢案例在課程中深入講解，5個咨詢案例都是朱老師親身經(jīng)歷的，極具參考性，可模仿或創(chuàng)造性地模仿工具性：課程涉及12個只有...[培訓詳情]
• 年終績效考核與人力資源年度規(guī)劃及運營統(tǒng)籌
  開課時間：2011-10-21地點：深圳天數(shù)：2 天
  課程定位年終又到了，如何進行年終績效考核，確保考核結(jié)果的公平、公正？如何根據(jù)年度績效考核的結(jié)果分配年度獎金？如何通過績效面談有效激勵員工等？這些都是許多老板及人力資源主管深感頭痛的問題，如果這些問題解決不好將會導致優(yōu)秀員工流失，甚至嚴重影響到企業(yè)的穩(wěn)定與持續(xù)發(fā)展。如何有效實施年度績效考核呢？本課程通過案例和情景模擬...[培訓詳情]