培訓文章

• 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃體系
  發(fā)布時間：2013-01-18點擊量：98
  為什么要學習本課程人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是一項系統(tǒng)工程，是企業(yè)開展人力資源管理必不可少的路線圖，也是目前很多企業(yè)人力資源管理中的薄弱環(huán)節(jié)，是解決當前困擾許多人力資源管理者疑難問題的根本和基礎，它將確定一個企業(yè)如何從人力資源的角度進行戰(zhàn)略管理以實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標，同時提供了依仗通過人力資源管理獲得和保持競爭的優(yōu)勢的發(fā)展思路...[文章詳情]
• 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與組織結構設計
  發(fā)布時間：2013-01-08點擊量：88
  課程背景科學合理的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和組織結構設計至關重要。設計一個科學、合理和實用的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和管理結構體系需要專業(yè)的知識和高超的技巧；更重要的是，每一個企業(yè)的實際情況千差萬別，不能指望照搬其他企業(yè)的現(xiàn)成經(jīng)驗。人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的目的是根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務發(fā)展需要對未來3-5年的人才需求進行科學預測，而組織結構設...[文章詳情]
• 人力資源戰(zhàn)略與高績效執(zhí)行系統(tǒng)
  發(fā)布時間：2013-01-05點擊量：77
  課程背景：為什么同樣的行業(yè)，同處一產(chǎn)業(yè)璉細端甚或同處一區(qū)域，有的企業(yè)能做強做大，有的卻原地踏步，甚或越做越小，直至消失呢？設備？可以購買；資金？可以借貸；技術？可以引進；市場？可以拓展…….這些因素在每一個企業(yè)面前是公平的機會，構不成獨特的核心競爭力。到底是什么使得企業(yè)之間相差這么大？行業(yè)龍頭，商界領袖，...[文章詳情]
• 華為人力資源戰(zhàn)略管理
  發(fā)布時間：2012-09-04點擊量：67
  課程簡介：作為中層管理者，如何在眾多求職者中找到最能與自己協(xié)作的下屬？怎樣才能留住并用好團隊中的核心員工？如何使績效管理真正發(fā)揮出激勵作用，而不僅僅局限于空洞的口號與方案？當部門薪資體系與員工利益相沖突時，直線經(jīng)理如何才能妥善解決？這些都是企業(yè)中高層管理者時常遭遇且為之煩惱不已的問題。要想成為一名卓越的管理者，除具...[文章詳情]
• 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與組織設計
  發(fā)布時間：2012-09-03點擊量：81
  課程簡介：科學合理的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和組織結構設計至關重要。設計一個科學、合理和實用的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和管理結構體系需要專業(yè)的知識和高超的技巧；更重要的是，每一個企業(yè)的實際情況千差萬別，不能指望照搬其他企業(yè)的現(xiàn)成經(jīng)驗。人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的目的是根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務發(fā)展需要對未來3-5年的人才需求進行科學預測，而組織結構...[文章詳情]
• 人力資源戰(zhàn)略管理與規(guī)劃體系
  發(fā)布時間：2012-07-08點擊量：89
  課程前言：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是一項系統(tǒng)工程，是企業(yè)開展人力資源管理必不可少的路線圖，也是目前很多企業(yè)人力資源管理中的薄弱環(huán)節(jié)，是解決當前困擾許多人力資源管理者疑難問題的根本和基礎，它將確定一個企業(yè)如何從人力資源的角度進行戰(zhàn)略管理以實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標，同時提供了依仗通過人力資源管理獲得和保持競爭的優(yōu)勢的發(fā)展思路。本課程...[文章詳情]
• 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與勝任力模型的建立
  發(fā)布時間：2012-07-01點擊量：167
  課程內(nèi)容：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃　主講：梁雅杰一、人力資源戰(zhàn)略的作用和意義1、人力資源戰(zhàn)略的主要內(nèi)容與意義2、人力資源戰(zhàn)略管理的常見問題二、人力資源戰(zhàn)略管理的主要內(nèi)容1、人力資源戰(zhàn)略環(huán)境分析2、人力資源管理的目標和核心價值觀3、人力資源細分職能戰(zhàn)略的設計三、如何選擇適合企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略1、人力資源戰(zhàn)略的主要類型2、人力資源管理...[文章詳情]

培訓課程

• 戰(zhàn)略性人力資源管理-企業(yè)組織能力提升與人才發(fā)展
  開課時間：2023-07-21地點：廣州天數(shù)：2 天
  課程背景據(jù)美國《財富》雜志報道，美國中小企業(yè)平均壽命不到7年，大企業(yè)平均壽命不足40年。而中國的中小企業(yè)的平均壽命僅2.5年，集團企業(yè)的平均壽命僅7-8年。美國每年倒閉的企業(yè)約10萬家，而中國約100萬家，是美國的10倍。細細分析，發(fā)現(xiàn)我國企業(yè)曾經(jīng)做大的不少，但能持續(xù)發(fā)展由大到強的卻廖廖無幾，我國多數(shù)企業(yè)尤其是中小企業(yè)普遍生命周期...[培訓詳情]
• 組織發(fā)展核能-組織戰(zhàn)略與人才發(fā)展
  開課時間：2022-06-24地點：廣州天數(shù)：2 天
  培訓背景："據(jù)美國《財富》雜志報道，美國中小企業(yè)平均壽命不到7年，大企業(yè)平均壽命不足40年。而中國的中小企業(yè)的平均壽命僅2.5年，集團企業(yè)的平均壽命僅7-8年。美國每年倒閉的企業(yè)約10萬家，而中國約100萬家，是美國的10倍。細細分析，發(fā)現(xiàn)我國企業(yè)曾經(jīng)做大的不少，但能持續(xù)發(fā)展由大到強的卻廖廖無幾，我國多數(shù)企業(yè)尤其是中小企業(yè)普遍生命周...[培訓詳情]
• 薪酬體系設計與管理
  開課時間：2021-12-27地點：上海天數(shù)：2 天
  課程背景很多企業(yè)在設計薪酬體系的時候，常有以下困惑：當前企業(yè)的薪酬策略較多考量的是經(jīng)營目標實現(xiàn)，而非是與企業(yè)長遠戰(zhàn)略緊密連接；薪酬管理體系的管理認知不清，薪酬是一種勞動報酬還是一種激勵工具？薪酬體系設計得考量不夠全面，較多關注企業(yè)成本而忽略其它方面。如何薪酬為企業(yè)所用，兼顧長短期的戰(zhàn)略，平衡新老員工的矛盾，平衡個體...[培訓詳情]
• Excel在人力資源管理中的高級應用
  開課時間：2021-10-21地點：上海天數(shù)：2 天
  培訓收益：你可以讓員工只用鼠標就能完成你設計的各類表格，并且不會出錯。你可以建立系統(tǒng)化的流程，減少人為操作出現(xiàn)的錯誤。你可以系統(tǒng)地實現(xiàn)人力合同的數(shù)據(jù)庫管理。你可以快速地分析公司管理結構和工資結構是否平衡合理。你可以建立動態(tài)的薪酬調(diào)整方案，并找到可選范圍。你可以通過離職人員數(shù)據(jù)多緯度分析，對員工流失的可能性進行提前防...[培訓詳情]
• 人力資源戰(zhàn)略羅盤工作坊—繪制您企業(yè)專屬的人力資源戰(zhàn)略地圖
  開課時間：2019-11-29地點：上海天數(shù)：2 天
  【課程背景】1)在高度競爭和市場化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)如何在中國市場乃至國際市場通過獨特的人才策略占據(jù)上風，實現(xiàn)基業(yè)長青？2)科技高速發(fā)展和層出不窮的顛覆性創(chuàng)新，不但對公司商業(yè)模式和運營機制帶來新的挑戰(zhàn)，同時對人的管理提出更高要求。公司如何擁抱變化，自我升級？3)外部環(huán)境如暴風驟雨，組織文化與價值觀如何同人力資源戰(zhàn)略關聯(lián)，...[培訓詳情]