培訓(xùn)文章

• KPI績(jī)效考核體系實(shí)戰(zhàn)
  發(fā)布時(shí)間：2013-08-20點(diǎn)擊量：204
  【課程收益】本課程從目標(biāo)管理、KPI績(jī)效指標(biāo)體系建設(shè)、績(jī)效項(xiàng)目推進(jìn)技巧和方法出發(fā)，講授如何針對(duì)不同的績(jī)效環(huán)境設(shè)計(jì)科學(xué)、合理的三級(jí)KPI體系，通過(guò)課堂的實(shí)戰(zhàn)是學(xué)員初步掌握三級(jí)KPI建設(shè)的理論和方法。系統(tǒng)學(xué)習(xí)績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)理論了解績(jī)效管理項(xiàng)目推進(jìn)工作流程和技巧掌握如何依據(jù)公司戰(zhàn)略設(shè)計(jì)公司績(jī)效考核體系通過(guò)方法和工具演練如何設(shè)計(jì)結(jié)合關(guān)...[文章詳情]
• 勞動(dòng)合同法下經(jīng)典疑難專題解析與應(yīng)對(duì)
  發(fā)布時(shí)間：2013-07-08點(diǎn)擊量：125
  課程背景：2008年注定是一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議多發(fā)之年，勞動(dòng)合同法的正式施行，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)體權(quán)利提供了更有利的保護(hù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法5月1日實(shí)施后，從程序上更好的保護(hù)了勞動(dòng)者的利益，加上勞動(dòng)仲裁不再收費(fèi)，勞動(dòng)者“打官司”更是容易，全國(guó)各地勞動(dòng)爭(zhēng)議案件都是呈直線上升，據(jù)深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，從1月1日至28日，該...[文章詳情]
• 企業(yè)招聘面試、績(jī)效考核與全面薪酬管理實(shí)戰(zhàn)
  發(fā)布時(shí)間：2013-05-29點(diǎn)擊量：101
  課程目標(biāo)◇幫助學(xué)員掌握績(jī)效考核管理的規(guī)劃、流程、步驟與方法及解決方案。◇幫助學(xué)員掌握招聘與面試的流程及方法；提高專業(yè)面試技術(shù)水平。◇幫助學(xué)員掌握如何科學(xué)設(shè)計(jì)企業(yè)的薪酬體系及如何制定整體薪酬策略；◇幫助掌握如何充分發(fā)揮薪酬的兩個(gè)激勵(lì)，及薪酬體系設(shè)計(jì)如何體現(xiàn)三個(gè)公平。課程師資曹淵勇：教育學(xué)碩士、美國(guó)工商管理碩士，曾先后...[文章詳情]
• 如何做好年終績(jī)效考核與下年度人力資源規(guī)劃及人才儲(chǔ)備戰(zhàn)略建設(shè)
  發(fā)布時(shí)間：2013-03-14點(diǎn)擊量：126
  課程背景年終又到了，如何進(jìn)行年終績(jī)效考核，確保考核結(jié)果的公平、公正？如何根據(jù)年度績(jī)效考核的結(jié)果分配年度獎(jiǎng)金？如何通過(guò)績(jī)效面談?dòng)行Ъ?lì)員工等？這些都是許多老板及人力資源主管深感頭痛的問(wèn)題，如果這些問(wèn)題解決不好將會(huì)導(dǎo)致優(yōu)秀員工流失，甚至嚴(yán)重影響到企業(yè)的穩(wěn)定與持續(xù)發(fā)展。如何有效實(shí)施年度績(jī)效考核呢？本課程通過(guò)案例和情景模擬...[文章詳情]
• 企業(yè)人力資源規(guī)劃中的4個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題
  發(fā)布時(shí)間：2013-02-25點(diǎn)擊量：65
  很多企業(yè)的負(fù)責(zé)人經(jīng)常在叫苦連天，抱怨企業(yè)人力資源工作不好做，對(duì)于遇到的一些人力資源管理問(wèn)題也經(jīng)常感到無(wú)所適從：對(duì)工作不得力的人員感到無(wú)可奈何；企業(yè)擴(kuò)張的時(shí)候只能退而求其次的從企業(yè)內(nèi)部選拔人員補(bǔ)充新機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)崗位；當(dāng)有一天忽然發(fā)現(xiàn)企業(yè)的組織能力需要調(diào)整，而員工的個(gè)人能力卻無(wú)法跟上時(shí)，不得不緊張、匆忙、卻又不得章法地開...[文章詳情]
• 用IPD管理原理來(lái)設(shè)計(jì)研發(fā)部績(jī)效考核體系
  發(fā)布時(shí)間：2013-02-23點(diǎn)擊量：182
  我們?cè)谌肆Y源管理中，績(jī)效管理是我們公認(rèn)的難點(diǎn)，但是，對(duì)績(jī)效管理實(shí)施中，研發(fā)部的績(jī)效考核體系是難點(diǎn)中的難點(diǎn)，大家都非常清楚，研發(fā)工作的特殊性，沒有固定上班時(shí)間，沒有明確的業(yè)務(wù)流程，產(chǎn)品研發(fā)與其他業(yè)務(wù)和職能工作相比具有周期性、創(chuàng)新性和可控性差等特點(diǎn)，研發(fā)類人員的考核也相對(duì)企業(yè)中其他人員的考核較為困難，主要原因在于相對(duì)...[文章詳情]
• 如何有效預(yù)防勞動(dòng)和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)
  發(fā)布時(shí)間：2013-01-17點(diǎn)擊量：132
  課程背景《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的出臺(tái)，引暴了大量勞動(dòng)爭(zhēng)議！各大媒體報(bào)道為“勞動(dòng)爭(zhēng)議井噴”！行內(nèi)專家預(yù)測(cè)，今后5年內(nèi)企業(yè)面臨的勞動(dòng)爭(zhēng)議將翻倍遞增。究其原因——1、勞動(dòng)者越來(lái)越關(guān)注自身的合法權(quán)益，其維權(quán)意識(shí)亦明顯增強(qiáng)；2、不少勞動(dòng)者事前搜集了充分證據(jù)，有備而來(lái)，防...[文章詳情]

培訓(xùn)課程

• 如何減少庫(kù)存及提高庫(kù)存周轉(zhuǎn)率
  開課時(shí)間：2024-12-14地點(diǎn)：廣州天數(shù)：2 天
  ｛課程背景｝企業(yè)老總都希望公司的庫(kù)存越少越好。但是，庫(kù)存為什么就降不下來(lái)？ 庫(kù)存管理的挑戰(zhàn)有哪些？電腦上的數(shù)據(jù)為什么老不靠譜？庫(kù)存發(fā)生了呆滯，應(yīng)該怎么處理？庫(kù)存如何分類才合理，不同類型的庫(kù)存在管理上有什么區(qū)別？項(xiàng)目性物品和重復(fù)性物品備庫(kù)存的區(qū)別是什么？需求預(yù)測(cè)在備庫(kù)存時(shí)如何科學(xué)運(yùn)用？安全庫(kù)存真的能確保庫(kù)存“安全...[培訓(xùn)詳情]
• 績(jī)效管理：BSC+KPI+績(jī)效輔導(dǎo)
  開課時(shí)間：2024-09-20地點(diǎn)：廣州天數(shù)：2 天
  課程背景員工績(jī)效管理對(duì)企業(yè)績(jī)效是至關(guān)重要的一環(huán)，傳統(tǒng)的績(jī)效管理對(duì)于經(jīng)理而言是一堆無(wú)法逾越的紙上工作，對(duì)很多員工而言也是一年一次的過(guò)場(chǎng)，績(jī)效管理欠缺激勵(lì)性，沒有起到企業(yè)績(jī)效的引擎與保障。近幾年來(lái)，原材料成本及人力成本的上升，及內(nèi)外部環(huán)境的變化，讓制造業(yè)面臨嚴(yán)峻的考驗(yàn)，做好績(jī)效管理，打造制造業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)勢(shì)在必行如何讓企...[培訓(xùn)詳情]
• 贏在績(jī)效－績(jī)效管理實(shí)務(wù)操作特訓(xùn)營(yíng)
  開課時(shí)間：2024-03-29地點(diǎn)：深圳天數(shù)：2 天
  引言您和您的同事在日常績(jī)效管理工作中是否也曾遇到過(guò)類似的問(wèn)題：每年和下屬設(shè)定明年的績(jī)效指標(biāo)時(shí)，沒有一個(gè)切實(shí)好用又具有說(shuō)服力的工具和方法；對(duì)于職能類崗位，不確定關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)該如何設(shè)定；怎么才能通過(guò)績(jī)效面談給下屬帶來(lái)正面的激勵(lì)；企業(yè)一直強(qiáng)調(diào)“Pay for Performance”，但對(duì)一些關(guān)鍵崗位的員工，他們的薪酬還是沒有和績(jī)...[培訓(xùn)詳情]
• BSC+KPI績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)技術(shù)與方法
  開課時(shí)間：2021-12-17地點(diǎn)：廣州天數(shù)：2 天
  課程背景企業(yè)存在的目的就是利潤(rùn)最大化和經(jīng)營(yíng)持續(xù)化，賴以支撐實(shí)現(xiàn)以上目的的，一定是企業(yè)必須創(chuàng)造卓越的績(jī)效，因此企業(yè)管理的根本就是對(duì)績(jī)效的管理，但是在績(jī)效管理面前很多企業(yè)老板和職業(yè)經(jīng)理人卻面臨著巨大的困惑：如何做好績(jī)效管理？如何突破傳統(tǒng)績(jī)效管理的瓶頸？而細(xì)致到績(jī)效管理工作更是一大堆的問(wèn)號(hào)：如何正確設(shè)置考核指標(biāo)？公司、部...[培訓(xùn)詳情]
• 股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)班
  開課時(shí)間：2021-12-16地點(diǎn)：廣州天數(shù)：2 天
  概述/Overview股權(quán)激勵(lì)？還是事業(yè)合伙人制？不用糾結(jié)如何二選一，股權(quán)激勵(lì)是方法，事業(yè)合伙人是目的。共同目標(biāo)都是為了穩(wěn)定、激活、擴(kuò)大企業(yè)的人才團(tuán)隊(duì)，讓更多的人以企業(yè)為己任，主動(dòng)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。費(fèi)用/Fee：6800元/人RMB•活動(dòng)綱要/Outline第一模塊：概念導(dǎo)入1、什么是股權(quán)激勵(lì)？2、什么是事業(yè)合伙人？事業(yè)合伙人的特征3、股權(quán)激勵(lì)和...[培訓(xùn)詳情]