培訓(xùn)文章

• 問題員工管理技巧方式
  發(fā)布時間：2013-06-06點擊量：268
  細(xì)數(shù)辦公室里的成員，你會發(fā)現(xiàn)，員工總有各式各樣的毛病：慣性遲到、彼此間水火不容、不珍惜公司資源、開會不提意見、愛八卦公司事務(wù)、一受完訓(xùn)就離職……盡管這些只是小問題，是，它們很小，但五個小問題、十個小問題，每個都減損公司一點，久了、多了，會不會累積成傷害企業(yè)文化、降低企業(yè)效率的大麻煩呢？不無可能。我不打算...[文章詳情]
• 招聘、保密、留人、跳槽防范與辭退員工管理技巧
  發(fā)布時間：2013-01-28點擊量：106
  課程簡介：招聘新員工是企業(yè)人事部門最基本的職能之一，但請神易、管神難、送神更難，親自招聘的人員卻給自己帶來無盡的煩惱，最基本的工作中卻常常潛伏著巨大的法律風(fēng)險。勞動仲裁、訴訟中敗訴的法律風(fēng)險現(xiàn)實的擺在人力資源管理者的面前，作為專業(yè)人力資源管理者，當(dāng)您遇到仲裁案件，您將如何處理？不能達(dá)到要求的員工必然要被淘汰。管理跳...[文章詳情]
• 企業(yè)和諧員工關(guān)系管理技巧提升訓(xùn)練
  發(fā)布時間：2012-09-09點擊量：72
  課程背景：員工關(guān)系管理是人力資源管理的一項重要內(nèi)容，融洽、和諧的員工關(guān)系，將會在團(tuán)隊中形成互相幫助、協(xié)調(diào)開展工作的良好氛圍，從而促進(jìn)團(tuán)隊整體工作效率的提高。因而，妥善管理好員工之間、員工與企業(yè)之間的關(guān)系，是增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力的重要環(huán)節(jié)。2. 為什么要學(xué)習(xí)員工關(guān)系管理本課程深入分析了員工關(guān)系管理的要素及狀況，...[文章詳情]
• 80后90后員工管理
  發(fā)布時間：2012-09-04點擊量：75
  【課程背景】后80與90后是一個特殊的群體，他們身上被打上了深刻的時代烙印：獨生子女、高等教育改革、高校擴(kuò)招、時代變革、市場經(jīng)濟(jì)、東西方文化的大沖突與大融和。他們的教育背景、家庭背景和社會背景造就了他們的性格特點，他們個性張揚、他們敢于表達(dá)、他們充滿朝氣；但是，他們漠視責(zé)任、蔑視義務(wù)、完全的自我……“后...[文章詳情]
• 80、90后員工管理技巧
  發(fā)布時間：2012-09-03點擊量：95
  課程背景：1、現(xiàn)在很多企業(yè)面臨著同樣的問題，管理者面對新生代員工的種種行為有贊賞更有無奈。更多的苦惱出現(xiàn)在以下情形中：2、參加了許多經(jīng)典的管理課程，卻無法找到管理后80、90后員工的合理辦法；做過多次執(zhí)行力培訓(xùn)卻成效不明顯3、70后管理者難以深入了解后80、90后員工的心理和行為，導(dǎo)致工作效率不高4、經(jīng)理很努力，員工不感恩。員工...[文章詳情]
• 后80, 90后員工管理技巧
  發(fā)布時間：2012-09-02點擊量：62
  課程收益：1、了解造就后80/90后個性特征的時代背景；了解他們的思想根源；2、了解后80/90后職場行為特征深層次的原因，如何在管理中做到有的放矢；3、站在后80/90后的角度，提煉對管理者的心態(tài)素質(zhì)要求；4、掌握管理后80/90后常用的有效方法；5、掌握有效激勵與輔導(dǎo)后80/90后的方法；6、學(xué)會管理后80/90后的情緒與壓力，形成良好的企業(yè)文化...[文章詳情]
• 80-90后員工管理技巧
  發(fā)布時間：2012-08-13點擊量：82
  課程特點：關(guān)注如何提高生產(chǎn)力，幫助80-90后成長與成熟。我們永遠(yuǎn)不可能過分的強(qiáng)調(diào)提高生產(chǎn)力的重要性。中國經(jīng)濟(jì)過去的發(fā)展來自勞動型員工生產(chǎn)力的提高，勞動型員工生產(chǎn)力的提升是過去三十年中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要引擎。未來經(jīng)濟(jì)的發(fā)展則需要提高知識型員工的生產(chǎn)力，80-90后員工大部分是知識型的員工。我們將課程的重點放在如何提高80-90后的生...[文章詳情]

培訓(xùn)課程

• 80、90后員工管理技巧
  開課時間：2013-04-05地點：上海天數(shù)：2 天
  課程背景1、現(xiàn)在很多企業(yè)面臨著同樣的問題，管理者面對新生代員工的種種行為有贊賞更有無奈。更多的苦惱出現(xiàn)在以下情形中2、參加了許多經(jīng)典的管理課程，卻無法找到管理后80、90后員工的合理辦法,做過多次執(zhí)行力培訓(xùn)卻成效不明顯3、70后管理者難以深入了解后80、90后員工的心理和行為，導(dǎo)致工作效率不高4、經(jīng)理很努力，員工不感恩。員工職業(yè)忠...[培訓(xùn)詳情]