招聘、保密、留人、跳槽防范與辭退員工管理技巧
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課程簡介：
招聘新員工是企業(yè)人事部門最基本的職能之一，但請神易、管神難、送神更難，親自招聘的人員卻給自己帶來無盡的煩惱，最基本的工作中卻常常潛伏著巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。勞動仲裁、訴訟中敗訴的法律風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)實(shí)的擺在人力資源管理者的面前，作為專業(yè)人力資源管理者，當(dāng)您遇到仲裁案件，您將如何處理？不能達(dá)到要求的員工必然要被淘汰。管理跳槽員工和辭退、裁減員工是人力資源經(jīng)理必須處理，又是最難處理的工作。
《勞動合同法》出臺后，由于核心員工離職帶來的成本更為巨大，諸多企業(yè)采取各種手段保守商業(yè)秘密，并千方百計(jì)挽留人才。但是各行業(yè)圈跳槽事件依然層出不窮，企業(yè)如何防患于未然，三管齊下，在抓保密和留人的同時，又做好跳槽的預(yù)防控制工作，是企業(yè)特別是高科技行業(yè)、知識密集型企業(yè)當(dāng)前面臨的重要
問題。如何最科學(xué)的設(shè)置保密制度、如何最合理的挽留人才、如何最大化的減少損失，則是企業(yè)最為關(guān)注的問題。
企業(yè)在招聘、保密和留人相關(guān)工作做的不合法、不科學(xué)、不細(xì)致將導(dǎo)致企業(yè)在人力資源管理上相當(dāng)混亂，不僅不利于企業(yè)營運(yùn)和發(fā)展，同時還將面臨法律風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。另一方面，企業(yè)管理跳槽員工、辭退員工時處理不當(dāng)，很容易引發(fā)勞動糾紛甚至對簿公堂，甚至對公司正常營運(yùn)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。本課程將針對經(jīng)典
勞動爭議案件進(jìn)行詳細(xì)剖析，幫助學(xué)員理解和把握員工招聘、保密、留人、跳槽預(yù)防以及辭退員工管理中涉及的基本法律規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)、原則、方法和技巧，避免陷入各類誤區(qū)；系統(tǒng)并落地式的提高對企業(yè)人力資源整合、管理風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和法律責(zé)任控制的掌控能力。
課程大綱：
一、企業(yè)招聘新員工中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制
1、員工招聘風(fēng)險(xiǎn)
2、招聘與原單位有勞動關(guān)系的員工的法律風(fēng)險(xiǎn)
3、招聘與原單位有競業(yè)限制的員工的法律風(fēng)險(xiǎn)
4、招聘外國和港澳臺員工的法律風(fēng)險(xiǎn)
5、招聘外地員工的法律風(fēng)險(xiǎn)
6、招聘特殊勞動關(guān)系的員工的法律風(fēng)險(xiǎn)
7、招聘身體病患的員工的法律風(fēng)險(xiǎn)
8、招聘提供不實(shí)信息的員工的法律風(fēng)險(xiǎn)
9、招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的法律風(fēng)險(xiǎn)
10、招聘廣告錄用通知（offerletter）法律風(fēng)險(xiǎn)
11、勞動合同的訂立風(fēng)險(xiǎn)
二、企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)的法律策略
1、商業(yè)秘密的法律理解與涉密人員研判
2、僅高級管理人員和高級技術(shù)人員是涉密人員？
3、如何發(fā)現(xiàn)和判定涉密人員？
4、保密協(xié)議的必要性與訂立技巧
5、保密費(fèi)有法律上的意義嗎？
6、保密協(xié)議可以設(shè)置違約金？
7、競業(yè)限制協(xié)議的必要性與訂立要領(lǐng)？
8、競業(yè)限制期限的選擇與實(shí)效預(yù)估？
9、保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議成為一體？
10、培訓(xùn)協(xié)議與商業(yè)秘密保護(hù)的關(guān)系？
11、違約金與賠償金的相互關(guān)系？
12、商業(yè)秘密保護(hù)的非法律方法選擇
三、企業(yè)留人策略的研判與選擇
1、企業(yè)留人的基本思路：疏還是浚？
2、靠福利待遇企業(yè)就能留人嗎？
3、福利待遇能否設(shè)置服務(wù)期？
4、如何設(shè)計(jì)合同中的福利待遇條款？
5、員工最為重視企業(yè)哪些待遇或機(jī)會？
6、什么情況下企業(yè)應(yīng)該予以實(shí)施留人安排？
7、如何挽留海外研修或技術(shù)培訓(xùn)人員？
8、不同年齡段不同背景人員不同的留人措施？
9、如何根據(jù)企業(yè)自身情況選擇留人策略？
四、企業(yè)管理員工跳槽中常見法律誤區(qū)及應(yīng)對技巧
1、員工跳槽的分類和合法性辨識
員工辭職需經(jīng)單位批準(zhǔn)
2、員工違約，單位可以通過扣留檔案、工資、獎金或者不辦理退工手續(xù)等
手段來制裁員工？
3、員工提出辭職，必須提前一個月通知用人單位？
4、員工提出辭職，用人單位不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
5、勞動合同期滿勞動關(guān)系自動終止？
6、為了減少加班費(fèi)支出，與員工協(xié)商確定加班費(fèi)的金額？
7、勞動報(bào)酬（包括加班費(fèi)）只能保護(hù)60天？
8、給員工出資培訓(xùn)，在勞動合同中約定服務(wù)期和違約金，同時約定試用期？
9、用“高薪”替代社會保險(xiǎn)費(fèi)？
10、競業(yè)限制補(bǔ)償金隨工資一起發(fā)放？
11、離職員工無權(quán)領(lǐng)取年終獎？
五、企業(yè)辭退、裁減員工中的常見法律誤區(qū)及應(yīng)對技巧
1、員工違紀(jì)即辭退？
2、考核末位即淘汰？
3、只要在試用期就可以隨便辭退員工？
4、員工失職，給公司造成損失即作辭退處理？
5、公司提前一個月通知并賠償工齡補(bǔ)償金即可辭退員工？
6、以員工不能勝任工作為由直接解除合同？
7、員工患病或負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，直接解除其勞動合同？
8、隨意以情勢變更為由與員工解除合同？
9、以女職工違反計(jì)劃生育為由辭退？
10、協(xié)商解除無協(xié)議如何應(yīng)對？
六、最新勞動立法及對招聘、保密、留人、跳槽、辭退員工的影響與應(yīng)對策略