培訓文章

• 有效招聘、甄選與員工配置管理
  發(fā)布時間：2013-06-07點擊量：150
  課程特色20%時間進行最新招聘和甄選知識/技術(shù)分享，40%時間進行招聘和甄選專家級技能培養(yǎng)和訓練，40%時間為實操經(jīng)驗分享和工作模擬訓練。培訓收益◇通過訓練使學員具備100%為企業(yè)找到職位候選人的技能；◇通過訓練使學員掌握科學的甄選技能，具備為企業(yè)選對人的能力。課程設置◇戰(zhàn)略性招聘策劃、有效招聘渠道的開發(fā)和管理R◇戰(zhàn)略性內(nèi)部招聘策...[文章詳情]
• 高效招聘管理與精準面試技巧提升
  發(fā)布時間：2013-02-25點擊量：140
  課程背景：在當今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭！可是很多企業(yè)卻常常陷入這樣的誤區(qū)：誤區(qū)一：招聘工作就是人力資源部門的工作，我們業(yè)務部門只是配合，你來我面試，我就去面試，其它都不是我的事了！誤區(qū)二：管理者面試技巧缺乏，只要提升管理者的面試技巧就能夠提升企業(yè)人員招聘質(zhì)量！誤區(qū)三：我只要學好面試技...[文章詳情]
• 如何做好人力資源招聘面試工作
  發(fā)布時間：2012-12-24點擊量：89
  我們常說二十一世紀是人才競爭的社會，自然，怎樣吸引人才，選到人才，用對人才，也就成為關(guān)系到企業(yè)的生死存亡的一件大事。發(fā)展到今天，人力資源招聘面試理論已經(jīng)有了很多方法，無論是STAR還是BEI，亦或是基于勝利力素質(zhì)模型的面試方法，大多都已是耳熟能詳?shù)牧恕５裉旌痛蠹矣懻摰氖枪糯热藗內(nèi)绾蔚牟槿?，識人。“樸其身躬，惡其衣...[文章詳情]
• 立體畫面感精準面試技巧法
  發(fā)布時間：2012-06-02點擊量：170
  【課程背景】這是白玲老師最新研發(fā)推出的面試課程。課程特色有兩個方面：一是面試體系更加完整，以對人才的整體評判為核心，搭建了標準體系和問題體系，其中的亮點是講解了如何為一個動態(tài)變化的企業(yè)確定標準，以及如何對一個動態(tài)變化的人才作出評判。二是采用現(xiàn)場體驗＋畫卷式的講解方式來全面生動地展示面試的門道和方法。這是白玲老師經(jīng)過...[文章詳情]

培訓課程

• 金牌面試官—人才選拔與精準面試技巧
  開課時間：2024-03-15地點：深圳天數(shù)：2 天
  課程背景近年來企業(yè)發(fā)展快，人才需求量大，每年招聘專業(yè)技術(shù)型人才及職能型人才較多。為了更好、更高效的為組織選拔人才，需要一支專業(yè)技術(shù)能力強，面試技能高的面試官隊伍，才能滿足企業(yè)發(fā)展的要求。而公司現(xiàn)有的情況是：業(yè)務部門面試官由于工作任務重，招聘技能技巧方面存在諸多困惑，故在過往招聘工作中遇到了不少困難：1、主觀評價侯選人...[培訓詳情]
• 基于勝任力-實景招聘與精準面試技巧
  開課時間：2023-05-24地點：廣州天數(shù)：2 天
  課程背景：誰是公司合適的人才？為什么在面試環(huán)節(jié)中，感覺那么好的候選人日后卻發(fā)現(xiàn)不是我們要的人？能力要求是模糊的，怎么能找到我們要的人？在面試環(huán)節(jié)中沒有精準的設計，招來了大量不合格人員，公司為此付出了高額的勞動成本，同時沒有獲得支持企業(yè)發(fā)展的真正的人才，造成企業(yè)的競爭力下降，在日益激烈的競爭環(huán)境中處于下風。如何精準的...[培訓詳情]
• 金牌面試官-高效招聘與精準面試法
  開課時間：2022-02-18地點：杭州天數(shù)：2 天
  課程背景：在當今世界，一個不爭的事實是：哪家企業(yè)擁有一流的人才，它就會有一流的產(chǎn)品，也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人"，我們該如何具有"慧眼"？招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭的第一步，對企業(yè)的長遠發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧，為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才是現(xiàn)代經(jīng)理人及HR必備的...[培訓詳情]
• 金牌面試官--實戰(zhàn)招聘與精準面試技巧
  開課時間：2015-03-28地點：東莞天數(shù)：1 天
  【培訓導言】管理者的困惑是如何招到合適的人，HR的困惑是如何找到難招的人。在企業(yè)實際工作中，直線部門經(jīng)理反饋人力資源部找的人不合適，人才的招聘越來越成為用人的難點。如何避免重置、浪費招聘人力、物力、時間、成本？如何有效面試企業(yè)需求的各種人才？如何形成一種簡單、實用、可復制強的選才模式，是講師開發(fā)設計本課程的初衷?！九?..[培訓詳情]
• 高效招聘與精準面試技巧
  開課時間：2014-03-29地點：杭州天數(shù)：2 天
  課程背景：在當今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭！可是很多企業(yè)卻常常陷入這樣的誤區(qū)：誤區(qū)一：招聘工作就是人力資源部門的工作，我們業(yè)務部門只是配合，你安排我面試，我就去面試，其它都不是我的事了！誤區(qū)二：管理者面試技巧缺乏，只要提升管理者的面試技巧就能夠提升企業(yè)人員招聘質(zhì)量！誤區(qū)三：我只要學好面試...[培訓詳情]