立體畫面感精準(zhǔn)面試技巧法
作者: 來源: 文字大小:[大][中][小]
【課程背景】
這是白玲老師最新研發(fā)推出的面試課程。課程特色有兩個方面：一是面試體系更加完整，以對人才的整體評判為核心，搭建了標(biāo)準(zhǔn)體系和問題體系，其中的亮點是講解了如何為一個動態(tài)變化的企業(yè)確定標(biāo)準(zhǔn)，以及如何對一個動態(tài)變化的人才作出評判。二是采用現(xiàn)場體驗＋畫卷式的講解方式來全面生動地展示面試的門道和方法。
這是白玲老師經(jīng)過十幾年的研究實踐在面試技術(shù)領(lǐng)域的又一次新的成果，整個課程追求的是科學(xué)的成果，藝術(shù)的形式，觸動學(xué)員的理性思考和感性體驗，幫助學(xué)員快速理解精準(zhǔn)面試的門道和方法，并快速轉(zhuǎn)化成為自己的本事。
【課程大綱】
第一部分 精準(zhǔn)評判人才的門道
一、評判人才的基本思路
從適合到匹配—三項評判：勝任崗位、彌補(bǔ)差距、穩(wěn)定和發(fā)展
二、如何評判人才是否勝任
1. 確定崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)
? 確定崗位的高度、寬度
? 確定優(yōu)質(zhì)工作的標(biāo)準(zhǔn)體系
? 完整的標(biāo)準(zhǔn)體系來自四方要求：人、專業(yè)、時空條件、角色關(guān)系
2. 不確定性事件如何確定標(biāo)準(zhǔn)
3. 人才勝任的評估要素
? 獨(dú)立性特質(zhì)
? 互動性特質(zhì)
三、如何評判人才的潛力——彌補(bǔ)差距
四、如何評判人才的潛力——穩(wěn)定和發(fā)展
第二部分 精準(zhǔn)面試提問和追問技術(shù)
一、提問追問的基本問法：
1. 結(jié)構(gòu)式問法
2. 反映式問法
3. 問過去＋情景案例式問法
二、提問追問的具體問題
現(xiàn)場示例：面試骨干人才完整的提問和追問
【講師介紹】白玲老師
白玲為北京師范大學(xué)心理學(xué)學(xué)士、中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，資深人力資源專家，07年度中國十佳培訓(xùn)師，北大光華管理學(xué)院MBA職業(yè)生涯特聘顧問，國家“職業(yè)指導(dǎo)師”職業(yè)資格培訓(xùn)教程編寫委員會專家。白玲是中央電視臺《絕對挑戰(zhàn)》節(jié)目常聘專家嘉賓，中央電視臺《對話》、《商務(wù)時間》節(jié)目特邀嘉賓；并發(fā)表專業(yè)文章600余篇；代表著作有：職業(yè)生涯規(guī)劃類書籍《普通人不普通的6種模式》。
主講課程：《二十一個角度識別人才》、《時空向度精準(zhǔn)面試法》、《卓越面試官》、《職業(yè)規(guī)劃技術(shù)》，以其專業(yè)性和實用性，成為人力資源專業(yè)人士的經(jīng)典課程。同時為企業(yè)提供人才測評工具和咨詢服務(wù)，為企業(yè)在人才招聘、選拔、競聘、輪崗、績效考核等方面提供行之有效的專業(yè)咨詢服務(wù)。
曾經(jīng)服務(wù)過的企業(yè)客戶包括：中國網(wǎng)通、中國國際航空公司、民生銀行、中國銀行佛山分行、北汽福田、京衛(wèi)藥業(yè)、匯中天恒、新大都酒店、北京卷煙廠、美國應(yīng)用材料、深圳鵬華基金、廣州御銀科技、廣州美林基業(yè)等。